1樓：五匹大人馬
肯定違法
有沒有籤勞動合同，根據你的表述，從第6天算，那前5天應該沒有籤合同，構成事實勞動關係，按照同工同酬的原則，這個崗位拿多少，就得補你多少。
如果簽了勞動合同，那就更好說了。勞動合同中沒有實習期的概念，有的是試用期，如果沒有明確規定試用期，那就是沒有，正式拿多少，就拿多少。
我最討厭基本工資這一套了，不過企業也得活著，誰都不容易啊
2樓：秦漢風雲人物
這是沒有足額支付工資的情況。前5天沒工資合同裡有嗎？你是否簽字？如果合同裡有這個約定，你本人也簽字同意了 ，那就另當別論。
3樓：春天永遠最美麗
違法，前五天基本上不算是試用期，但也是有工資的，試用期常見的一般為一個月或三個月，嚴格點的一般半年到一年，5天的勞動力也的給工錢，為何不要，國家制定公司法，老闆也的按照規定執行，不能老闆自己想著怎麼就怎麼樣，避免上當受騙，自己的慎重點，別幹了幾天，拿不到工錢，耽誤自己的前途
4樓：匿名使用者
老闆說有實習期是正常可以理解，但實習期也需要勞動吃飯的，他也應該計算髮放生活費。
5樓：死神來了
違法的，，對於用工單位，無意剋扣員工工資，員工有理由舉報該用工單位，對亍於試用期這麼長時間，用工單位不支付試用期工識一，員工可以拒絕在此單位就業
6樓：妮妮同學爸爸
當然違法，不過現在這種情況太常見了，如果你去找勞動部門的話我想應該能要回你這5天的工資，但是後面就不一定讓你安穩的工作了。
7樓：
當然違法。實習期就是實習期，不是入職。入職是沒有實習期這一說的，只有試用期。試用期屬於正式用工，必須支付工資的。
8樓：南海珊瑚礁
應該是試用期吧？試用期有工資，不給工資違法。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於單位所在地的最低工資標準。
9樓：匿名使用者
這樣是違法的，實習期也應該算工資的，是基本工資的百分之八十。基本工資是兩千，那實習期其實就是試用期，是367塊錢。
10樓：狼騎竹馬來
這是違法的！勞動者參與勞動一天，付出一天的勞動，就有權利獲得一天的報酬。實習期也屬於工作期，應該支付相應的報酬。如果老闆執意不給，可以去勞動局告他。
11樓：莫愁
這種情況看咋說呢，如果你現在的工作單位條件待遇各方面比較好，那麼你還是忍一忍，萬一你起訴要前五天的工資，那麼後面你還能在這個廠子裡面公司呆嗎？不會的。如果公司裡面待遇不好，或者你不喜歡在這公司裡面待，那就起訴，這他們肯定是違法的。
關鍵要看你們的合同是怎麼規定的。
公司說我的實習期工資和轉正工資一樣多，我想知道我入職第一年有沒有績效工資？
12樓：蒼洱白子
公司的試用期工資與轉正工資一樣高的，公司是違反勞動合同法規定的，建議勞動者先與公司協商解決，不能協商解決，就上訴法院解決。
2023年今年我剛畢業。6月1日我正式入職。我的實習期一個月。工資3200。
13樓：回春
準備好工資卡 勞動合同
工資單考勤記錄
信用卡賬單（公司為單位的）
社保因為沒畢業 還是學生身份，是交不了哦
一般的處理是拿到畢業證學籍沒了才交
雙休不是強制的哦，我朝的勞動法是每週至少休息一天。
首先你是幾月畢業 合同是幾月籤的
你不能籤自離哦 ，簽了就不能要求賠償了
入職時試用期過後還有實習期合理嗎？
14樓：愛喝粥
實習期完還要試用期是合理的，不算壓榨勞動力。
1、實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」、
2、《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
3、作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
4、試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是企業自己選擇的做法而已。
擴充套件資料
試用期的工資制度：
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
15樓：棟採白
合理。因為現在入職的人跳槽的比較多，也就是說留住一個人才不容易。所以大多單位新人面試通過後，一般會採取一個月試用期，三個月至六個月的實習期，合格後才會正式聘請，成為正式員工。
16樓：在天姥山壓腿的鬱金香
入職某單位有試用期，再有實習期，都應該有時間限制和薪酬約定。如果在錄用時說明白了，也有籤協議就是可以接受的。
17樓：繁星點點
實習期過後還有實習期那就不合理了。這個可以跟領導反應。
18樓：
該是合理的，一般的企業都有，因為你剛剛被錄用之後，對工作具體的並不是很熟悉，所以一定要有師傅帶著你這個就叫實習期，一般來說，我們單位是一年期，當然，實習期的時候也同樣有工資和獎金，剛開始六個月是沒有獎金的，過了六個月有獎金，實習期是一年
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資合理嗎？
19樓：大笑霖
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資是不合理的。
20樓：匿名使用者
我認為是合理的，因為你這一個星期屬於實習期，還沒有和公司簽訂正式的入職手續，所以公司是不給工資的。
21樓：匿名使用者
按照勞動法規定，是不合理的。
實習期也應該發工資。
但是並不
是所有全部版都符合勞動法權規定。
有很多公司會跟新入職的員工說明自己公司的一些規定。
很多也是最開始接受的。
算是內部規定吧。
這個要走法律途徑也可以的，只是很多人覺得麻煩，就算了。
看你自己。
22樓：匿名使用者
既然你還沒有入職，還不是公司員工，公司當然不會給你發工資的，這是合理的。
23樓：言午
肯定不合理！
只是老闆耍賴，
要賴掉那幾天工資！
我剛剛入職，面試的時候談好是基本工資8000，籤合同時合同上
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。這間公司不誠信，你自己要小心。你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納 可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算...
2019天津基本工資是多少
天津也分很多個區呢，其實就是你看有市中心跟這個就是扁一點的，這個肯定就是不一樣的，在天津的話，一般的話應該就在市區裡邊會有4000左右這樣子吧！其實還得看你自己就是工作是什麼樣的一個性質的一個工作？學歷還有你的工作經驗，其實都是有密不可分的關係的，人家公司對你的要求肯定，徒弟一點的可能就是，這是要求...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...