1樓：匿名使用者
1、專案經理是複合型人員，優秀的管理能力和溝通能力是專案經理需要具備的基本能力。版
2、專案管理是在規定權時間內完成交付品的工作，所以保證專案的成功是專案經理的主要職責，在不影響專案是終交付的情況下果斷可以勉強算，但專案經理不需要敢於冒險的精神，需要的是沉著、穩重。
2樓：匿名使用者
你可以到解憂心理諮詢網的專業心理諮詢欄目進行性格的測試瞭解一下自己，免費的。
3樓：匿名使用者
心胸寬廣，態度嚴謹，有大局觀，對工作和下屬都要有責任感，自信。
4樓：霍又夏明家
適合做專案管理的技術類管理工作。
全面的專案管理是需要與各門類人員打交道的，性格內向的人不適合。
什麼性格的人適合做會計？
5樓：註冊會計師
會計工作大多是案頭工作，如果不能靜下心來，是沒有辦法做好這項工作的，所以運動型性格的人不適合做會計。面對紛繁的資料，一個合格的會計必須有清晰的條理，有清晰的處理思路，面對枯燥資料無所適從的人也應該在會計工作面前止步。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
6樓：刀痴劍狂
有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技術能力很強，可惜缺少管理能力。本來他年紀還不算大，在發展階段應當積累經驗與財富，但是他總是對自己的單位與工作不滿，最終選擇了與另一位朋友下海自立山頭，結果最後碰得頭破血流，血本無歸。相反說，領導往往也並不需要工作能力有多強，但一定要適合把控大局。
古代的大明朝有幾任君王都未曾處理過朝政，反而讓朝局一帆風順，反而是最為勤儉的崇禎卻成了明朝末代皇帝，這就是做事不夠鬆弛有度。領導們能力太強，就會陷入到對自己決策的過度信任，無法輕易的聽取別人的意見，也沒有辦法意識到自己的領導下組織出現了多大的弊端。
這就不得不提及乾隆帝了，也正是因為清廷的過於強盛，間接又讓當時的**相信自己無所不有，強而不衰直至千秋萬世。因此，領導能力太強，他會被自己所掌握的專業知識限制自己的思維，很難從其它角度去判斷事情，就是我們所謂的思維死角。叫好比我們習慣了用微積分、高數、幾何、代數去解一道一年級應用題，實際上只需要一個簡單的公式便能解開。
另外，領導技術能力最強還有一種弊端，他們會從技術層面上考慮事態從而導致忽略了組織管理的很多方面。讓一個ceo去擔任創意總監還是讓一個建立總監去擔任ceo這都是將不合適的人放在應該遠離的崗位上。
7樓：
第一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
8樓：猥瑣de星星豬
因為能力最強的人，根本就不適合做大領導。
我有一個朋友，就是能力特別強的人。一開始，他做技術，用了不到兩年的時間，成為公司技術最好的員工。後來，他跳槽去做銷售，在沒有任何銷售經驗的情況下，4個月就做到公司銷售冠軍。
做了兩年銷售，他攢了不少錢，於是開始創業。結果，創業兩次全部失敗，不但把攢的錢全部賠光，還欠了一屁股債。
為什麼說能力最強的人不適合做大領導？因為能力強的人的個性和做大領導要具備的素質，往往不匹配。
工作能力強的人，一般具備兩個特徵：
第一，過於自信。自信本來是好事，但過於自信就會出問題。
第二，迷信能力。迷信能力的人，認為事情只要沒做好，就是個人能力有問題。
做大領導，要具備哪些素質呢？主要是以下三個：
第一，決策能力，即為團隊制定正確合理目標的能力。
第二，識人能力，即知道讓專業的人去做專業的事情。
第三，激勵能力，即讓下屬全力以赴去做事的能力。
能力最強的人做大領導，容易出現什麼問題呢？
第一，找不到合適的人才。因為他本身能力強，所以對別人的要求也比較高，一旦下屬達不到他的要求，他就會覺得別人是蠢材。
第二，不願意授權。能力強的人，因為過於自信，總覺得自己什麼都懂。因此，他們不願意授權，什麼事都想插一腳。在這樣的人手下做事，員工非常沒有主觀能動性，也不容易得到成長。
第三，容易制定不切實際的目標。因為迷信能力，他們往往會定製一些不合實際的目標，給團隊帶來毀滅性的災難。要知道，事成與否，往往由多種因素決定，天時地利人和，缺一不可。
