1樓：匿名使用者
剛開始上班的人都這樣。不要急。
一是自己也要主動與人交流。
二不要老看別人對你的反映版，會加權重你的心理負擔，老以為別人不愛達理你，其實每個人都有自己一攤事，趕上事多，心理不順自然也不願多吱聲。主要因為你太注重別人對你的態度，老想讓別人熱心對你。
而且不要佘忘你打招呼，別人非得熱情的回答你，那樣你會很累，順其自然。
只要你真心對待別人，慢慢會好起來的。
你這麼能寫，看不出那笨。是太實在了。這種人也有好處，做事穩當，如果領導交給你任務，你應該完成的不錯。
相信自己的能力，要有信心。
對別人不經意的表揚，會增加別人對你的好感，做地不要過了。
每天臉上帶著笑容，別人也會高興。你是不是也喜歡別人的笑臉。
工作順利。沒問題，努力！
2樓：
幹好自己的工作就好了，善於學習，是金子總會被發現的。
千萬不能沉著於巧言上，一時有用，但真正讓自己成長的是自己的經歷。
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
3樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
4樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
5樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
6樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
7樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
8樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
9樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
10樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
想讓領導提拔，但是不好意思開口怎麼辦呢?
11樓：匿名使用者
不要不好意思，
一定要說出來，
擺出自己的優點和強項；
讓領導充分認識你。
12樓：洋果凍爽歪歪
如果短時間內沒有職位空缺的話一定要找領導談的，無論好不好意思都要開口，
談的時候可以從以下幾方面來談。
1、闡述自己從就職以來的經歷，在這個崗位上的收穫，並簡單闡述你對這個崗位的認識；
2、告訴領導你已經有能力往更高的崗位發展，並說明你將怎麼做，對下一步的規劃以及對公司的一些簡單建議。
一般公司都不會埋沒人才，如果你認為自己能力已經夠了的話，就勇敢地像領導開口吧。
13樓：suihua__隨心
首先一定要找領導談，而且要誠懇，給你想個思路。確認領導有好感嗎?如果有好感，就可以提;沒有好感，先取得好感再提。
找個機會，這個機會需要你自己根據情況看，提時要直接了當，開門見山，不要扭扭捏捏，顯得不自信;先說自己經過一個階段的(或者幾年來)工作，然後表述自己的成績，千萬不要詆譭他人，不然會顯得不陽光，再者，詆譭的人說不定和領導關係好，只說自己的事，不要管他人。再者，述說一下對目前的崗位已經有了的較深刻的認識，希望能到更高的崗位鍛鍊一下。懇請領導給予關心和幫助，再表明態度，表示今後任何時候，絕對聽從領導安排。
成不驕，敗不餒，就是不成，也不埋怨領導。
14樓：醐例
首先一定要找領導談，而且要誠懇，給你想個思路。
找個機會，這個機會需要你自己根據情況看，先說自己經過一個階段的（或者幾年來）工作，對目前的崗位已經有了較深刻的認識，希望能到更高的崗位鍛鍊一下。懇請領導給予關心和幫助。
15樓：匿名使用者
想要獲得晉升，如果不好意思開口講，應該從以下幾個方面來做：
每個老闆不一定都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的「良臣」。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，一定要工作認真、處事規範。
漸漸地，就會發現領導開始信賴自身，並越來越多地採納建議，委派重要的任務，那麼，很有可能就是下一個被提拔的物件了。
