1樓：情義永恆亅
不需要說的，你以為財務都是吃白飯的會算錯嗎，老闆沒給你說是不錯，難道他還給你們員工一個一個的說嘛，那還不累死，哥你漲工資了，請客
2樓：使用者名稱涉嫌詐騙
腦子沒病的老闆不會在幾個員工的面前說給哪一位員工漲工資
3樓：青春不鳥紅塵
不用問。會計發工資錢從公司出。要經過老闆稽核。
4樓：
不用去問！
是在試探你的反應！
5樓：匿名使用者
不要問，老闆考查你。
6樓：wang.嘉.斌
漲工資一般表現好都一塊長，不會弄錯，哪個老闆不是狐狸
7樓：匿名使用者
這個月又富裕了 走兄弟們請你們去***
8樓：匿名使用者
不會錯的，肯定是也給你長了
9樓：匿名使用者
哈哈 難道給你漲工資不會嗎？怎麼會這樣說？
10樓：hell丶
管那麼多幹嘛，就當作不知道
老闆上個月跟我和另一個同事說給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我該怎麼辦，她比我早來
11樓：匿名使用者
恭喜你哦別聲張就是了，有些時候工資的問題不要拿出來跟同事討論，不要議論工資，這在公司裡屬於機密的，老闆最討厭議論工資的員工！有些時候議論工資勢必引起一部分人心裡不平衡，低調，對工資滿意最好，不滿意直接找領導和老闆提，切勿議論工資！
12樓：house鴻雁南飛
你好，給你漲了就挺好的不，好好幹吧。
13樓：匿名使用者
這個事情說明你幹不幹活在別人眼裡，看得見
14樓：張袁
這你管他幹嘛自己漲了別人又不知道掙得是自己的錢這也說明老闆認可你
15樓：聚聚可以體貼
肯定是你乾的比別人強，說出來早來半年的心裡會不舒服的會不幹的
16樓：匿名使用者
好老闆，你也要好好幹啊
17樓：隨風而去
認真工作，不要說出來
18樓：手機使用者
拿到錢就行，想那麼多幹嘛
19樓：寂寞的孤心
什麼情況下老闆都是公平對待 包容下屬的，給員工提供空間發揮自己，默默地加油，永遠有顆感恩的心會收穫更多，不計較得失.
20樓：你終身的粉絲
說明你的表現不錯呀！
21樓：手機使用者
好呀！可能老闆認為你敬業
22樓：手機使用者
這有什麼？？？？？？
老闆偷偷給我漲了工資，沒給其他人漲，不讓我跟同事說 ，同事問起我怎麼說好
23樓：匿名使用者
這個沒來經驗了吧？很簡單，同自事問起，你就說，「和你們一樣啊！」
因為很多時候這是老闆的策略。
實際給每個人加工資的時候，都是交代「我只給你漲了工資，你別和其他人說~」
所以其他人有加工資的，你也不知道。你也不算說謊對不起他們。
24樓：巡邏中請稍等
這個事情還是自己知道就好了，儘量不要跟同事去說的，說了之後同事之間容易出現一些問題的。 還是自己知道就好了，儘量不要談及這個問題。
25樓：匿名使用者
簡單就好，就原來這樣呀，要不再裝糊塗，公司又沒調薪過（一般全公司調薪大家都會知道的）
怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了，才讓老闆不反感？
26樓：大betty貝蒂
工資永遠是職業生涯中最敏感而又最核心的問題。
因為它是我們在工作中付出的動力，以及希望得到對等的回報。但對於漲工資這個問題，如果開口問就會顯得很難為情，如果不問的話，又會產生一個我為公司服務了這麼久，居然連工資也不漲這樣的疑問。
所以應該如何巧妙的跟老闆提漲工資，這個事情真的是非常的考驗我們的情商。 如果你想要加薪，那麼首先就要了解公司的加薪制度。就真正的瞭解這些，你才可以去人事部根據自己的工作能力提出加薪的要求。
並且要詢問清楚公司是否有定期的評估工作。那麼你如果工作能力強，你的加薪要求一般也會被肯定的，但如果你整天在公司混日子，好吃懶做的話，想要加薪真的比上天還難。
