1樓：匿名使用者
作為湖南省自然資源廳下屬事業單位一員，非常負責地告訴你：作技術工種的話，累不死你，錢完全是用命換來的
2樓：梅雨時節
事業單位工作穩復定，制
工資開始每月bai3000+，每年都會有滾動，還享有du帶薪年假，zhi關鍵是dao工作輕鬆！省級事業單位晉級和升遷還是非常快的。提拔以後還可以轉任公務員。
福利待遇現在一般的單位是沒有了，只有工資。
相比於其他的單位，事業單位還是挺好的，尤其是女孩子，更適合。
3樓：李鍾碩的愛豆丫
事業單位copy工作穩定，工資開始每bai月3000+，每年都會有du滾動，還享有帶薪年假，zhi關鍵是工作輕鬆！dao省級事業單位晉級和升遷還是非常快的。提拔以後還可以轉任公務員。
福利待遇現在一般的單位是沒有了，只有工資。
相比於其他的單位，事業單位還是挺好的，尤其是女孩子，更適合。
4樓：等減少胸
夜乒乓球日等**商倉
有些招聘上面明明寫著7000-10000的工資，但面試後hr表示他們給不了怎麼多 70
5樓：匿名使用者
擇業就bai業本來就是雙向選擇，薪酬與能du力匹配那就皆大zhi歡喜。每個企業條dao件不同，有不同的招專人用人策略。屬不必過分在意hr的動機，更應該在意自己以後的發展空間，和發展平臺。
企業招人也是有風險和成本的。合適就幹，不合適走人，這個適就是各方權衡之後的心理成本。
6樓：厲梓維青卿
我覺得在技能來
上你沒有比自他人更強的特長的情況下，就談bai不到du7000，你的人品和能力都是在zhi今後工作中的體現，所dao以工作一段時間才可以漲到7000，突出的話，70000都沒問題，前提是你個人給公司帶來了至少100000的純利潤
7樓：愛荷風
掛的7000-10000一般給到8-9k就不算少了，一般不可能給到1w。這也算是找工作經驗了。公司這樣掛也為了吸引人投遞簡歷吧。
如果您對薪資不滿意，也可以找其他滿足期望的，都是雙方談的
8樓：多串軍
這種情況經常出現的，招聘上寫的工資僅僅是一個梯度，實際工資應該就是那個梯度的最小值。這種招聘也不能算欺騙
9樓：淘啊掘
現在網上很bai多掛出來
的工作都是告du訴你有zhi多少個工資，但是其實你
dao進入到公司之後，他的工資內製度是分底薪加容績效的，很多，後面的部分是需要你通過自己的努力獲得那部分績效。才可以拿到那麼高的工資，如果你完成不了的話，可能你就只能拿得到底薪而已了，就完成不了他們招聘時寫的那份工資。
10樓：
首先，確定自己復是否找制對正規靠譜的
特gs或td。在面試bai
之後，會根據du你個人的綜zhi
合水平以及特dao長分配適合你的工作崗位。招聘資訊上寫的薪資水平，那也是要依靠你個人實力和努力去獲得的，並非沒有基本要求的。相信hr都會給你解釋清楚。
例如基本底薪外如何獲得更多薪資渠道。詳細可私詢。
11樓：那城冷
就是吸引求職者
目光的一種方式，理論上可以拿到7k-1w，實際上根本達不到回。什麼叫理論，理
答論就是嘴上說說而已
就像電器的額定功率一樣，說是有比如2000瓦，它可能只是某一個特定時間達到了，實際上電器工作時根本達不到一樣。這是一個道理
12樓：雙子
那都是看你能給人家創造多少效益
13樓：**靈靈
為了吸引求職者眼光。有這麼高待遇都不用打廣告了。擠破頭的想去做工。
14樓：信我我是雷鋒
1.一般來講，招聘資訊上的薪資水平都是以能拿到的最高值作為開頭。
內2.面試官在面容試時也很明確跟你表明區間範圍，不算欺騙。
3.有部分企業在薪資範圍上的確可以達到招聘資訊上所寫的，但不排除算上了企業給繳納的保險費用或者獎金福利等。
4.既然面試官已經說清楚該公司職位的具體情況以及你在意的薪資問題，最終的決定權便在於你，個人是否願意接受還是想要繼續談，談不攏就不入職，這些都要想清楚。
5.該崗位的薪資可以參考下行業的平均薪資，以及自己工作經驗應得的增值部分，再決定是否接受入職。