成為棘手問題處理專業戶，也能快速提升。因為通常碰到棘手問題，所有人煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果能挺身而出，憑藉能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼不但能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。
其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信離晉升的距離也不遙遠了。
一年下來，如果是作為產品設計專案的負責人，負責的專案曾經屢次獲獎，不僅有國內的獎項，還有國外的知名獎項。或者你在任務的完成上總是超出預期，獲得老闆的讚賞和好評，以至於每每有一些大的專案和重要的專案，老闆第一個就會想起自身。那麼職場的康莊大道一定會一帆風順。
在任務的執行和委派上，如果總是任勞任怨，主動承擔任務，並且積極地向他人學習，嘗試不斷地突破，盡最大的努力做好工作;或者為了完成任務毫無怨言地經常加班，最終使任務順利完成而成為矚目的焦點。相信領導一定會看在眼裡，記在心裡。
16樓：心靈佛光
對於年輕人來說，想讓領導提拔，這個想法是值得鼓勵的，但你不好意思開口。這種擔心是不必要的。以下幾點。可以參考。
首先，當你要求提拔時，你自己的態度非常重要，你的出發點必須是站在整個單位的發展角度上，敢於且願意擔當。而不僅僅是為了職位，這樣才能做到「無欲則剛」，才有勇氣向領導提出你自己的想法。其次，年輕人要求提拔，本身是一種積極向上的態度，作為領導，都希望自己的下屬有上進心，你希望得到提拔，領導會更喜歡你，這是人之常情，也是領導所希望的。
因為未來永遠是年輕人的。作為領導，也希望有自己得力的下屬，把工作做得更好。再者，作為領導，希望自己的團隊有活力，有凝聚力，大家都積極向上，領導才更加容易實現自己的戰略巨集圖，你能積極的要求進步，正是領導所希望的。
領導當然也喜歡敢於擔當的年輕人。
而你感到不好意思的原因可能是，一是擔心別人的眼光，怕別人議論，再者就是如果直接向領導提出，怕領導拒絕而難堪，我認為這樣的想法有點患得患失，你就是提出來，但是失敗了，又有什麼損失呢？至少你向領導表達了積極向上的態度。
當然，想得到提拔，必須要展現自己的能力。作為一個團隊，領導更加希望下屬能夠能把自己的工作計劃轉化為工作成果，作為下屬服從領導的安排也是一種優秀品質。所以在工作中，能不折不扣的完成領導交待的任務是得到領導認同的主要方式。
對於有些有開拓精神的領導，我的建議是你能展現自己的能力，能幫助領導進行一些業務的開拓，這樣得到提拔的機會更多。
想得到領導的認同，和領導多溝通也是必要的，因為溝通是信任的橋樑。領導當然願意提拔自己信任的人，這樣領導的巨集圖大略才能更容易實現。在和領導的溝通中，不但是取得領導信任的一種方式，也是領導瞭解你的途徑，在這樣的溝通中，你也會更加理解領會領導的理念，也能把工作做得更好。
做好以上的幾個方面，我想你的心理障礙就會小得很多，就是你不向領導要求提拔，領導在合適的時候也會把機會給你的。
17樓：匿名使用者
一、關於如何向老闆開口，在此主要從領導的性格型別、在本單位的職業規劃期限以及和老闆的關係三個方面來綜合分析。
領導性格型別：有魄力型、穩定型、沒本事靠關係型。
職業規劃期限：短期、中長期。
與老闆的關係：親信、平淡、互有芥蒂。
二、這裡以個人在本單位的職業規劃期限為前提進行分析：
關於打算短期在這個單位工作的人，能為單位創造多少利益是決定你能否得到提拔的關鍵因素，所以想讓老闆提拔最好的辦法就是直接提出來，不好意思開口就以書面形式呈遞，如果有個人價值的話肯定會得到提拔的。
關於打算中長期在此單位工作的人，個人工作能力反而是其次的，長期在一起打交道，不同性格的領導都會根據自己的習慣來提拔人才的。
1、對於有魄力的領導，你要讓他更多的看到你的價值+與領導的**遠矚是否統一。做到了以上兩點，不需要你主動提出來，領導安排的往往會超過你自己的預期。
2、 對於穩定的領導，你需要讓自己的價值、對制度及時間的遵守、不要和老闆發生矛盾等日常方面做到平均以上水平，然後在節假日時間看望領導的時候順便提出自己的意願，一定要每次都提出來，其他時間不用提。然後再多一些耐心，有個半年一年的領導自然會考慮提拔你。
3、對於沒本事靠關係上來的領導，讓他感覺你是他的親信是他提拔你的關鍵，如果他不認為你是他的親信，你也不要去提了，提了白提，多花些時間讓自己成為領導心目中的親信才是王道。
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