1樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2樓：上海檸檬公關
勞動部門申請公益律師協助
包工頭拖欠工資有相關的法規可起訴嗎？
3樓：小星星
包工頭拖欠工資的解決途徑太多了，到法院提起民事訴訟當然也行，不過成本較高，並不建議採用，下面我給你提供最為全面的方式方法來討要工資，關鍵是對你來說成本更低。
第一種，就是你可以拿工資欠條等證據直接到法院去申請支付令。具體的法律依據在《民事訴訟法》第十七章的214-217條。
第二種，你也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，請求勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬的方式來討要工資。注意，勞動合同法所針對的是用人單位，而自然人包工頭是不具備用工主體資格的額，所以我國法律規定及司法實踐都將那些違法轉包的用工單位（將自己承建的工程當中的一部分轉包給不具有用工主體資格的自然人）作為用工主體責任的承擔者，即無論用工單位有沒有將錢結算給包工頭，你都可以向用工單位主張要求其支付勞動報酬。
第三種方式，就是如果包工頭拖欠的工資數額達到「數額較大」的標準（即「（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。」，那麼建議你先向當地的信訪局或勞動監察大隊報案，當信訪局和勞動監察大隊介入後，包工頭在規定的時間內依舊拒不支付勞動報酬的話，那麼可能就會上升到刑事案件，一旦上升到刑事案件，一般包工頭都會很快支付勞動報酬。這些後續你就不用著急了，公檢法會處理。
4樓：匿名使用者
有呀，包工頭拖欠民工工資是違法的，你保留相關的證據，如與包工頭的協議，與包工頭的聊天記錄，工友們的見證，上下班的打卡記錄，銀行的轉帳記錄，影像音訊記錄等等，去勞動糾察大隊舉扳，去人民法院起訴，去信訪局上訪，撥打12345市長****救助，去司法援助中心申請司援助，請電視**記者幫助。本來年關時討薪是重點，各地**都會專門成立部門支援你們的。
5樓：匿名使用者
可以的，你可以先去勞動局申請仲裁，申請仲裁之後結果不滿意可以直接去法院申請執行。
6樓：意境深遠
可以。對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
7樓：濟南律師常相坤
您好，欠債還錢，有法可依。建議先去當地的清欠辦，各地**都比較重視農民工工資問題。
8樓：匿名使用者
如包工頭欠你工資的證據就可以去法院起訴。
9樓：中國教育努力
有啊。直接起訴就可以。最近這樣的案子很多
包工頭惡意欠薪該怎麼辦?打官司需要什麼依據？
10樓：天津市劉律師
1、欠薪，如無法證明包工頭有營業執照，可向法院起訴，或是包工頭有營業執照的向勞動局申請仲裁。營業執照從工商局可查詢到。
2、起訴時的證據包括形成勞動關係的書證、證人證言，錄音等。
包工頭惡意拖欠工資 10
11樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
12樓：小奧
用欠條打官司，法律關係不是勞動工資拖欠關係，不屬於惡意欠薪，只是普通的債權債務關係。人找不到，只能你自己去找，法官與律師都沒有辦法。
希望能解決您的問題。
13樓：李建成律師
您好，建議您在訴訟時效期間內及時到法院起訴解決！惡意欠薪行為需要承擔刑事責任的！
14樓：邊磊律師
理論上，如果包工頭跑路，可以找傢俱廠索要工資。
拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦，包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦
協商解決。用人單位拖欠工資，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟前置程式，勞動爭議仲裁時效為一年，現拖欠三年，且沒有欠條，已經超過仲裁時效，不能通過法律途徑維權，只能與用人單位協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費...
包工頭拖久工資跑了怎麼辦
一 建設部和勞動保障部聯合釋出的 建設領域農民工工資支付暫行辦法 第7條規定 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。第12條規定 工程總承包企業不得將工程違反規定發包 分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。第10 條規...
包工頭拖欠工資，都三年了，一直不給怎麼解決
1勞動爭議的訴訟時效只有一年，既然協商無法解決，早就應該採用法律的手段給自己維權，拖那麼久你在等什麼！2你必須搞清楚一件事情，和你建立勞動關係的，是用人單位這個主體，而並非包工頭個人。如果你給包工頭個人打工，勞動關係是不成立的，無法受到 勞動合同法 的保護。3你拖到現在把自己搞得非常被動，你知道嗎？...