1樓：程即墨
能，但是機會很小。
這是it行業的共性，不差錢，就怕招來的不能幹活。
大的公司寧願花大錢去招經驗豐富的。
既然學了，也願意做這個行業就考慮一些方法。
1.大量的投簡歷，大量的面試，不要排斥小企業，小專案。
2.如果工作很難找的話，不要排斥任何一個可以提供經驗的企業，因為你沒有挑的資格。
進去一天多一天的實際經驗，進去一個月多一個月的實際經驗，然後就是你下一份工作面試的資本和實習期的資本，這一次學了一個月的經驗就有可能讓你在下一份工作做到2個月。做過3個月基本上你就有希望留下了。
3.實習生，培訓生的機會，可以尋求一份實習生的機會。有可能會籤幾年的服務合同，這個要自己斟酌。
4.提高自己的其他方面的能力，例如英語，例如計算機基礎的能力，也是通向成功的大門。
最後祝你成功，我也是一個it培訓的過來人。路不好走啊，加油4.
2樓：匿名使用者
跟人覺得這也要看你所在學習地方的實力吧，我也不知道你是在哪兒學習的，我知道我在『天燦』學習的，我知道從這兒畢業的學員做的**量相對於成熟工程師一年的編碼經驗，所以在實戰上有很好的基礎和經驗，而且據我所以他們在歷經了幾年穩步發展後，已形成招生—教學—管理—畢業—就業的優良化運作體系！
3樓：我的家在東北
安博測試空間是以實訓式的教學為主，在學習的同時都是可以直接接觸到企業的專案，這樣畢業後部但有理論上的知識，還有一定的專案經驗，就業有優勢，同時薪資起點也比較高。
4樓：今天心情不太美
呵呵 懸， 一個月的學習能學到什麼？我同學在安博學了4、5個月出去找工作，還行，他們有個專案實訓還是什麼，意味著學了多久就又多久的工作經驗。
5樓：匿名使用者
我朋友是從安博北京測試空間培訓出來的，他們那邊有自己的實訓基地，他出來後工資待遇各個方面還是不錯的，如果說你只學了一個月的軟體測試，估計學的也就是皮毛，這樣你的待遇肯定不如別人，想在這個行業做下去，建議你還是多學習點東西
好的軟體測試人員需要具備哪些條件？
6樓：可靠的我是神哥
優秀的測試員需要的條件
一、系統思維能力
無論是出軟體測試方案，還是用例設計，測試建模，場景化分析等都需要具備一定的系統思維，環環相扣，把遺漏風險降到最低。也是個人提升的必備
二、專案管理能力
測試人員最終的目標是評估質量風險與風險控制，但質量並非是靠測試測出來的，而是在產品未孵化前的規劃就開始了，所以瞭解整個專案管理流程才可以實現對各個階段的質量把控。
三、溝通表達能力
以上案例中已提到過，無論是日常工作與其他跨部門團隊的溝通還是晉升的競聘環節，以及面試過程中對自我的展示，都需要良好的溝通表達，再優秀的技術也需要靠表達去實現繼承和運用。
四、領導管理技能
測試人員的發展方向除了專家路線就是管理方向，當然技術管理還是要以技術為本的，所以領導力會顯得尤其重要，但無論專家還是管理路線，擁有一定經驗後需要做出決策以及測試策略如何讓別人信服就需要一定的領導力了，而領導力是可以有意培養的。
五、觀察能力
一般做過技術人員面試官的都會有些微表情，或面試心理學的知識儲備，如何快速識別需要靠長期的細節觀察能力來判斷候選人。知己知彼百戰百勝，不僅僅是面試官還有一些測試人員轉為業務專家或顧問後會更有學習的必要。
六、導師能力
有一定經驗的測試人員即使沒做到管理層，也會被委任做某個方向的導師或培訓人員，這時如何從自己學習到傳播給他人知識會有個轉變，也是工作的一部分，為測試組知識庫與技術儲備貢獻力量。工作一定時間後，就需要有意識的培養這方面的能力了。
30歲的年紀，一事無成，剛學了軟體測試,卻發現很難找工作,都是要畢業生。我該怎麼辦?怎麼才能找到工作？
7樓：從長順將錦
一般公司招聘軟體測試的都要求有經驗，不過事在人為嘛，再換種角度或思路說不定就會柳暗花明呢，你這種情況最好是先找個工作做著，然後做一些軟體測試類的兼職工作，先實踐一下，兼職類接觸的行業也多，對你以後再找測試類的也有幫助，說不定半年或一年的時間你就可以找這類專職的工作了。中勞網，為每一位勞動者加油。
8樓：四川優就業
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試、效能測試、介面測試、自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟體測試人員，建議大家儘量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司裡積累了一定經驗後，如果覺得升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於網際網路公司來講，外企it公司相對來講工作會輕鬆一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每週可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。
還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比網際網路公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起網際網路公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。
