1樓：
人前只bai說人好，人後不論人非。同du事們都很友善zhi，領導的水平都很dao高。別人說人家版的壞權話自己不答腔，說人家的好話可以笑笑，或者隨聲附和。
遇到兩難的問題，就用****對付一一不知道啊，沒聽說呢。皆大歡喜。不求落好，只求無害。
2樓：
管好自己嘴吧、這種人最可惡了、會背後捅刀子，稍不留神就會中招
3樓：
最好不要理他，就當他是空氣
4樓：
是託吧！不要亂講話就好
5樓：
打哈哈，聽他說。反問
運營總監或運營經理是怎麼成長起來的
怎麼開口跟老闆 說 加工資
6樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
7樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
8樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
女人如何提升自己的氣場？
同事，是不是註定不能成為朋友？
9樓：職場心機婊
當然不是了，這樣的說法太過於武斷，人心都是肉長的，其實職場上也會碰到與自己志同道合之人。
由於許多人在進入職場之後，不同於校園時代，同事之間或多或少都存在著競爭關係，所以也導致人與人之間不敢坦誠相待，而非不能。出於對自身處境利益擔憂，說話也總是客套而有所保留，這便不利於同事之間發展為親密關係。雖然多數人在職場上都是小心翼翼與同事相處，但也不乏有一部分人可以真心相待，成為好朋友。
如果是處於不同工作範疇之內的同事關係，不涉及利益競爭衝突，那麼兩個人還是很有可能成為好朋友的，而且社會職場中也有不少這樣的同事關係存在。
如果同事之間存在同等價值觀，兩人一拍即合，甚至相見恨晚，有著許多共同愛好興趣，完全志同道合，那麼同事之間也同樣可以發展為朋友關係。
身在職場，為保生存，許多事情都是不得已而為之，別看每個人在職場外表堅強，都是打不死的「小強」，實則內心都有柔弱之處，他們也同樣想要擁有朋友，只是許多人都曾吃過虧，或者被告誡過，因此也不敢放開心扉，接納他人，才會處處提防。如果在職場上，你能夠觸及到同事心聲，讓她對你足夠信任，那麼同事發展為朋友關係也不是沒有可能。
所以說職場同事當然可以成為朋友，只不過莫要早下定論，要多觀察，多交流，你才會找到一個與你脾性相符，甚至可以「同穿一條褲子」的「死黨」，時間是最好的見證人，它可以幫助你看透很多東西。
10樓：匿名使用者
有些同事通過
認識交往後成為生活中的朋友，事業中的夥伴兒，有的還通過深交成為了生活中的伴侶。但是有的同事通過交往，只能是同事而已，做不了朋友的。他們心胸狹窄， 妒忌心特別強，傳閒話，挑撥離間，破壞你和同事和領導之間的關係，和這樣的人一起共事，不能說不是一大憾事。
同事能成為朋友的，但是不能把她成為知心朋友，只能是朋友，把人和人之間關係友好一點，對工作也有一點幫助的嗎。
11樓：陳銳玲陳銳玲陳
同事，不是註定不能成為朋友，能成為朋友，第一，同事在一塊工作的時間長，互相都有共同的語言，和同事在一起的時間往往比跟家人的時間還要長，如果和同事成為無話不談的朋友，對工作和生活都有很大的幫助，我就遇到這種情況，遇到困難時，家人解決不了，但是，找同事，就可以馬上幫助解決。俗話說，多個朋友多條路，朋友多了，路好走。
12樓：野草錚錚
我覺得同事更應該成為朋友。成為朋友關係會更加的融洽。處理工作中遇到的問題，更加的順利。
他不會引起工作中的誤會。有了誤會，因為朋友的關係，那會馬上回去解釋。減少了這種情況的發生。
現在的工作情況是年輕人比較多，但大部分都是你老家啊，去外地工作。所有的朋友除了同學，就是工作上的同事。如果同事再不成為朋友，那麼他們的日常社交就斷了根。
所以我覺得同事應該成為朋友，而不是不能成為朋友。
13樓：車掛怒感嘆詞
同事，不一定註定不能成為朋友。也有一些好的同事，同時也是你的朋友。這樣的事情不能一概而論。
有的人不行，有的人可以。並不是所有的同事都是。不能作為朋友的。
