1樓：匿名使用者
這些公司都是不正規的。根據勞動法了是沒有這樣規定的，你可以找勞動部門投訴他們！
2樓：匿名使用者
估計拿不回來了，正規的公司是不會在錄用你時收取任何費用的。四百元的培訓費能退就不錯了。以後這樣的單位就不要去。
辭職後，扣工作服費，合法嗎？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是不能剋扣勞動者工衣錢的，如果用人單位版剋扣其工衣錢的，勞動權
者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：曾尋芳督俐
公司與員抄工之間建立的是勞動關
襲系，員工為bai公司提供勞動du，而公司支付員工報酬，不zhi存在有企業售賣物dao
品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。
需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
5樓：匿名使用者
首先必須明確的是:這種費用肯定不能從員工頭上扣！
現在企業為了企業形象，
版都有自己特色的企權業工作服等，新員工進入公司工作後,就發工作服、工藝鞋、手套等防護用品。發這些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是員工福利之一。不過，當時公司一般都會收了工作服的押金（在第一個月工資中扣除。
但有不少公司卻事先要員工支付一定的費用，這是違反國家相關規定的）。
工作服這些物品應該是公司無償提供給員工的，就像公司提供的辦公桌、電腦、辦公用紙、筆等。而且它們屬於勞保消費品，時間一長，是會損壞的，因而所交的押金一般在三個月或半年就該無條件退還。
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!
辭職後，公司扣我工作服的錢，這樣合法嗎？
6樓：活生生的瘦子
我是外包員工，做了兩個月，現在要辭職了，老闆要扣工衣錢一套一百塊，工衣不是新的，給我的時候，就舊的，這樣合法嗎？
國企單位給員工落的北京集體戶口，如果員工辭職了，戶口還有效嗎
1.如果職辭，該集體戶口有效，算是北京戶口，建議首先把自己的戶口轉移先辦好，不然等以後辦就麻煩很多。2.北京戶口對辭職的員工肯定有用，享受北京市民的各項待遇，在武漢找了工作不可以享受北京標準的五險一金，只能按照武漢公司的各項標準來執行。3.轉移戶口有兩種方法 一是找自己的親人或朋友掛靠戶口，但需要你...
如果到了30歲對自己的工作不滿意，你還敢辭職嗎
如果到了30歲我對自己的工作並不滿意的話，我依舊敢辭職。首先工作的目的一方面是掙錢，另一方面也要幹得舒心。現在外面的工作多的去，只要你肯努力就沒有賺不到錢的時候。30歲很多人覺得該定性了，是什麼樣就是什麼樣，工作最好也不要再換了。但是我認為30歲是工作的 年齡，這個時候如果對自己的工作不滿意還不敢辭...
在單位工作不滿一年的員工有七天年假嗎？國家規定的年假是7天，但是剛進來的新員工是不是隻有3天
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 春節假期是國家法定節假日，跟工作時間長短沒關係，有的休的，如果因工作原因，需要安排加班的，公司應支付300 的勞動酬勞...