1樓：寶瓶哦
勞動者提出解除勞動合同，用人單位是沒有任何補償的，也不能領取失業金。但是如果是因為下列原因而提出解除勞動合同，是可以要求賠償金的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
失業保險：領取失業保險金，繳費年限最低是持續繳費滿一年，而且必須是單位辭退或合同期滿不續簽才能有資格領取失業保險金。失業保險金額以當地實際情況為準。
2樓：此情如茶
自己主觀意願辭職是沒有賠償的，
勞動者下列情形用人單位不得解除勞動合同
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定的...
合同期未滿，用人單位解除勞動合同，勞動者可以獲得幾個月的經濟補償 未提前通知
1 按工作年限支付補償金 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則要按上述標準雙倍賠償 2 支付一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
勞動者因用人單位違反勞動法而提出解除勞動合同書面申請月後，不再上班，用人單位還有繼續為他交保嗎
1 憑加班記錄 考勤表或有出勤情況的工資表等證據可以就加班未支付加班費的情況提出解除，並要求單位補發加班費 支付經濟補償金等 2 從你所述情況，看不出你有無辭職，僅僅是你個人自行離開酒店。這個情況在仲裁期間可以忽視。最終看你的合同是否依法解除，至依法解除日前，企業均有義務繳納員工社保 3 關於扣發1...