1樓：
1、企業要規範青年志願者管理，打造特色志願服務品牌強化責任意識，引導青年員工在更廣闊的領域，以更豐富的內容、更有效的手段、更貼近的方式，服務企業、服務社會，打造特色志願服務品牌。服務企業改革發展。
2、企業要廣泛開展「建言獻策」活動，積極推動合理化建議落實，提升青年參與企業改革發展的熱情。保護他們的熱情，發揮他們的專長，引導青年牢固樹立與公司同發展、共進步的主人翁意識，在為企業作貢獻中展現個人才能、實現個人價值。積極開展青年志願者活動。
進一步健全和完善志願者的管理機制，形成相對穩定的志願者服務隊伍。大力實施青年志願者義務勞動、尊老敬老、幫困助貧、綠化環境、重大慶典服務等活動，不斷拓寬服務領域，積極參與資源節約和生態文明建設，使青年在和諧企業建設中展示良好的精神面貌。
志願服務的意義與價值
2樓：柳絮迎風飄搖
意義與價值是傳遞愛心，傳播文明。 志願者在把關懷帶給社會的同時，也傳遞了愛心，傳播了文明，這種「愛心」和「文明」從一個人身上傳到另一個人身上，最終會匯聚成一股強大的社會暖流。
是有助於建立和諧社會。志願工作，提供了社交和互相幫助的機會，加強了人與人之間的交往及關懷，減低 彼此間的疏遠感，促進社會和諧。
是促進社會進步。社會的進步需要全社會的共同參與和努力。志願工作正是鼓勵越來越多的人蔘與到服務社會的行列中來，對促進社會進步有一定的積極作用。
是奉獻社會。 志願者通過參與志願工作，有機會為社會出力，盡一份公民責任和義務。是豐富生活體驗。
志願者利用閒暇時間，參與一些有意義的工作和活動，既可擴大自己的生活圈子，更可親身體驗社會的人和事，加深對社會的認識，這對志願者自身的成長和提高是十分有益的。
是提供學習的 機會。志願者 在參與志願工作過程中，除了可以幫助人以外，更可培養自己的組織及領導能力。學習新知識、增強自信心及學會與人相處等。
是接受個人化服務。志願者服務，提供大量的人力資源的同時，更能發揮服務的人性化、個人化及全面化的功能，從而令服務物件受益。
3樓：零於
志願工作是指任何人志願貢獻個人的時間及精力，在不為任何物質報酬的情況下，為改善社會服務，促進社會進步而提供的服務。志願工作具有志願性、無償性、公益性、組織性四大特徵。1、是傳遞愛心，傳播文明。
志願者在把關懷帶給社會的同時，也傳遞了愛心，傳播了文明，這種「愛心」和「文明」從一個人身上傳到另一個人身上，最終會匯聚成一股強大的社會暖流；
2、是有助於建立和諧社會。志願工作，提供了社交和互相幫助的機會，加強了人與人之間的交往及關懷，減低彼此間的疏遠感，促進社會和諧；
3、是促進社會進步。社會的進步需要全社會的共同參與和努力。志願工作正是鼓勵越來越多的人蔘與到服務社會的行列中來，對促進社會進步有一定的積極作用。
對志願者個人而言，志願活動具有以下積極意義：
1、是奉獻社會。志願者通過參與志願工作，有機會為社會出力，盡一份公民責任和義務。
2、是豐富生活體驗。志願者利用閒餘時間，參與一些有意義的工作和活動，既可擴大自己的生活圈子，更可親身體驗社會的人和事，加深對社會的認識，這對志願者自身的成長和提高是十分有益的。
3、是提供學習的機會。志願者在參與志願工作過程中，除了可以幫助人以外，更可培養自己的組織及領導能力。學習新知識、增強自信心及學會與人相處等。
對服務物件而言，志願活動具有以下積極意義：
1、是接受個人化服務。志願者服務，提供大量的人力資源的同時，更能發揮服務的人性化、個人化及全面化的功能，從而令服務物件受益。
2、是幫助融入社會，增強歸屬感。通過志願者服務，能有效地幫助服務物件擴大社交圈子，增強他們對人、對社會的信心，同時，志願者以親切的關懷和鼓勵，幫助服務物件減輕接受服務時的自卑感和疏遠感，從而使其建立自尊心和自信心。
不論個人或社會都可透過參與義務工作而得益及進步：
個人：擴大生活圈子、肯定自我價值、學學習新技能、得到滿足感。
機構：提升員工士氣及公司形象、促進團隊精神和生產。
社會：幫助有需要的人，為他們帶來希望、溫暖和改改；並且善用社會資源，加強市民的歸屬感。
4樓：匿名使用者
對社會而言:參與志願服務，幫助他人，服務社會，同時也傳遞愛心和傳播文明；志願服務可以有效地拉進人與人之間的心靈距離，減少疏遠感，對緩解社會矛盾、促進社會穩定有著重要作用。對個人而言:
參加志願服務可以增加學習和鍛鍊的機會，累積豐富的生活經驗，在實踐中培養自己的能力；可以發展良好的人際關係，在交往中培養真誠的友誼。
5樓：陌上
志願的意義在於無私，奉獻，助他人，傳播愛心，讓社會變得越來越有愛。
6樓：啊諾諾
贈人玫瑰，手留餘香
別人收穫的是物質援助，志願者收穫的是精神滿足
如何將小我融入社會的大我之中
將小我融入祖國大我，就是為擔當起時代賦予的使命而 工作 現在，我國日新月異的發展環境和各國間日趨激烈的競爭趨勢意味著後來者必須迎頭趕上，甚至走得更快，才能為祖國發展提供源源不斷的動力。這就需要每一個年輕人將自己的職業走向與國家的發展需要保持一致，讓每一個個體的力量凝聚成祖國不斷強大的力量。當前，我國...
如何更好的融入企業文化，如何做好本職工作及融入企業文化？
讓新員工最快融入企業文化的方法有 1 晨會 夕會 總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度 季度 年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。2 思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否...
作為企業，如何提高員工的服務意識？
想要提高員工的服務意識，那麼一定要給員工做好培訓，而且也要告訴員工，怎樣去服務好客人，其次也要告訴員工在遇到刁難客人的時候應該怎樣去處理，也要對那些服務做得比較好的員工進行獎勵，公開表揚，這樣才能夠提起員工的幹勁。應該在工作中去培養員工的服務意識，這一次就是應該告訴在遇到任何問題的時候應該怎麼解決，...