1樓：初音未來
人性的本能啦，想必他們在生活中過得也沒有多好（一般這種型別的都是沒什麼本事的），藉著面試的機會來發洩，面試官可不都是這樣，當然也有好的面試官（當初面試我的那個就很友好）～～所以啦，看開一點吧。（總能遇到好的面試官～）
2樓：誰把過客註冊了
遇到這種人，別矜持，直接走過去付起兩耳屎，這種人就是缺少能吼得住他的，那樣一做，他自己就老實了
3樓：慕絨兒
有可能這個面試官更年期到了，或者她心情不好，把氣發到你們頭上去！遷怒別人的行為，從這點可以看出來她自身的素質也高不到**去，這樣的單位不去也罷
4樓：匿名使用者
她的心理有點問題！認為你家裡有錢，才能供一直實習！再者說你工作沒經驗可以慢慢來的！可能是她心理不平衡吧！別想多了！
5樓：泡麵蹲樹下
有可能她當時招進來就是這個路子。不過覺得她思維很特別。一直實習怎麼就家裡很有錢了呢。。。
6樓：淺摯絆離兮時代
說句實在話 早點出來好找事做了 你這把書讀完了 人家工作上都不要人了
7樓：
看來是有你的價值是你在他們公司實習，求職，沒你也不會缺少什麼，也就你價值為零
8樓：
也算是一種財富吧，剛畢業的心態一般都比較高，也正常。
今天去面試，去了之後填了表，表上要填工作經歷，我去年剛畢業就都寫的實習經歷，如實寫了在兩家公司實習
9樓：尋找寂靜
出來了做什麼人都有，只要你沒錯沒必要理。理會太多人會失去你的原則。
10樓：匿名使用者
你跟他說你覺得你目前夠拿2500到4000的工資，如果他覺得高，請去招800的，又不是隻有他一家公司，而且從我你描述來看，考官用的那種方式是爭鋒相對的，考你的心理素質，別被他打垮。
往屆畢業生去面試，在校和實習經歷還要寫在簡歷上嗎？
11樓：居李夫人
我認為這個都是必須要寫到你自己的簡歷上的東西，這些都是非常必要的，可以給你自己加分的。
對於正常的情況來說呢，這些都是需要寫在你的簡歷上的，這樣可以幫助面試官更好地瞭解你的過去和你是否積累了經驗。瞭解一下你能力以及是否能夠被面試的公司錄取。
問題中的在校和實習經理，其實我們可以理解為一般簡歷上需要填寫的專案經歷。其實石專案經理可以就是上課的內容。
對於我們很多的大學生來說，景逸是一個非常陌生的東西。但是不要怕，其實，上課的內容就可以寫進簡歷，大學四年裡相信你也上過很多不同的課了，儘管你沒有什麼參加競賽科研專案經歷，但是更多課堂內容也可以體現你的溝通能力，理解能力，積極性;你可以提升你的資訊收集能力，處理報告能力，這些都是初級職場非常需要的技能。
無論課堂上的內容以外呢，我們也可以新增一些課外的經歷相信很多。職場新人，也就是一些畢業生在大學的期間已經選擇做一些實習專案的人肯定不在少數。我們不幫幫我們的實習經歷，寫道我們的經歷當中去，其中可以體現你的個人能力，但是注意要揚長避短，畢竟我們投簡歷的目的就是想要讓好的大型公司招聘我們，所以一些失敗的實習經歷我是不介意寫的個人簡歷中的。
其實很多的大學生們都是第一次接觸這個，一開始上手的時候也不知道該怎麼寫，但是我們可以採納上面的意見來寫自己的招聘簡歷，發現就會輕鬆不少。
12樓：匿名使用者
我感覺還是要寫在簡歷上的，在校和實習經歷可以反映你的學習情況，公司當然願意應聘學習情況良好的畢業生。另外如果是往屆畢業生也應該加上以前的工作經歷。不寫也應該沒關係，最好以工作經歷為主。
13樓：幸運的初辰
最好還是寫一下
簡歷還是越厚越好，經歷多一點會讓你的第一印象好一點，大部分的面試官肯定還是想要有經驗的，而不是小白。
14樓：金牛happy高倩
要寫的，簡歷是招聘者能更好的瞭解你的有限途徑，越詳細越好。也能方便你任職安排。
15樓：漫聊聊
