1樓：周律師說
你好，在實踐中沒有提前舉報，勞動仲裁委員會是不支援25%的經濟補償金的。
2樓：匿名使用者
從勞動合同法第八十五條的規定來看，加入你要求單位支付50%—100%的補償金，那麼需要先經過勞動行政部門責令單位支付而單位仍然不支付的，如果沒有勞動行政部門的動作，你無法得到50%—100%的補償金。
你只要求單位支付25%的補償金，是根據「勞部發【1994】481號通知」第三條的規定來的，該規定仍然有效，也沒有要求勞動者必須先舉報，所以該這個比例承擔補償金，你是不需要去舉報的，直接仲裁。
3樓：佐羅佩劍
把**請來，他們就會高效辦理，
上海拖欠工資，打什麼電話投訴，上海拖欠工資的舉報電話
可以撥打12333進行投訴。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 之後下發了 關於開展勞動保障 諮詢服務的通知 勞社部函 2003 84號 勞動保障 諮詢服務系統建設指導意見 勞社資訊函 2004 13號 對各級 諮詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...
作為老闆，拖欠工資是不是他最差的評價
我覺得肯定是最差的評價！我覺得拖欠工資真的非常不可為，做人得有做人基本的原則，如果連員工辛苦得來的工資都拖欠，這樣的老闆估計人品也好不到哪去，人品不好生意自然也做不大，那就另選明主咯！我覺得有的老闆拖欠工資為了他個人的利益，他不給工人工資用工人的工資存在銀行會有利息，多存一天有一天的利息，因為很多沒...