1樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
2樓：中高智慧財產權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
3樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
4樓：正孚基因鑑定
學歷只是一個門檻，不管大專還是本科，能夠獲得成就，還要靠後天積累經驗和不斷提升自身能力。
人力資源管理專業在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等職位。
從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
5樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
6樓：琪琦孫
1、一般企業，招聘hr工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀hr這個專業
2、hr是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校裡能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事hr，那麼你就要儘量找hr方面的工作，從基層做起。hr並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是紮實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者mba。
6、hr工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
學人力資源管理專業畢業後可以做什麼工作啊？除了人管
7樓：常小鹿
英語好的話，可以
做外貿；也可以望行政方向發現，但是這個方向還不如人資；也可以往採購或者商務當年發展。
敬告:大型企業或者優秀外企，都願意招聘專業相符的人員，除非是其他方面特別出色的，所以你問這個問題，還不如在校好好學習專業知識以及計算機、外語。
我是人資畢業生，有幸畢業後找到一個還不錯的公司，相信你也可以的。
8樓：苗醫辨病
現在就業大部分與所學的專業基本不符合，有時一點用不上。先大學畢業，再根據情況定自己工作。
學人力資源管理可以從事哪些職位？
9樓：匿名使用者
1、人力資源類，可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」；
2、行政類，有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這裡不做戎述；
3、銷售類，銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
4、助理類及其他，這裡所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作（如軟體研發、市場策劃等），但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生，現在也在從事人力資源相關的工作，以上是我自己總結的，可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
10樓：匿名使用者
招聘、績效考核、員工關係、規劃等。這個專業出來一定要踏實從底層做起，前程還是不錯的。企業管理無非就是管理人，比起其他崗位，具有先天優勢。
當然後天學習很重要，我個人認為這些崗位還是要有些悟性。
11樓：連山黃精
可以從事：行政、人事、培訓、招聘、薪酬等……
人力資源管理學就業能做什麼工作?
12樓：匿名使用者
1、男人，就是處理上訪或勞動仲裁，打欠薪官司，不是書本上的六個模組。不要太天真。或和行政人事合一的企業做雜工。
2、婦女同志們，做統計報表或人事招聘接待。累，苦，煩3、不到32歲別想有高工資。
不含考公務員或高學歷的外企精英。
人力資源管理工作是什麼，人力資源管理是幹什麼呢
1 人力資源規劃 1 組織機構的設定，2 企業組織機構的調整與分析，3 企業人員供給需求分析，4 企業人力資源制度的制定，5 人力資源管理費用預算的編制與執行 國際人力資源管理1 職業生涯發展理論 2 組織內部評估3 組織發展與變革 4 計劃組織職業發展 5 比較國際人力資源管理綜述 6 開發人力資...
人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
考試指南，就是考試的大綱，不會出題。基礎知識和管理師的書都 要看，比例很難說。每年的題都會有出入，建議報一個培訓班。好好看書，祝你順利通過！企業人力資源管理師 80 基礎知識 20 考試指南可簡單看一下，出題機率很小，但不保證不出題 考試指南必須要看，裡面很多題，考的都差不多。那兩本書都相當重要。考...
人力資源管理是什么，人力資源管理是什麼
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中...