1樓：元飛航
大部分的國企是這樣的，效率來自工作人員的積極性，而積極性又是利益驅使的，因為國企的工資太過穩定沒有鼓勵的效果，所以工作人員的積極性就低了很多。而且工作起來的環節太多，如果其中一環出了問題，那麼其他的環節都會受到壓制。
都說選工作就要選國企，不僅工作穩定而且福利待遇很好，沒有普通單位的危機感。對於我家鄉這邊老人的看法就是這樣的，如果能夠進國企的話對於父母來說就是非常大的好事了，國企是不容易被淘汰的，而且平時的假期都是一定的，沒有太大的壓力，沒有有壓力當然就會少了動力。
2樓：
不是。對於有些重要行業和產品,明知在一定時期內不能營利，或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。
3樓：細水長流蔭遠堂
與民企外企相比，國企效率真的不高，這裡原因很多，講可以寫本書，這裡我就聊聊人事方面的原因。
社會上公認國企不錯，子女安排就業，第一選擇當公務員，第二選擇就是國企，因為穩定，特別穩定！
我知道的國企，只要上升到一定位子，流動性就會變得很慢，一方面是員工個人原因，年齡漸長，收入穩定，福利不錯，壓力相對較小，不想動了；主要原因還在企業，國企很少實行末位淘汰制，中層以上幾乎不勸退，不僅不勸退，只要你有了一定級別，又沒犯違反紀律的大錯，都不會被降級使用。
這是很可怕的，國企會為這些沒有什麼能力，但又因為種種原因有了一定級別的人專門設崗位安置。比如有的公司會有副總會計師這樣奇怪的崗位，在這個位子的人之前都是財務負責人出身，要麼因為換領導，要麼因為能力實在不行，要把財務部這樣的實權部門讓出來，又不能降級，這時就會專門設一個類似副總會計師之類的虛職安置，平時什麼事沒有，就是開開會把人養著，明升實降，但想開了不幹活光拿錢也不錯。
上面的例子還算好的，還有的人幹過法人代表，任上公司業績下滑，甚至虧損了，實在不能幹了（但人家紀律上沒問題），怎麼辦？換一家公司繼續當法人代表！可能會規模會小一點，這已經算是最大的懲罰了。
還有的人，先是在領導身邊當祕書，乾的不錯，升職當辦公室主任，想進步，就讓他去二級公司當法人代表，這就有點扯了，職能部門乾的好不一定經營就能幹好，兩回事嘛！但在國企，級別相當，就可以互調（國家也是一樣，某局局長就可以直接到企業當法人代表，某大型國企的領導也可以直接到市裡當市長）。
幹兩年發現不合適，辦公室幹長了，搞搞接待、寫材料沒問題，搞經營沒概念。只能回總部，但總部辦公室主任剛提撥的，空不出來。要安置還必須是級別相當的，正好人事部有空缺，於是直接調到人事部當主任了。
這不扯麼，辦公室工作和人事工作完全兩回事好吧，你把他調過去又是外行領導內行，即使他本人能力強，要熟悉工作也得兩三年吧？這樣來來回回，工作效率能高到那去？
這種能上不能下，論資排輩的潛規則（其實是明規則了），嚴重影響了人才流動性，外面的專業人才進不來（自己家的幹部還安排不過來呢），裡面是屁股決定腦袋，不管他會不會，級別相當就能調過去當領導。
所以人事工作搞不好，資源再多，制度再健全，政策再偏向，效率也提不上來！
4樓：匿名使用者
企業效率低下的問題，在一些國企當中，確實存在。一般而言，有以下這麼幾點原因：
1.工資
工資很穩定，這就是效率低下的原因。
我有個朋友就在國企工作，在第一年的時候，他真的是拼命幹活，每天**點才走，很快的就掌握了工作的基本要領，並承擔了不少工作。有一次，佈置了一個非常緊急的任務，為了能夠保質保量完成任務，他在那個月是拼命幹活，週六日也沒有怎麼休息，辛辛苦苦幹了一個月。等到一年後，想著工資也應該提升點吧，但是工資依然不變。
但是繼續這麼玩命幹，這不是犯傻嗎？後來他也懂了，不管幹多少都沒有什麼用，工作效率也慢慢的降低了。
沒有有效的激勵，誰願意傻乎乎的多幹活？
為什麼某些單位里加班加的那麼狠，人們還是拼命幹活，因為妹的錢多，一年20萬以上，這是國企員工好幾年的收入了吧。
2.氛圍
企業的氛圍很重要。比如在網際網路公司，996的工作制度，而且周圍的人也是在拼命加班，不拼命，你就競爭不過他人，這種氛圍之下，工作效率自然低不了。
但是在國企，氛圍偏安逸了，而且有些人未必會好好工作，在這些的影響之下，好好工作的人也會慢慢變成老油條。
3.人員素質
人員素質參差不齊，有些人素質高，有些人就是素質低。而那些能力不足的人，工作效率當然是高不到**去。塞進來一些關係戶，有些工作態度不端正，上班遲到，下班找對，效率當然高不了。