當然，能力最強的人，也不是一定不能當大領導。前提就是，注意前文說的那兩個毛病，並及時改掉。
9樓：水清霞明
原因非常簡單，做大領導需要多個維度，能力只是其中的一個維度。你見過一座大廈靠一根獨木支撐的嗎？
不要再糾纏於能力強不強了，哪怕就是能力本身，也存在很大爭議，根本沒有一個絕對的標準，更何況其他維度了。
第一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
大領導只有一個，相當於千軍在過獨木橋，能夠走過去的，除了實力以外，他的運氣也是要相當的好，否則憑啥會輪到他呢？所以要多燒香拜佛，才有可能等得到上蒼的眷顧！
不喜歡跟人打交道，能從事什麼樣的工作呢？
10樓：匿名使用者
1、教育類工作
內向的人，內心更加敏感，可以捕捉到他人心裡的細小變化和煩惱，非常適合教育類工作。教育類工作不需要太多的人際交流，內向的人可以更專注的去備課、學習和研究。
內向的人普遍都很有耐心，而且願意傾聽，可以很好的解決學生的各種問題。教育類工作中，老師和學生是一種上與下的關係，在與學生的交流中，內向的人不會產生壓力，工作更加開心。
2、財務類工作
不管是**，還是銀行，或者金融，甚至是一些公司裡的財會，都是非常適合內向者的。因為，這些工作是與數字打交道，要求的是細心和耐心，不能出半點差錯，同時要耐得住寂寞和無聊。
而這，也正是內向者的優勢。他們天生就是一群耐心的人，可以一個人「宅」到天荒地老，長時間的保持專注，並且精益求精將事情做到財務工作做到完美。
3、自**等寫作類工作
這是一個寫作的時代，自**依然處於「藍海期」。寫作需要耐得住性子，耐得住寂寞，耐得住枯燥，性格外向的人是很難做到這一點。而內向的人喜歡安靜，寫作時也需要深刻地思考，這樣才能產生更多的靈感，創作出令人滿意的作品。
除此之外，自**等寫作還需要經常輸入，看書或者查資料。這些事情，在外向的人看來，是非常複雜無趣的；但是，對內向的人來說，這正是他們喜歡的生活方式。一個人看書，一個人寫作，一個人賺錢，真的很有成就感，挺好！
4、網路售前類工作
內向的人雖然不喜歡與人交流，但那其實是指面對面的交流。很多內向者其實非常喜歡聊天，心裡有很多話想說，只是不敢當著別人的面說，怕別人笑話，所以他們選擇通過聊天軟體來交流。
如果你仔細去觀察，你就會發現，很多內向的人其實有很多非常棒的表達邏輯和思維觀點，甚至比那些外向的銷售還會說。網路售前類工作不需要面對面的交流，內向的人不會因此而緊張；再加上內向的人性格敏感，更加專注，他們可以更快的抓住客戶的真實需求，達成交易。
5、開發設計類工作
比如平面設計、軟體開發等，這些工作不需要與人進行交流，每天打交道的就是電腦，非常適合內向的人。當然，要做好這類工作，我們需要訓練自己的審美能力和軟體開發能力。而內向的人，學習能力和思考能力其實都很強，只要不與人交流，就沒問題。
什麼樣的人適合做銷售，什麼性格的人適合做銷售
銷售工作的人，須具備以下幾個方面的條件 1.必須對從事銷售工作有堅定的信念，堅持自己除了銷售工作外不願意做其他工作。至於其為什麼必須從事銷售工作而不願意從事其他工作，可以有很多原因，如希望通過做銷售獲取高收入，希望通過銷售磨練自己 為今後尋求更大發展甚至創業奠定基礎，希望通過銷售積累人脈關係為將來謀...
性格急的人適合做什麼工作性格急躁的人適合做什麼工作
性格bai其實無所謂好和壞，內向du的人我覺得zhi他是比較dao適合做一些文案工作，比如 內寫作容 呀然後做一些這個策劃呀因為我有一些老師他的課講得不好但是文章寫得很不錯，給企業做一些策劃啊，做一些廣告設計都是很不錯的呀，當然這些也可以通過這個自己的人脈，來做一些社交電商，你可能說他不會說但是任何...
性格內向的人適合做什麼工作
性格內向的人適合做以下的工作 1 程式設計師正好利用了內向者獨有的優勢，並且專心。2 科研人員如果成績足夠優秀，且性格穩重，可以去嘗試一下科研。3 如果自己心繫天下，又不太擅長社交，那麼當一名醫生會是一個不錯的選擇。4 教師要將心比心，努力地盡到自己的責任，用愛與包容去感染每一位學生。1 偏技術類的...