1樓：名
我覺得肯定是最差的評價！我覺得拖欠工資真的非常不可為，做人得有做人基本的原則，如果連員工辛苦得來的工資都拖欠，這樣的老闆估計人品也好不到哪去，人品不好生意自然也做不大，那就另選明主咯！
2樓：陶雪春
我覺得有的老闆拖欠工資為了他個人的利益，他不給工人工資用工人的工資存在銀行會有利息，多存一天有一天的利息，因為很多沒人性的老闆都覺得工人們軟弱，不給你你也不會把他怎麼樣，他根本不在乎工人的感受。因為不管老闆也好農民工有好對於人民幣人人都喜歡人人都愛，每個人有在多的錢都不會滿足，錢在自己手裡誰也不想輕易的拿出來。
3樓：記15147費樸
作為老闆，欠誰的錢都不能欠員工的錢，這是原則性問題。如果說是公司經驗不善，導致工資無法按時發放，那老闆就要想盡一切辦法，先把員工的工資發放到位。這樣才對得起員工付出的辛苦，他們才會願意跟著你做事情。
因為員工也是有自己的開銷的，不管是單身小年輕還是有家庭了的人，大家都在等著發工資的日子。如果老闆不能按時發放，那也要提前通知，具體能夠拿到工資的時間，還要對員工說聲抱歉，感謝他們的理解。
4樓：呂傲寒
老闆拖欠工資的話應該是比較常見的吧，因為有些老闆他拖欠你的工資是真的遇到一些問題，但是有些是惡意的。員工付出了自己的勞動，就應該得到應有的報酬，老闆拖欠工資是一種不好的行為，應避免剋制。
5樓：回憶
老闆拖欠員工的工資是我非常忌諱的吧，因為誰都不願意自己的工資遲遲不給就會感覺失去了對老闆的信任吧。老闆拖欠工資會覺得這個老闆特別的沒有員工肯信任他，而且不會得到員工的敬重。
6樓：寶寶92092詵嘉
這是肯定的啊，如果我是這家公司的員工，來得也不久，感情也不深的話，我就會考慮跳槽。因為個人的發展並不能跟公司等同，苗頭不對就要開始準備新方向。那一個公司如果是習慣性拖欠公司，作為員工完全不用再考慮在這個公司上班了，老闆太不懂規矩。
這樣的公司，老闆賺點小錢還行，但想要發展起來很難。
7樓：絆你一生
如果你進入的是一個大的企業，老闆拖欠員工工資的行為還是比較低的，除非面臨破產實在發不出錢。如果你進入的是一家創業公司，基礎團隊也許彼此之間都是比較熟悉的朋友，因為創業初期的資金是有限的，除非你進入的公司是一個很有錢的老闆，有錢的老闆拖欠員工薪水可能性不大。
8樓：回憶
一個公司最重要的部分就是員工，沒有員工公司就不能創造效益，那麼員工的工資就不能拖欠。你一旦拖欠了工資，員工心裡就會不舒服，做事情也會沒勁。大家也會在猜測公司是不是出狀況了，怎麼不按時發工資呢？
這種猜測對公司的發展是有很大影響的。公司經營有時候就是需要員工的精氣神，那種大家擰成一股繩的勁兒。但公司不按時發工資甚至拖欠工資的話，這股繩就會有所鬆動。
一旦鬆掉，公司再想往前走就很艱難很多。
如果老闆拖欠工資最快，最有效的方法是什麼？？
9樓：匿名使用者
一般此類勞動糾紛，要麼和公司協商解決，但是看樓主現在的情況，這條路應該已經走不通了，要不然樓主也不會到勞動局尋求幫助。
要麼通過勞動仲裁解決，但是需要樓主提供相關的證據：勞動合同、工作證、考勤卡、工資發放清單、保險繳費清單……勞動仲裁現在不收費，但是需要時間，一般從受理到裁決是45天。
仲裁不成的，可以申請民事訴訟，這個要收費的，而且很有可能時間會拖的更加長。
所以樓主所期望的，能夠在這兩天拿到工資是不行的，除非老闆自己良心發現，所以建議樓主要麼現在就申請勞動仲裁，要麼索性現在回家，保留好相關的證據，等到過完年了再來申請仲裁。
10樓：開心的冬青
老闆拖欠工資該怎麼辦？我們可以通過這樣的方式追回，看完漲知識
11樓：回首一笑
做兩個燃燒瓶（瓶裡裝水別裝汽油在瓶口的棉花上塗滿汽油就行了，裝裝樣子嚇唬嚇唬就行，咋們的目的是要錢不是要命）。到你老闆的辦公室找到他，跟他吼，注意不是說也不是談是吼 今天不給錢老子就一把火把這燒了你信不信
12樓：靜心悟世
這種問題你處理的很正確，你可以找勞動監察大隊，讓他們去協調，再者你可以申請仲裁，不影響你其它的事情的。
其實以上都是官面上的，最好的辦法，拿個鎖或者什麼，把辦公地點給鎖了，把他們公司電給拉掉。不給錢就鬧，報警也讓他們去報警。
13樓：
拖欠我們的工資三個多月了。並工程以完工
14樓：匿名使用者
你可以找他好好談一下，自己千萬別生氣。多找幾次就可以了，他就會煩了嘛
15樓：匿名使用者
沒勞動合同可麻煩了，你可以直接報警啊！
16樓：來自紅坪峽穩重的黃忠
必老闆拿錢，不拿跳樓
1、甲作為老闆(資本家)是否剝削了工人，為什麼? 2、甲拖欠工人的工資是否應當支付，為什麼?
17樓：匿名使用者
1.甲作為老闆並沒有剝削工人，因為企業的存在本來就是為了盈利而存在的否則辦企業是版為什麼權，工人和老闆簽訂勞動協議只要是符合勞動法規定的就不存在剝削行為，屬於一個願意付出勞動一個願意付出報酬，雙方平等交易。
2拖欠工人的工資肯定應當支付，因為工人不是你的合夥人只要按照公司要求完成了工作，就應該得到報酬。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
私人老闆拖欠工資，沒有合同，私人老闆拖欠工資不給怎麼辦
經過合法註冊的私人單位拖欠工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一 根據 勞動合同法 第三十條 勞動爭議仲裁調解法 第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書 欠條 申請人身份證件。申請書應當...