1樓：匿名使用者
提前和公司溝通一下應該沒問題的，有些企業會組織入職培訓，你可能會錯過培訓的機會，但公司一般不會因為這個而不要你，一定要提前跟公司說明原因，這至少說明你尊重這個企業，那麼同樣，企業也會尊重你。
實習跟入職培訓是一回事嗎，怎麼有些企業說不招實習生，找直接工作的應屆大學畢業生，但入職前要培訓
2樓：匿名使用者
實習生是指未拿到畢業證的，企業考慮到實習生還要做**答辯等事項，做答辯一般要返校一個月左右，所以有些企業是不招的
3樓：滿口生香
一般企業招聘都會考慮長期使用的，當然不會針對沒畢業、還不知道將來要幹嘛的人來招。如果你是這種情況，可以向對方明確你對自己未來的職業規劃。
4樓：中勞網打工團
一般實習單位最終都不是就業單位的
簽了協議的，在單位所謂入職培訓就是實習，但比實習更一步，拿著實習的錢幹正式員工的活。
5樓：匿名使用者
不是一回事
實習來生和儲
源備類人才最重要的規劃流程應該是bai
：選du——育（分類）zhi——選（分類）dao——留（分類）——用（分類）；
如果按照你們設計的方式來的話，簡單，操作性強，可最終的人力成果應該不會太顯著，達不到期望值；
管理制度和規定都很好定，本質在思路上，如果你們能夠把實習生這3—6個月的實習階段也按照公司內部的人力規劃系統操作，而非僅僅當成一般意義上的實習生來看待，我想肯定會不一樣；構架要全，但不能照搬內部員工構架，要不然操作不過來，人力、物力、財力成本投入就會太多，可以按照這個思路考慮考慮，我想你會有一套完整的有價值的操作方案的……
希望對你有幫助，呵呵。
6樓：匿名使用者
明確的一點是，實習跟入職培訓不是一個概念，但是有的企業願意混淆概念。實習是隻有未
專畢業的學生才有的屬概念，跟公司簽訂三方協議，而不籤勞動合同；入職培訓是與公司正式簽訂勞動合同後，為了更好地從事本崗位的工作，利用工作時間對員工進行的涉及公司經營的培訓，是屬於正式工作的範疇。也就是說，簽訂正式勞動合同是一個界限。
學校發給你的就業協議表，也就是三方協議，只是畢業前與意向在畢業後接收你的公司簽訂的，解除的條件相對簡單。如果單單是實習而畢業後不工作，是不能籤那個協議表的，否則後期補起來很麻煩。
我想在下週一,也就是17號去桂林樂滿地玩,我們是兩男兩女,想買到價格實惠的門票,各位大師給個建議吧
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明天從貴州高鐵去杭州，車程7小時，下週一返程，進出6天。請問能玩幾個城市，主要玩杭州，江南水鄉什麼
可以呀，杭州二天就可以了，當天到了可以玩西湖了，第二天去靈隱 六和塔 雷峰塔 嶽王廟，第三天去烏鎮，帶上行李不用回來去嘉興住宿，玩一下南湖，第四天去西塘後去蘇州，晚上去觀前街，山塘街，第五天去楓橋 掘政園 網師園，虎丘，晚上去上海看外灘，第六天上午去一下城隍廟和陸家嘴，下午直接二號線去虹橋回貴陽吧，...
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