1樓：簡簡單單
如果你的合同中有兌業限制條款的話，a公司的確可以起訴你的。另外如果合同未到期，你去b公司。他們也是可以告b公司招用未解除合同的員工，給他們a公司造成損失的。
你到底是有籤合同，還是沒有籤合同呢。還是簽了合同沒有給你呢。如果沒有簽訂合同，你可以要求雙倍工資的。
如是沒有給參加保險的話，你可以要求解除勞動關係，如果只是欠繳的，你只能要求補交的。
曠工賠償就沒有多少了。競業限制賠償可能就會多一些。年薪的一半或者更多吧。
2樓：匿名使用者
1、如果接受了公司出資的專業培訓後約定了服務期還有保密協議、競業限制的話，你的行為是違法的。
2、你可以回去正常上班並且提前一個月遞交辭職信，並且辦理工作交接手續，保密協議、競業限制另議
3、你實際已經簽訂了勞動合同，只是公司違法沒有給你而已，可以回去邊上班邊拿律師函找勞動部門投訴的
4、漏買一個月的保險，你需要提供你已經在那時候與公司形成事實勞動關係的證據，這樣才能要公司補交。
5、你沒有走正規離職的道路，去勞動仲裁和法院承擔不利後果的機率很大
3樓：潘菁律師
1、您申請勞動仲裁並不能引起勞動合同的自動終止。
2、您可以通過申請勞動仲裁追求a公司未按時給您買保險和未及時籤勞動合同的責任。
3、因為您手中沒有勞動合同，按《勞動合同法》的規定，勞動合同應該是用人單位和勞動者各持一份的。既然您現在手中沒有勞動合同，那您可以將該律師函作為勞動仲裁的證據證明您與a公司存在勞動關係。
4、因為競業限制條款是勞動合同解除後才生效的，現在您與a公司的勞動合同並未解除，並且a公司也沒有在競業限制期限內支付您相應的經濟補償，所以對競業限制條款的追究，應該是不合適的。另外《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
4樓：高律師在徐州
我相信你是與2023年3月份與a公司形成事實勞動關係的，但現在a公司律師函裡面說你是2023年3月才成立了勞動關係，你如何證明你的主張？
根據勞動合同法規定，實際用工一個月內必須訂立書面勞動合同，否則勞動者可以要求支付雙倍工資。如果你確實能夠證明a沒有及時與你簽訂合同，你的雙倍工資和補繳社保費用的主張會得到仲裁委會員的支援。
關於保密與競業禁止，勞動合同法21至25條有明確規定，你抽空看一下，很有必要。
約定競業禁止的，必須得支付勞動者經濟補償。你可以以此為由提出答辯。
你辭職的程式有問題，對你不是很有利。
可以繼續聯絡我。
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