1樓：
現在的一些90後說離職就離職，難道他們真的能力超群、資本傲人，在他們眼中沒有「失業」這個詞嗎？這麼想的話，你就錯了，其實他們是怕失業的，只不過這種怕遠不及他們內心的渴望吧！
90後是一批很有激情、有雄心、有想法的一批人，都希望自己能幹一番事業。但按目前的就業資料來看，大多數的90後的雄心和能力極其不配，也就是說，在工作面前，他們是無法隨心所欲的。2023年，最年輕的90後都20歲了，更早的90後有些都已成家立業，上有老下有小，承擔著家庭責任。
如果你是獨生子女，生活壓力有多大，社會多殘酷你更能體會。所以說，90後不怕失業是假的。
90後的生活、就業壓力很大，學歷、能力、資本的比拼很激烈，況且我們大多數都是普通人。公司的淘汰率逐漸增高，35+年齡都會面臨失業，不信的話，你去了解下華為公司。90後不顧遭受失業的風險，毅然離職，可能是在公司遇到不公平的待遇、上司不待見自己、公司文化、工作氛圍不好，薪酬待遇差這些問題。
有一種有底氣的離職是對自己的能力有很準確的定位，有自信的資本，離職後能獲得更好的工作機會。
90後離職要考慮很多問題，思考你離職後是否能有更好的發展，即使有一段時間沒找到工作也不會給生活帶來影響。你是一個社會人，要有責任有擔當，況且頻繁離職會很不好，總之找工作要認真，離職要謹慎。
2樓：曾經為你
能讓人輕易就說辭職的工作只能說明不是什麼好工作，這裡待不下去那就換個環境，反正同樣的工作別的地方也有
3樓：情感偽高手
真的不擔心失業，想找工作的話分分鐘的事情。
4樓：冷言旁**社會
有什麼好擔心的？樹挪死，人挪活。你這裡做不下去，我可以去別處
5樓：夢裡一度繁華
兩三千，三四千的工作一抓一大把，到哪不可以？
6樓：青銅大噴
工資高低決定90後和老闆說話的底氣！
兩三千塊錢一個月的工作有啥可擔心失業的？
你開兩三萬一個月試試！
你看我們擔心不，當孫子都願意！
7樓：匿名使用者
大部分都是普通人啊 ，普通人幹活的公司 百分之九十五侵害員工利益，有的還把你當傻子。
8樓：匿名使用者
應該是不擔心，大不了讓70後的父母養活著唄。
9樓：無聊答答題
不是不擔心失業，是有信心找到新的工作。
10樓：匿名使用者
與其關心新生代擔不擔心失業。不如多思考企業如何吸引員工，員工僱傭企業實現什麼價值。工作不是太少了是太多，為什麼有人失業，因為計較薪資、企業價值。
11樓：匿名使用者
擔心什麼？7080後年紀越來越大，95後00後比90後更加任意
12樓：昔書君
為什麼要擔心？現在找工作在哪找不到？做的不合適了就離職很正常啊，又不缺你這份工作，何必逼著自己做不喜歡的工作呢
13樓：浮生六寂
能隨便就離職的單位不是發展不好就是找到更好的了。沒必要一棵樹吊死，有好的工作就去。
14樓：善良的張
時代在變，賺錢的方式不止一種，90後更在意自己對工作環境的要求，未來前景
15樓：鑽覬
像我爸說的，以前叫賺吃，賺吃飯錢，現在叫賺錢。
16樓：笑談人生風采
員工離職原因就兩種:一種不掙錢一種不開心，你不能逼迫人家掙五千的錢幹一萬元的工作反過來說員工不行真拿別人當傻子啊！特別銷售行業，畫個月入過萬的大餅實責月月底薪，這不離職想啥呢，離職才正常
17樓：
他們也沒有自己的家庭，怎麼會擔心失業呢。
18樓：賒刀人幕僚
3000塊一個月還怕失業？炒老闆魷魚
19樓：南溪驚夢
如果工資不到位 還不能學到東西的工作有什麼值得留戀嗎？
20樓：清春不打烊
想想他們還是很衝動的，等到他們後悔就來不及了。
21樓：哆啦a夢是個小可愛
對他們來說，他們不擔心，因為他們覺得工作**都可以找。
90後為什麼現在越來越多的要辭職？
怎麼看待90後 一言不合 就離職
90後 一言不合 就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，...
剛用順手的90後要離職，怎麼辦
儘可能地想辦法留住他，但是如果說他執意要辭職，那你也只能重新培養一個了。一定很捨不得啊。對於剛剛用順手的人，也是經過了好長時間的磨合，彼此瞭解了彼此的工作方式，彼此跟得上相互的進度，溝通起來也更順暢。這就是磨合順手的好處，但是這個小朋友要離職了，你捨不得，倒是也可以再重新招錄一名，但是還得費心培養，...
領導兒子結婚隨禮300後離職，現在我兒子結婚他要還禮嗎
沒有什麼法律依據對方一定要還禮的 這只是人情往來而已 你可以邀請他 至於他還不還禮，你是控制不了的 肯定是要還禮的，這就是禮上往來，串換 你要是請了他他當然要還禮 領導兒子結婚隨禮1000，但是後來知道了身邊的同事都是給兩三千，這時候應該怎麼辦？禮都送了，你不可能再去加了，隨禮也不一定要一樣多，輕重...