1樓：n已
住房公積金按照最高比例算，還剩工資：1600－1600×8％×2％×0.2％×12％=1244.8元。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
2樓：社保諮詢師大鄭
五險屬於人社局管理，繳費基數每年每個市（地級市）會有一個區間。新入職的一般以合同工資為基數繳納。個人只負擔養老，醫療，失業。
單位還需負擔生育和工傷。比例每個地區不同，如某市比例養老單位20％.個人8％.
醫療以及其他加一起也就10％左右。公積金屬於住房公積金管理中心管理。單位和個人承擔比例一般相同。
如某市是8％。
公務員和事業編制與勞動合同制的勞動者不同。前兩者雖然屬於廣義勞動者，但人家基本不適用勞動法，勞動合同法等勞動法律法規。
3樓：生活小不懂
五險一金是個人交一部分，公司交一部分，公司交的部分劃入國家統籌裡面，具體繳納比例可參考網上。如果你的工資高於最低繳納基數，則按你的工資來交；如果你的工資少於最低基數，則按最低基數來算，最終你拿到手裡的工資不得低於最低消費水平，不懂可繼續追問。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
4樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
5樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
6樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
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