9樓：匿名使用者
像你這樣的情況我都經歷過，其實並沒有那麼難，只要好好找一個經驗豐富的人帶一帶，看快會找到工作的。沒有人帶不知帶簡歷怎麼編，面試重點在哪那肯定不好找工作啊
10樓：白鹿子
那就自己編造簡歷說自己之前先做過一段時間的專案，運氣好或許能先獲得面試機會。以後就靠天命了。
11樓：匿名使用者
30歲了。回家吧，開個奶茶店，做點小生意。不要在行業上死磕，到頭來，遍體鱗傷，何必呢。
12樓：許慶發
我和你一樣，準備學呢，你現在找到工作了嗎？
13樓：o讓我掐死你吧
現在軟體測試都是年輕人來幹得~象你這歲數軟體測試基本都是領導級別的了。我原來在公司招過軟體方面的人，一般軟體開發和測試找工作基本都再25~30歲，並且還得有工作經驗，你這樣的是在不好找。去58同城上看看小公司有沒有用人的把，然後積累點經驗再去大公司。
希望能幫助到你。
14樓：董從喜的
別管外界的環境怎麼樣。看你有沒有恆心堅持下去。
15樓：請吾財網資訊
不要灰心，早晚會有機會的，只要你勤奮好學，不妨先到網咖應聘網管，以後再做打算。凡遇到的工作不要太挑剔。
16樓：任性灬餘味
跟你一樣，根本找不到工作
軟體測試有前途麼？
17樓：啄木鳥學院
軟體測試工程師的進階之路：
一、初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
二、測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
三、高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，併為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
四、測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
五、測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
六、測試/質量保證/開發（專案）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
七、計劃經理
具有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
18樓：我心有猛虎
因為有研發的地方就需要測試，所以目前國內的軟體測試人才缺口很大，而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業願意為了吸引人才而開出很豐厚來的薪資待遇，根據職友集資料顯示全國的軟體測試工程師的平均薪資為8870元，一二線的薪資更高可以達到一萬多，所以現在學軟體測試就業前景還是很好的。
軟體測試行業相較於開發類的行業還有另一大自有點，就是越老越吃香。軟體測試行業更注重的是經驗，專案經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。所以入行軟體測試就基本不用為中年找工作發愁了。
軟體測試行業的職業發展也會比較好，一般有兩條路。一是走知管理路線最後能達到產品經理的高度;一條是走技術路線朝著測試專家發展。不論走哪條路線，晉升都會比較快，最後薪資都不會太低。
綜上，目前軟體測試行業前景很好，現在學軟體測試就道業還是比較容易的。培訓機構也會有很多就業服務來為你提供更多的就業機會，幫助你儘快順利就業。所以如果是擔心就業問題的人可以不用再猶豫了，趕快學起來吧。
19樓：最新資訊資料
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
20樓：四川優就業
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。
一般事業單位常用到的辦公軟體都什麼啊
在工作中常用到的辦公軟體一般就是以下幾款，因為辦公的軟體是為了提高工作效率才用的 第一款 office軟體 而這個相信大家都知道，裡面包含很多小的如word，excel,記事本等。第二款 ps軟體 有時候在工作的時候需要對 進行一些簡單的處理，這樣就能用到了。簡單的辦公軟體就是這些啦，希望我的回答對...
我公司份註冊，是一般納稅人企業。6月和7月的銷項都是8月統一開的增值稅專用發票，進項發票是
一般輔導期為三個月，在輔導期內，本月認證的進項要到下月才能抵扣，回抵扣不完，再留答下月。發票認證期為180天，過期不能抵扣，只能作成本用。我估計你的會計前幾個月沒有把進項發票去認證，只在8月做了認證，故無法抵扣，要全部交稅了。1 6月 7月 8月，即使取得了專用 發票，也要認證以後才能抵扣，如果不認...
得到會計從業資格證一般需要培訓多久。月的培訓有用嗎？之後如何更能提升自己
考會計證只要高中畢業就可以了，如果你想今後從事會計工作可以去考一個，這是會計的上崗證，沒有它不能上崗。現在很多培訓機構都會舉辦考試培訓班，建議你去參加學習會有所幫助。這個考試是基本知識考試，不會太難。會計從業資格考試大綱由財政部統一制定，各地自行編制教材及安排考試時間。會計從業資格考試科目一般為 財...