15樓：匿名使用者
前面的是實際工資，後面的是想象空間
16樓：手機使用者
那都是忽悠人為了招人
17樓：炊紡瘟
不知道累在那？找不到合適的人是有的公司想用兩三千塊錢招一個學歷高，知識面光，能獨當一面的人，這不扯淡一樣嗎？還有hr好多都是說一套，最後執行一套，唯一不變的工資
招聘上寫薪資4000到7000，到手工資會有多少？ 30
18樓：匿名使用者
你好樓主，現在好多有人單位都寫到4000至6000這個
工資，這個工資你可以從兩專方面去理解
第一方面，他屬4000是一個最低的工資，6000是一個最高的工資，只是看你個人的能力。工資達到6000的是你個人能力，肯定是有達到4000公司會給你一個最低的標準，並不是說每個人都能掙到6000，而是部分人能達到6000少部分人能達到6000，大部分人都是在4000到5000左右。當然了，如果你能力相當突出，也會達到6000以上。
其實不管去哪個公司？不要去糾結於幾千到幾千這個工資，而是糾結於你有沒有能力，有沒有興趣去幹這一行。我個人認為找到工作必須要找自己愛好和興趣，這樣我們才會更加努力的去工作，相對來說，工資也會更高，掙到高工資的同時，又有自己喜歡的工作，我們的心情才會更好。
以上是我個人的意見，希望你能夠採納。
19樓：匿名使用者
招聘上寫薪資4000-7000，普通工人到手也就是4000，如果想要更高的工資就要付出更多，一般兩班倒或者無休會比只上白班的工資要高。
20樓：匿名使用者
看老闆的客氣啦 一般不犯錯誤的話 扣掉七七八八估計在3000-3500左右
21樓：匿名使用者
1：一般現在用人單位的招聘廣告寫4000-6000大多不可能真的給你6000，也就是4000多一點版。
2：實際到手還要考慮個人權所得稅的問題，一般寫出來的工資薪金都不是稅後工資，所以即便拿到了手，如果高於免稅額度的也需要繳納所得稅，所以最後實際工資需要扣除所得稅
22樓：匿名使用者
新手上路一般都是給比較低，在4500左右，純收入應該在3000左右，工作2個月這樣以後就可以提高工資了，堅持住，過了2個月就可以提高工資了，希望能幫到你，你可以參考參考！謝謝，
23樓：秦留偉
一般能有這個範圍，工資肯定是最低的那個數額，企業有企業的想法，不多寫，他們沒有招聘的優勢，總而言之就是忽悠應聘者罷了！
24樓：書生之見是我
薪資4000到7000，大約就給你4000多一點
25樓：匿名使用者
現在很多企業，復招聘上制寫了的工資，等你去了不一定就是，他們的藉口很多，比如他說，實習期為多久，實習工資多少，還滿勤多少，保險多少，請假多少等待理由，到手的工資少的可憐。找一個誠實守信的，工資明明白白，不摻假的單位，以後工作起來也心情愉快，說的與做的不一樣的企業，工作越久矛盾越多，他給工作也越來越鬱悶。還是乾脆利落。
這類人糊塗帳多裝呆裝得你胸悶。
26樓：專業雜工
工資4000,扣五險後3600
27樓：負灬忄卩
你好 可以說的 只是看你喜歡不喜歡這個單位和工作 如果你不喜歡的話 工資再高
你也會離開的 謝謝
28樓：手機使用者
一般copy要是你是新員工，去招聘廣告上面底線是多少，你那個月就基本上是那個數，所以請你看底線，上限與你無關，那是老員工的事情。
公司還有的套路就是：
把工資算在五險一金裡面；
還有就是繳稅也在裡面；
還有的年終分紅都不給，或者給一點打發你。
29樓：匿名使用者
在外面打過工的人應該知道，工資多少是大家衡量企業的一個標準，如果一家內企業敢在招
容聘廣告上面寫很高的工資，那麼就會感覺這家企業應該還不錯，然後就會去了解。通常沒有學歷沒有技術的人在外面找工作，都是找普工做，所以大家看了工資以後都會問一問招聘條件，因為大家知道，很多工資特別高的工廠學歷要求特別高。
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