1樓：
我覺得外國人比中國人簡單，不怎麼太兜圈子。
你只要本著知之為知之，不知為不知的原則就好了，不懂得千萬別瞎裝懂，但也不要說自己可以學習，因為公司找你來是讓你工作的，不是來讓你學習的。
如果碰到不會的問題，如果是專業以外的問題，你就說不知道；如果是專業上的問題不會，你可以反問他一些關於這個問題的細節，在反問過程中找機會轉移話題，或者根據他的話茬回答原問題。
不知道應聘你的是哪國人，反正美國人很仗義，覺得你好你就哪都好，你讓他佔便宜，他也不會讓你吃虧；德國人呢，你得首先讓他覺得你是自己人才行，他們敵我分得很厲害。法國人呢，說話經常跑題不著調。
2樓：
我覺得針對外企，自我介紹注意幾點就可以了：自信，學習能力，團隊精神，工作熱情。當然口語好很重要，但現在練習也不太來得及了，可以有針對性地背一些相關常用的句子，手機打字很不方便這個請樓主自行搜尋吧，網上很多資源。
最後，祝你好運。
3樓：寧波就業指導師
首先去外企工作，你的口語一定要好。老外面試一般不會提什麼專業性的問題，你只要回答簡潔流利點就好了。自我介紹就是一般的把中文介紹翻譯成英文就好啦。最重要的一點是要自信、從容。
外企面試時要注意點什麼？面試官（人事經理或外國老闆）一般會問些什麼問題？如何用英語回答？
4樓：安安季
1、著正裝、妝容素雅、面帶微笑、舉止得體、言談有序；自我介紹，優缺點，薪資問題，以及專業問題，如設定一個情景問題，請你做出回答。練好口語，事先做些準備。一般不會太糾結語法問題，狀態放鬆就好。
2、應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
5樓：匿名使用者
作為一名hr，我可以給你分享一下。不知道你是應屆生還是有工作經驗的人。不論是應屆生或者用工作經驗的，千篇一律，上來肯定是要進行簡短的自我介紹的。
之後，若你是應屆生，他們會問你在學校有無做過什麼專案，得過什麼獎項，有無獎學金等等，順帶著會問你一些專業知識，然後會問你對你所尋找工作的看法等等。如果你是有工作經驗的，人家肯定會問你為什麼來他們單位？為什麼現在想辭職？
之前做過的工作專案有什麼？在專案中你承擔了什麼角色，做了什麼工作？有哪些收穫和總結？
基本上就這些。用英語回答，這個就看你自己的英文水平了，基本上面試就這些東西。
6樓：匿名使用者
華爾街、英孚都可以 但介格比較高，上課花車程時間又.好.多 我有去上過abc天丅口語 幫你及時糾正學習方法 你試聽下 體驗了再決定吧！
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話，不管真的假的。實話實說，加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來，老闆肯定歡喜。
7樓：浮傷年華
外企面試官都很nice 外國人都比較善於交談 只要你回答的坦誠落落大方 技能到要招的人水平 給人真誠的感覺 應該就差不多會被錄取的
一般上跨國性外企面試著裝都有什麼要注意的？?