當然得寫了這是你在校和和實習期間的的經歷
16樓：匿名使用者
你要看看簡歷上的要求，若有請認真填寫。若沒有也就無所謂。
17樓：小悅悅的每一天
需要寫。詳細的經歷會讓面試官一看看到就能清楚瞭解你的期間的工作狀況，對你是一個加分點
18樓：灣灣海棠
不需要了，只需要畢業之後的工作經驗就好
19樓：愛笑的螽斯
往屆生直接寫工作經歷就行，簡歷最好不要太長，有重點，核心，寫太多了，往往過猶不及。
20樓：板街架子工
應該寫上吧，不太清楚
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
21樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
22樓：詢
只是公司流程，沒什麼
23樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
我今天去面試，面試官問了我之前的實習經歷和離職原因，然後建議我去大公司面試是為什麼？
24樓：匿名使用者
估計是你面試的時候透漏了一點資訊給面試官，就是你覺得中小企業不是很好，可能是工作量大，什麼都要做，或者是薪酬制度不完善，或者是他們的產品本身沒有大品牌那麼有優勢等。另外，就是你還沒畢業，給別人一種不成熟不穩定的感覺，讓人覺得即使把你招聘進來也不會工作太久，只是把他們的公司當作跳板而已，所以別人不給你機會。
25樓：
應該還是覺得你經驗不夠無法馬上上手，需要去大公司再規範培養一下才能獨當一面，大公司的管理制度有利於你儘快的成熟老練起來，所以建議你去大公司面試一下
26樓：匿名使用者
應該是，你不適合，現在的公司。
因為沒有實習的經歷，在工作面試的時候處處碰壁，應該怎麼辦？
27樓：匿名使用者
之前就有報告顯示有很大一部分學生在校期間都沒有參加過相關專業的實習經歷，所以在畢業找工作面試的時候不具備優勢，以至於出現了好多剛畢業的大學生出現工作難的現象。其中有好多學生都稱自己忙著考研沒有實踐實習或者就是在校期間沒有實習的機會，所以才會在面試的過程中吃閉門羹，這裡只是希望在校的學生能夠意識到實習經驗對於以後找工作的重要性，學習之餘也要抓住一切機會去實習，讓自己的簡歷能夠更加精彩一些。
對於那些在校期間沒有實習經驗的人來說也不要著急，不能夠因為自己沒有實習經歷就放棄自己，在求職之前，要有目標的去準備自己的面試，充分了解公司的企業文化和發展理念，這樣在面試的過程中才會給面試官留下深刻的印象。
雖然說實習經驗對一個人來說是很重要的，但是每一個公司它都是更加註重求職者的能力問題，所以只要在面試的過程中通過其他方面把自己的實力展現出來就可以了，給面試官一個深刻的印象也一樣可以在面試的過程中脫穎而出的。
還有一個就是對於那些剛畢業的大學生來說不要天真地以為公司招聘只去學校招人，現在這個社會，幾乎每一家公司都會在網上釋出招聘資訊，所以學生也可以抓住在網上的求職機會，自己寫好一份簡歷然後再各大招聘**投遞簡歷就可以獲得面試機會了，只要好好準備應該就沒有問題的。
28樓：壁虎壁虎
在沒有實習的經歷，在面試時一定會處處碰壁，那麼你在面試的時候一定要保持淡定去描述出自己的優勢。不要因為沒有實習的經歷而感到沒有信心。
29樓：晴兲學使
在面試時可以告訴面試官，你學習能力強，讓他們給你一個實習的機會，儘量用真摯的態度來打動面試官。等有了實習經歷就不怕找不到工作了。
30樓：匿名使用者
如果沒有這種實習的經歷，我覺得確實也容易導致碰壁的呀。
31樓：
慢慢找有合適的就先做著
邊做邊找
剛開始找工作基本都會遇到這情況
32樓：碩陽人福
我感覺這不是一個原因，可能是你自己的溝通能力不好吧。
