1樓：大樹和鳥的故事
可以正式提出辭職，如果老闆硬是不同意，可以找人力資源管理局的相關部門請求歸還自己應得的工資。籤勞動合同是形式，既然存在勞動事實關係，就受法律保護。
2樓：海亮
如果不想撕破臉，那就再找老闆好言相說。如果不願意，就找勞動局，讓他們幫你要。現在按照新勞動合同法 ,如果沒簽合同，是要付雙倍工資的。
而新的勞動合同法也不允許壓工資 實在拿不到就去地方勞動局他們說話比你去說要有分量，一般老闆還是怕勞動部門的
或者找當地律師解決
3樓：匿名使用者
直接跟他說不給就去勞動局，有沒有合同都一樣的！可以拿到工資的！
4樓：笑看人生百態像
老闆娘如果承認可給她偷錄下音當證據，然後再和老闆說你妻子同意的，他不幹就拿著錄音找勞動部門
5樓：i熱愛生活
然後過幾天你去找老闆 就說家裡面有事情讓我提早回家 所以工資是咋算 時候發
6樓：匿名使用者
好好跟他們說 臉皮厚一點 天天去找她們 說家裡有急事什麼的 我上次遲工寫了三份遲工書 也是天天去找 把他搞到煩會讓你走的 說你現在沒心情幹活了 不走不行
7樓：箯貭竷緯嬌爻
錄音做證據 再找一個信得過的人到時候幫你拿
8樓：
繼續做下去，不要被老闆坑了
跟老闆娘辭工她不讓走說是對我器重我咋辦一心想走
9樓：匿名使用者
那要看你想走的決心了，
對好的員工挽留是每個合格老闆都會做的事，
但如果你表現出對方開出再優厚的條件你都必須要走，對方對你再欣賞也會批准的，
10樓：**愛寶豬
都說了跟著自己的心去做才是最好的
我進廠打工，簽了勞動法，我跟老闆說辭工，老闆說三個月後才能辭工。實在不想幹了 不讓辭工怎麼辦
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
12樓：翹翹他爹
老闆騙你的不是三個月而是一個月，按照勞動法規定員工辭職需要提前一個月向用工單位書面辭職，如果你提前一個月向老闆辭職，老闆不准許你可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向老闆索要相關賠償。
今天我和老闆說不幹了 辭職 家裡有事 要一至兩個月的時間 老闆說讓我給他盯到找到人 可是我只能給他
13樓：況味
辭職提前通知這是起碼的禮貌，尤其是你是打工者，發放薪水的主動權在老闆手裡。你憑心想，一下子沒人了，他收入肯定有影響，難怪他會用話威脅。
你倒是可以到勞動局投訴他不給工資，但又不是一兩天能解決的到時候一樣耽誤你回家還弄得大家不愉快。
所以說，按道理你有事辭職可以領到工資，但從人情上講你應該堅持到新人上崗。
怎麼面對老闆娘和老闆娘的兒子們？
問題應該是你辭職後做什麼，有沒有去處，有沒有地方賺到錢。如果就更好的機會，不用考慮別的，直接拒絕。這種情況下，只能看你的個人取捨了。你是要愛情還是要工作。雖然你這個行為已經傷害到老闆娘了，如果你不想更加傷害他們，最好離職吧，不然你們公開戀愛，你讓人家一家人怎麼辦，面子上根本過不去。沒有必要顧及這麼多...
我做主管在背後說了別了幾句老闆娘聽見對了我話中有話我該怎麼回
職場大忌，你都做主管了應該知道這其中的關係，還是跟人家解釋清楚吧，因為這誤會大了 家庭關係煩惱感情 你自己生的孩子為什麼老讓他住在親戚家呢！就算工作很忙或者沒有時間也不能一直這樣一會住這個親戚家 一會住那個親戚家！如果孩子還小那就更不能這樣做！本身生下來孩子就應該在自己爸爸媽媽身邊進行教育什麼的。要...
老闆上個月在我和同事面前說要給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我們是會計統一發的，工
不需要說的，你以為財務都是吃白飯的會算錯嗎，老闆沒給你說是不錯，難道他還給你們員工一個一個的說嘛，那還不累死，哥你漲工資了，請客 腦子沒病的老闆不會在幾個員工的面前說給哪一位員工漲工資 不用問。會計發工資錢從公司出。要經過老闆稽核。不用去問！是在試探你的反應！不要問，老闆考查你。漲工資一般表現好都一...