8樓：匿名使用者
西服是肯定的 不管他們公司是不是一定得穿正裝 給對方尊重 讓他覺的你很重視這次面試 但是別穿的 太s x 就行 自然點 還有就是 臨場發揮 別 太緊張
9樓：窗的縫隙
一定要是正裝，這也是顯示你對面試的重視和對面試官的禮貌問題~
10樓：犯困的胡蘿蔔
只要把自己打理好抄
了，整潔襲大方了就可以，不要bai穿太隨便的衣服du，穿襯zhi衫和褲子，不需要dao說什麼顏色，但搭配一定要合適。
沒有嚴格說非的黑的白的。只要自己覺得能上臺面就可以了。
男士的西裝很貴的。你穿襯衫，顏色不限，但不要太花哨。下面穿褲子，皮鞋，得體就好了。
去面試打雜的，沒那麼講究，我以前就是這樣去面試的。沒有特意裝扮。
跟國外教授面試要注意些什麼
11樓：
面試一般注意以下幾點：
1、面試前要做好功課，看看用人單位簡介和所求職位情況：
2、著裝要整潔：
3、回答問題要真誠、大方、自信；
4、調整好心態，爭取留下好印象。
12樓：菜鳥的霸氣側漏
1 言行舉止
2 千萬彆扭扭捏捏
3 說話別一直看人家眼睛
4 說話儘量簡潔
5 穿著得體 別邋遢
13樓：匿名使用者
要體面！ 要微笑 外國人喜歡 熱情！
14樓：起個b名挺費勁
——首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先複習一下古代的名句，高中數學裡面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然後搞清楚諸如「義大利總理是誰？
」、「古巴首都在**？」、「什麼是藍籌股？」之類的問題。
最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的機率會比較大。特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞於你了。就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百裡挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。
在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那麼你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。
——第二面試的形式兩者也大不相同
外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限於口頭交流。
國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。
——第三面試中的問題角度和難度不同
外企的問題，通常是「旁敲側擊」型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，「你有什麼缺點？」如果你簡單的回答諸如「粗心」、「交際能力不強」等等，那麼我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望瞭解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠說一些和問題無關的東西。
你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那麼，寶貴的面試機會就會被浪費。
國企的問題，可以說是「兩個極端」型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裡有幾口人，住在什麼地方，喜歡幹什麼等等，然後急轉直上，問你對業務知識瞭解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
——第四價值取向不同
外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你瞭解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。對於只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老闆是不喜歡的。
國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂於付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。
國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的機率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」，就看你是不是會「見風使舵」了。據個例子，同樣一個問題「進入我公司以後，首先應該做到的是什麼？
」外企的面試官希望聽到：有創意
國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。
興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精於書法、圍棋、民歌等「傳統專案」。價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須「投其所好」，這點尤為重要。
——最後，還有一個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂於付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業準備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。
如果企業真的只能給出1000元的月薪，而你認為太低，最多「拒籤」。
面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，要求儘可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業的財大氣粗，面試官如果認定要你，而你的要求稍高於企業所準備支付的，他一定會和你商量的，放心。
我今天去面試外企，但是我英語不太好，而且對方說他們得erp系統全是英文怎麼辦阿？我怕系統英文好多不
15樓：匿名使用者
沒你想像的那麼難。剛開始可能會有點兒不適應，過一段時間就好了。
其實你真正工作時，做的東西就是那些。時間長了，習慣了，就好了。
現在主要是準備好面試，爭取過關。
外企也未必十全十美。等通過面試後，入職之前，和對方談好薪資待遇。
外企裡有些福利待遇是特定級別才有的，你入職前職位和薪資，別要低了。
16樓：匿名使用者
erp系統全英的，很簡單.就是sap系統.so easy
17樓：匿名使用者
題主，好想和交流一下
沒有工作經驗，剛畢業大學生，找工作怎麼考慮
你如果是這樣bai的話，去一些實du習公司，比如zhi杭州有很多公司願意dao接收it的實習生的，版壓力肯 權定會有的，但是隻要你抗過去，相信你能進步很多。來自職q使用者 程先生 先分析自己以後想過什麼樣的生活，再選擇自己想從事的行業，然後分析自己的性格以及優勢，再去找公司。來自職q使用者 覃凱 沒...
我是學會計的，沒有工作經驗也沒有實習經驗，那找工作找什麼職位比較好
你好！可以從基礎崗位做起來，比如出納崗位，會計助理等都是可以的，會計需要慢慢積累經驗，加油哦！可以考慮先找一份會計相關工作，邊工作邊有工作經驗，一邊備考註冊會計師等提升自己 我猜你應該沒有做賬經驗，軟體也不熟悉，所以如果你不介意花錢，就找個培訓班好點，教你做賬用軟體報稅什麼的，以後面試直接瞄準小公司...
今天面試，我剛大學畢業，工作經驗為零，所以我寫的都是以前實習的經歷，寫了兩個。然而面試官卻說了一句
人性的本能啦，想必他們在生活中過得也沒有多好 一般這種型別的都是沒什麼本事的 藉著面試的機會來發洩，面試官可不都是這樣，當然也有好的面試官 當初面試我的那個就很友好 所以啦，看開一點吧。總能遇到好的面試官 遇到這種人，別矜持，直接走過去付起兩耳屎，這種人就是缺少能吼得住他的，那樣一做，他自己就老實了...