1樓：興業銀行營銷部
現在一般都是按實際的工作日來計算日工資的，所以說應該是除以26，雙倍工資應該是通過加班費補發的，不過這個事，人家給你就給了不給的也有很多的啊
2樓：孫瑤湘
我們公司是按26天算的，不過有的公司是按30天算的。雙倍工資也算在當月工資裡一起發。
3樓：
1500除以30乘 休息的4天一般都是帶薪的。
無休上班的在月工資後面加200、
4樓：不懼不貪
是按1500除26算的雙倍工資應該是當月工資裡發
5樓：匿名使用者
是按工作日算的。
1500/26的出你該月的日工資
雙倍工資就是日工資的雙倍
6樓：匿名使用者
你是算工資的嗎？你就問問你老闆。說員工的資是按出勤多少天算。
如果按30天就除於
回答30天，如果按26就除於26.
都是老闆決定的。很多廠裡都不按勞動法的。問問就知道了。
雙倍就加一部上去唄。比如100塊一天，雙倍的話，那天就是200塊。
7樓：季開慧
算雙休日加班費是1500/26*2，節假日1500/26*3
8樓：匿名使用者
1500除26天 請採納
9樓：俊諾西
除以26吧，看公司的制度了
請問一個月休息四天，上班26天，工資5000元是5000除30天還是除26天算工資
10樓：匿名使用者
30天。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折專算日屬工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
請問一下、月休三天、工資3500除以27天、還是30算
12樓：
月計薪數21.75 關於
抄職工全月平均工作間工資折算問題通知》勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞社保障廳（局）： 根據《全節及紀念放假辦》（務院令第513號）規定全體公民節假期由原10增設11據職工全月平均制度工作數工資折算辦別調整： 、制度工作間計算 工作：
365-104（休息）-11（定節假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：
250÷12月＝20.83/月 工作數計算：月、季、工作乘每8
二、工資、工資折算 按照《勞》第五十條規定定節假用單位應依支付工資即折算工資、工資剔除家規定11定節假據工資、工資折算： 工資：月工資收入÷月計薪數 工資：
月工資收入÷（月計薪數×8） 月計薪數＝（365-104）÷12月＝21.75
三、20003月17勞保障部發布《關於職工全月平均工作間工資折算問題通知》（勞社部發[2000]8號）同廢
一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算還是30天合算？
13樓：法妞問答律師**諮詢
一個月休息四天copy。那請問大家
bai月工資按du26天合算。
原因是：
按照《勞zhi
動法》第五十一條的規定，dao
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四21.75天，剩餘的時間應按加半小時和週末加班的工資計算。
具體的是：
勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
14樓：會計學堂官方
勞動法規規定：bai計算月工資的天du數
應當減zhi去休息和休
dao假的天數，回按月平均工作天數來計算答公司規定月休息4天，按26天計算工資，你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定：勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
15樓：1誒呦喂
勞動法規規定抄：計算月工資的襲
天數bai
應當減去du休息和休假的天數，按月平均工作天數來zhi計算公司規定月休dao息4天，按26天計算工資，你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定：
勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
16樓：一隻兔子
一般都按30天算，個別公司按26天算。
17樓：麥田裡的小饅頭
當然是按照26啊，因為4天的休息是帶薪的，是公司承諾給員工的，當然要有工資
18樓：平安吉祥
公司會按三十天，這樣每天工資會少給你
19樓：黛馨
如果是公司規定休息4天，就按30天算，請假當然不算
20樓：成熟
肯定是按照26天的啊。
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