一些好的同事同時也是你的好朋友。可以這樣的事情不能一概而論。輕易的下結論。
好的，同事同時也是你的好朋友。這樣對你的工作生活都有很大的幫助。所以同事。
註定不能成為朋友。這個觀點就是個偽命題。這不是一概而論的。
很多好的同事，可以變成你的好朋友。
14樓：匿名使用者
同事之間，當然不可能成為命中註定的朋友，但是，也絕對不是命中註定就成不了朋友的狀態。
能不能成為朋友，要看緣分……具體來說，就是，志同道合的兩個人，能否相遇相識相知……沒有什麼人之間是註定能夠成為朋友，或者註定不能成為朋友的……
同事之間的關係，有個說法:同行是冤家。
這似乎是同行之間不可能成為朋友的最有利的證據。
確實，同行之間，存在直接競爭關係，彼此共同爭奪有限的資源。粗來起來，似乎二者不能共存，只能成為競爭對手而不可能成為朋友。
但是，仔細分析一下，你會發現，事實並非如此。
事實上，職場上的競爭無處不在，但是這並等於競爭的雙方必須達到劍拔弩張成為對手的狀態。職場競爭，是在職場執行的規則之下的競爭，是一種相對良性的競爭。競爭的雙方，是通過在合理規則之下的有序競爭來爭取優勢資源的，而絕對不是那種敵我矛盾一般的存在。
競爭的雙方，是通過展示自己的工作業績，來區分高下，進而去競爭優勢資源的。這種競爭，其實並不影響雙方的私人關係。只要理智面對，同事之間完全可以成為朋友的！
而且，當職場上互相競爭的雙方能夠正確處理彼此的關係，英雄相惜，互相扶持，形成良性競爭、合作競爭的朋友關係，反而會形成利益最大化的狀態，實現互利共贏。這對雙方，都是更有好處的！
15樓：小豬發財
不是的。
同時是一個單位中的共同的。工作的夥伴兒。在單位中共同應對工作上的問題是合作者。
雖然也存在著競爭關係，但並不妨礙成為朋友。只有合作只有相互勉勵，相互競爭。才能共同進步。
16樓：匿名使用者
同事之間如果成為朋友，是有很多好處的，第一在工作中可以相互幫助，因為一個人不可能面面俱到，朋友也許會助你一臂之力。第二，就算是工作中有競爭，但是同樣能激發你的鬥志，讓自己在公平的競爭中更加強大，也能夠創造出更優秀的業績。第三，如果你能夠在眾多同事中脫穎而出，被提拔為領導崗位，那麼你的這些同事朋友就成了你的得力助手，會幫你更上一層樓。
所以把同事交朋友是非常好的選擇。
17樓：漆衣小寶貝呀
同事的確容易成為職場上升的競爭對手，但良性競爭並不可怕。如果將同事一開始就認定不能作為朋友，而喪失了成為工作上的好夥伴的可能，會多可惜呀。
同事有共同的工作話題，可以一起點外賣，一起吐槽上司，可以一起完成或複雜，或枯燥的工作。這不是很好的成為朋友的可能嗎？
公司新來了女同事，她有點漂亮，性格大大咧咧的，很可愛的那種女生
行了，我估計她 到來能大大提高的你的工作積極性，只要肯努力什麼事都能成功，所以哥們加油吧 心動不如行動，兄弟，祝你好運。那你先多點關心她，讓她知道你對她好，讓她在心裡先能接受你，再找點機會倆人多點單獨相處，學會和她開開玩笑，慢慢相處過段時間和她開過真真假假的玩笑說你夢到自己追她而她己答應了做你女朋友...
急，我們公司新來了領導，如果你們部門有個小姑娘，他開會表揚你們部門的時候總是會提這個小姑娘一下
色很難說，至少這個新領導對這個小姑娘印象不錯，開會表揚，說明他關注這個小姑娘，表揚的事情是真實存在的，說明小姑娘真的入了他的眼，表揚的事情是張冠李戴的話，這個領導要麼是針對工作上拉攏人心，要麼真的對小姑娘個人別有所圖，先給甜棗加印象分，後期緩緩圖謀。個人還是覺得，作為一個領導，一來就急色撩妹不應該。...
我們單位新來了一位女同事領導說她協助領導的工作，有一次我生氣就提前走了十分鐘沒跟她說。等我請假的時
生氣就提前走了十分鐘沒跟她說 既然領導說了讓她協助，你還不把人放眼裡，你去找領導也是理虧。自己選的，自己承受，怕疼，別選。我們單位新來了一位女同事領導說她協助領導的工作，有一次我生她氣了就提前下班走了十分鐘沒跟她說，等我 如果是這樣的話，保持現在吧。自己嘗試下為了她的那種幸福努力下試試。如果她在乎你...