4.獎懲機制
國企一般不開人，幹好幹壞一個樣， 幹得好沒獎勵，乾的不好，只要沒啥大錯，也沒什麼懲罰。獎罰不分明，當然有人會去渾水摸魚。
5樓：匿名使用者
看幹啥事吧。
如果是主題性政治性的任務，國企效率甩私企幾百倍都有可能。比如某些技術突破，國企要資源有資源，要人才有人才，而且不像私企，受經濟效益及獨佔性的制約有時候反而缺乏效率。舉個例子，要突破某種電子技術，國際上有相應的技術專利，但一是**較高、二是外國限制我們使用到軍事或某些出口領域、三是外國產品可能有某些後門，民企可能通過壓縮勞動成本的形式去採購成品，永遠都不會去突破該技術，而國企為了保障產業**鏈安全和軍事安全就繞開該專利研發新的同水平的電子技術。
這時候國企的效率完全甩私企幾百倍。
舉個例子，海灣戰爭開戰前，美軍利用遙控裝置啟用了分伊拉克印表機中的晶片，這些晶片中儲藏的電腦病毒遍傳到了與之連線的電腦上，然後，一臺電腦傳播給了與之聯網的其他電腦，沒過多少時間，整個伊拉克防空體系的電腦裝置停止了執行，使伊拉克的防空體系全部癱瘓。而要防範這樣的事情發生，就必須對印表機技術進行攻關。而對於民營企業來說根本不會做這種攻關。
6樓：羅羅
國企的效率是真心低。
國營企業的管理體制，非常不適合市場經濟。
舉個簡單的例子，華為和中興是競爭對手，華為是民營企業，中興是國營企業，華為與中興的差距，大家都是看得見的。
國企效率低的原因:
一: 國企缺乏淘汰機制，人浮於事。國企幾乎沒有開除員工的機制。
不管是員工責任心不足、能力不強還是考勤不達標，最壞的結果就是考核拿個c，不予晉升，大部分情況既不會降級，也不會處分，除非出現重大責任事故否則很難遇到淘汰不合格員工的情況，這樣如果員工樂得偷懶，企業就只能養個閒人。
二:混國企熬編制真的不符合當代85，90後的人生目標，在成家前更多的應該考慮自己所從事的職業的行業前景如何，不能只看眼下的所謂穩定和鐵飯碗。
二:專業人才流失。
有能力的專業人才會不甘於混下去，而是練硬了本領就跳走，這樣專業人才流失，反而混吃等死的越來越多。
奮鬥不一定會成功，但不上進一定會平庸。
7樓：
首先看行業，如果是壟斷性行業裡的國企，效率低是很正常的，沒有競爭，大家幹快乾慢，幹好幹壞，客戶沒得選，企業效益也沒太大影響。其次看企業領導被授權的程度，還有領導本身的能力和動機，如果領導想一心求穩，不犯錯，效率也高不了。如果領導想做一番成就，想通過市場賺錢，帶領大家賺錢，這樣效率也不見得低。
最後看管理機制，這就得看領導的智慧了，是否有較好的人才和激勵理念和配套措施，戰略是否明晰可行，大家知道做什麼，並且知道做好了就能賺錢或獲得其他的提升，大家會想辦法提高效率的，效率也不會太低。不過國企總體決策還是偏保守些，決策機制的鏈條比較龐大和長（民主集中制，一定要有民主，因此決策速度本身就不可能飛快）
8樓：
是的。1.工資低
其實國企裡面，真有些厲害的人，這些人工作能力強，素質高，幹活利索，一個人就能承擔部門裡百分之六七十的工作。課這些人，他們的效率也不是很高了。在一開始的時候，這些人工作效率很高，但是慢慢的，他們也就幹不動了。
最主要的就是因為工資太低了，長年累月，自己付出那麼多，卻只能得到這麼點，付出和收穫根本不成正比，心裡根本不會平衡的。工資得不到提升，晉升無望，那麼拼命幹活還有什麼用呢？還不如和其他人一樣，拿多少錢，幹多少事就好了。
2.閒人多
國企，有時候是安排一些人的好地方。我朋友就遇到過這種情況，滿心盼望等來了一個大學生，本來想著自己能夠輕鬆一些吧，但是安排過來的這個大學生，領導根本沒給他安排多少工作，為啥？某個領導家的親戚，安排那麼多活，累著人家怎麼辦。
所以，整體效率不高，就是有部分閒人的存在，他們啥事沒有，就是混，這麼一來，整體效率不就下來了。
3.流程多
效率低，有時候也和制度相關。比如說簡單的報批程式吧，在私企裡面，找一兩個領導就完事了，但是在國企裡面，就比較麻煩了，不知道得找幾個領導，蓋幾個張才可以。曾經有網友在知乎上爆料，報個專案材料，結果等到所有領導簽字蓋章完畢，半年時間過去了，這個專案也快徹底黃了。
有時候就是制度限制了人的效率。
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