我試用期不滿月，想要辭職。如果從工資最大化的角度出發。應該先簽約再辭職，還是直接辭職

1樓：匿名使用者

你在試用期隨時可以提出離職，這是你的權力和自由。在試用期內，公司覺得你不適崗位，也完全隨時辭退你，這也是用人單位的自由和權力。

但我覺得你和用人單位有一件事情需要澄清，《勞動法》要求3天—7天之內簽訂試用期協議，對工資、勞動環境、作息時間等事項應該有明確的約定。如果你和單位已經簽訂了試用期的協議，你的問題就不算問題。你也不必處心積慮思考什麼「工資最大化」，因為約定在先呀！

你要不滿意用人單位，走人就痛快點吧……耽誤一天，耽誤的是你的前程！對方不按照約定結算工資，你投訴或申請仲裁一定準贏。你只要有證據（試用期的協議）就行了。

如果沒有試用期的勞動協議，我奉勸你勤奮一些，低調一些，找一個讓人同情的藉口離開，這樣也許有助你的工資避免少算多扣。

我從你提交問題推測，你和用人單位沒有簽訂試用期的協議。……你的工資有很大的不確定性，主要在於單位和你的主管對你的評價，不要「翹尾巴」，不要與單位過分爭執或計較，這樣做才對你有利。為人處世要低姿態，謙虛，服從領導，勤奮，多幹少說，對你現在的處境和你將來的職場都有幫助。

你可要認真思考哦……嘻嘻嘻，但願我的回答能幫你一點點點點……嘻嘻

2樓：匿名使用者

不要簽約，但要儲存能證明你在這裡工作的證據，包括工作證，崗位證，工資條等。

主要，勞動法規定：

1.用工單位必須先簽合同再用工。

2.沒有簽約用工的，工資按2倍發放。如果滿一年，則認為是長期合同。

發生爭議，可去勞動仲裁

3樓：匿名使用者

如果未滿一個月，籤和不欠都是沒差。沒簽合同的雙倍工資只適用超過一個月不滿一年的勞動合同關係。