但是在工作績效評估之前，你應該與你的直屬上司預約一下。告訴他你對於加薪的一些想法以及要求，不要直接越過你的上司去找老闆，這樣的話會讓你的上司非常的不高興。
最後一點就是要準備好你應該說的詞。
並不是讓你說你為什麼需要強，而是應該說你為什麼可以加薪。這個就要你的能力和業務成績，一般只要好的業務員或者員工老闆都會為了珍惜這個人才而選擇為他加薪。
但一定要記得，不能獅子大開口，因為對於老闆來說，你只是一個員工，如果超過了他的利益範圍，那麼你就會被辭退。
27樓：派大星
可以直接跟老闆說。如果你的實力和地位。這點兒工資已經不適合你。那麼老闆一定會知道的。
28樓：派大星的元芳
我覺得你可以用很幽默很風趣的話來暗示老闆該漲工資了。就比如有一天跟老闆出門兒，你這樣說你抬頭指著一片雲說。老闆，你看這片雲。是不是笑我該漲的工資？
29樓：匿名使用者
平常工作努力，上司交代的事做的又快又好這樣下去我想沒有那個老闆還不給你加工資。
30樓：嚇翻我
比較推薦直接去說，因為直接點老闆才能坐下來和你好好談談工資的事情，當然了升職漲工資的前提是好好幹。
31樓：懓犝吖
於我個人來看，想漲工資應該直接找老闆商量，和他說明你自己的成績，若是德不配位的話，他自然會給你答案。
32樓：tom貓哦
這個應該是直接說比較好。如果你的能力，你的工資不匹配，就可以直接提出。
33樓：匿名使用者
就說最近家裡人情世故比較多，手頭很緊，沒錢多，或者家裡有人生病。
34樓：匿名使用者
在說之前你應該先確定自己的成績怎麼樣，為了公司付出了多少，如果你的付出小於得到的回報，建議直接去說，或者發一封正式的郵件附上你的業績，同時表達你對公司的忠誠。
35樓：雪白的發亮
可以直接說，也可以按時。如果自己的能力和工資不匹配，可以說的。
36樓：小喬橋巧巧
方法有很多，前提是你自己走能力，表現突出優秀，有漲薪的資本。然後可以用業績來證明。
領導找我談漲工資的事，說是漲得還不錯，但告誡我不要跟別人說，但是領導跟其他同事說，只給他們漲一點點
37樓：匿名使用者
工資是屬於公司機密,不可以隨便洩漏的,更不要說拿出互相對比了;如果你講了你的工資,你的領導不再信任你,你的同事會在暗地裡嫉妒你.反正就是裡外不是人了.
38樓：npic味精
當然不能說，公司規定相互之間不能打探待遇！並且，如果你透底了，將來你會成為眾矢之的！
上個月老闆不在和老闆娘說了辭工結果事多老闆不讓辭工說他不知道我要辭工的事
可以正式提出辭職，如果老闆硬是不同意，可以找人力資源管理局的相關部門請求歸還自己應得的工資。籤勞動合同是形式，既然存在勞動事實關係，就受法律保護。如果不想撕破臉，那就再找老闆好言相說。如果不願意，就找勞動局，讓他們幫你要。現在按照新勞動合同法 如果沒簽合同，是要付雙倍工資的。而新的勞動合同法也不允許...
我上個月借給同事100元，他說下月發工資還，可是現在還沒還，我應不應該去要
這種情copy況，建議不要去要，也有可能別人bai一時沒想起來 du，因為你去要，別人zhi 會覺得你斤斤計較，最dao後會搞得你自己的不對，他要是在你們那個事業圈再說你幾句，你與別的同事關係中間都會夾雜著你層陰影，如果他不還你，就當買清一個人。要是你還是在乎那一百，前面就當我沒說，直接問他要吧 做...
同事過幾天結婚，我父親上個月剛剛去世，問下是不是這個時候去參
不僅不可以參加婚禮，而且明年春節都不可以走親訪友 直系親屬除外 這次呢，人不到禮到就行了。過百日後再去，要是去了對朋友是不吉利！對父親是不行孝，對你來說是紅白相沖！父親去世不到一個月，可以參加同事婚禮嗎？各地對紅白喜喪的事情看法不一，個人認為中國對這方面做得太過繁瑣隆重，其實心意到了就行，只要有感情...