1樓：笑傲風華
絕大多數用人單位都要求大專以上學歷，但如果沒有明文規定必須是211，985重點本科院校，都可以勉力一試。沒有硬性要求的..。不要自卑，沒別人聰慧不丟人，丟人的是不思進取，止步不前。
努力了，也是一種成功，認可自己。
2樓：卡斯帕新能源
你是什麼專業？我們只招有上進心，人品好的
3樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心，推出暨南大學助學金計劃，確認符合條件，即可領取2000-3000元的助學補貼哦。
現在公司招聘大多要求本科學歷，專科是不是沒有機會了
4樓：成熟版の萌妹
現在也有越來越多的公司注意到學歷不能決定一切的問題，
5樓：自考
你可以自考拿個本科學歷.或者考研提升下學歷
為什麼很多公司招聘時最低學歷是專科而不是本科
6樓：匿名使用者
專科學歷同樣具備相當高的專業能力，所以在招聘的時候當然符合條件啦！
學歷只是一個方面，真正決定一個人是否符合要求的還是他的專業技能。這才是最重要的。
7樓：利德曼環保袋製品
不同單位、不同崗位，對學歷要求會有不同；但是，最低學歷要求是大專，並不意味著本科就不合適，而是對於大多數崗位來說更有競爭力的。
8樓：遙不可及的放肆
你怎麼不問為什麼不招博士卻要招本科生，煞筆
招聘**上那些要求本科以上學歷的銷售崗位和要求專科學歷的銷售崗位究竟有什麼區別？
9樓：鴨梨咩爸
首先你要搞明白一件事，銷售人人能做，但做好了很難。比爾蓋茨之所以能成為世界首富，不是因為他發明了windows，而是他把別人開發的系統銷售了出去。
所以，同樣是銷售崗位，每個用人單位需求不同是很正常的。你要理解每一個老闆都有不同的用人標準，蘿蔔白菜，各有所好。有的用人單位對銷售的理解就是大量招人，所以不限制學歷，多多益善。
有的用人單位可能覺得銷售的產品需要較好的領悟能力，需要學習和培養，所以要求高學歷。還有一種可能是用人單位不需要太多的銷售人員，為了減輕面試的工作量，故意用學歷卡一下求職者，這也很正常。
還有，既然你本科學的是食品專業，我建議你即使改行銷售，也選擇相關的行業比較好。比如營養保健品銷售、有機蔬菜粗糧銷售、餐飲銷售等。這樣你求職會有優勢，未來利用上你專業知識的機會也比較多。
畢竟你也說你的學校還不錯，不要浪費自己的資源。
10樓：赫尋憶
1、本質上沒有區別，都是採用不同的營銷手段取得收益；
2、現在本科文憑也良莠不齊，連研究生都能摻水，所以單從學歷上開展的甄選人才本來就是毫無智慧可言，你只需要瞭解這家公司的產品，自己判斷是否有去挑戰的價值，就可以拋開招聘上的硬性規定去應聘，因為真正有實力的公司，會有優秀的面試官去分析你是否具備該崗位需要的素質，學歷那些只是一個常見的套路，不必介懷；
3、現在社會價值觀扭曲，噴子很多，自己做好就行了。
小公司的企業文化怎么寫，小公司的企業文化怎麼寫？
給你個大概的提綱吧，因為每個公司的企業文化都是公司經營 經驗的提煉，任何其他人都沒有辦法幫你隨便總結的。1 企業目標 最好是未來10年甚至幾十年的 2 企業使命 3 企業精神 4 企業方針 5 質量方針 6 經營理念 7 企業口號 問這樣一個問題 你在你的企業中,對你印象或最深刻的是什麼?可能這就是...
聽說韓國有一些小公司，藝人表現的不好會捱打的，是真的嗎？可以
不是小公司會打人，像 這樣的都會打藝人，聽說韓國有一些小公司，藝人表現的不好會捱打的，是真的嗎？可以舉幾個例子嗎？真的假的我們誰都不知道，但是韓國s m娛樂公司就經常傳出這種事情，向虐待藝人啊，什麼的。頂多罰站，男的就是俯臥撐那種姿勢但是用頭頂著那樣，手不撐 聽說在家中擺放洋娃娃會有忌諱，是真的嗎?...
我們這些小公司為什麼就請不到好的管理人員呢，我一不是捨不得出工資，二不是十分古板的人，求上帝給我個人
這是一個很多企業家困惑的問題。首先要定義好什麼是好的管理人員。我們說適合的就是好的，一般說，初創期企業活著是第一位的，首先需要好的銷售經理活著老闆親自把產品賣出去，這個時期倒不需要所謂的專業管理人員，管理成本太高又影響企業效率。企業慢慢走入發展期，這時候就開始需要專業的管理人員。我想您的企業可能剛剛...