33樓：匿名使用者
這種情況的話，就要想的提升一下你自己了呢，因為這樣的話，你不僅可以讓自己充實的，在工作面試種 也不會讓別看不起了呢。
34樓：匿名使用者
你好，你這個也是一個客觀現實，因為你沒有實習的經驗的話，肯定對這些都不瞭解，這樣碰壁的話也是很正常的。建議你還是重新回到單位去實習一下吧，因為實踐有時候比書本上的內容更要重要一點，因為現在各行各業都很想找一些熟練的工人，只是有書本上的知識是遠遠不夠的，你這個也沒有太好的辦法，也沒有什麼捷徑。你只有認真踏實的去實習一段時間，只要你有實習的經歷，然後再加上你的學歷，一定會通過面試的。
35樓：高旭個你
那對於男生來說，在生活中和大大咧咧的女孩子談戀愛是非常美好的。
36樓：匿名使用者
應該多聽聽別人的建議和意見。努力學習，使自己積累一些經驗和教訓。
37樓：夏子寒
一切從基礎做起來不要眼高手低，好高騖遠
我剛畢業出來實習找了一個工廠的工作，面試的崗位是儲備幹部，然後領導叫我去一線學習，請問領導是什麼用
38樓：匿名使用者
跟領導bai處好關係就行，儲備幹部也
du是員工，尤zhi其是幹部，如果直dao接讓你上版去，你懂得所有權操作嗎？所以，任何一個崗位，都需要你去熟悉和了解，你目前要清楚，領導讓你不停的去新崗位，就是讓你熟悉各個生產的環節和操作
所以，我感覺，你領導對你應該還是寄予厚望的，但是，你這樣的心理，若是對方看出來了，對你也是致命打擊。
服從、創新、熟練、盡職，是基本要遵守的。
39樓：奇了怪啊的春天
我現在就是這樣來，剛到一間自廠實習不到兩個星期，職位也是儲備幹部，不過我現在的部門是裝置部，就是機修的，那裝置部的經理叫我下星期去其他車間，輪流著換車間，我也不知道他的用意，他是想我安安分分地做一個機修呢還是走其他路線，我也很迷茫，但船到橋頭自然直，走一步算一步吧。
40樓：言午
這很明顯，
領導是讓你深入瞭解下面的工作，
作為幹部，以後才能好管理！
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
41樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
沒有工作經驗，剛畢業大學生，找工作怎麼考慮
你如果是這樣bai的話，去一些實du習公司，比如zhi杭州有很多公司願意dao接收it的實習生的，版壓力肯 權定會有的，但是隻要你抗過去，相信你能進步很多。來自職q使用者 程先生 先分析自己以後想過什麼樣的生活，再選擇自己想從事的行業，然後分析自己的性格以及優勢，再去找公司。來自職q使用者 覃凱 沒...
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我覺得外國人比中國人簡單，不怎麼太兜圈子。你只要本著知之為知之，不知為不知的原則就好了，不懂得千萬別瞎裝懂，但也不要說自己可以學習，因為公司找你來是讓你工作的，不是來讓你學習的。如果碰到不會的問題，如果是專業以外的問題，你就說不知道 如果是專業上的問題不會，你可以反問他一些關於這個問題的細節，在反問...
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一般就問一下常規軟體測試流程，還有一些基本概念。常問的知識點如oracle，專linux，網路等。筆試考的屬也是一些理論性東西居多，但是筆試不佔主導因素最後面試就跟談戀愛一樣，主觀感覺很重要，只要能讓面試官看對眼。怎麼都ok。所以面試的時候談吐，形象，還有態度很重要。一般都根據你的簡歷bai來問問題...