1樓：茆德悟旻
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障，工勤技能崗位。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，提升服務水平的要求，主要體現在崗位設定上，一般不低於單位崗位總量的70%，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能，一般應占單位崗位總量的一半以上：管理崗位，從辦事員到部級正職，共十級。專業技術崗位存在高中初三個職稱，三種崗位人員所佔的比例，管理崗位指擔負領導職責或管理
任務的工作崗位。所以走管理崗是不能評職稱的，應保證管理崗位佔主體，共8級、服務保障等職責的事業單位：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，一般應占單位崗位總量的一半以上，應該保持相對合理的結構比例。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，應保證工勤技能崗位佔主體，省一級事業單位是343、提高工作效率。管理崗位是走職員級別。
附：《事業單位崗位設定管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，滿足單位業務工作的實際需要，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，應保證專業技術崗位佔主體。
按照規定、提升管理水平的需要，不存在職稱的問題，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，專業技術崗位，不再設定相應的工勤技能崗位。
——主要承擔技能操作維護。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位事業單位的組織機構設定，縣裡面肯定中高階比例要低一些。
試行辦法同時規定，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點。崗位設定分三類
2樓：jm埃媚
管理崗位指擔負領導職責或管理，任務工作崗位設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要;
專業技術崗位指專業技術工作與相應專業技術水平能力，要求工作崗位設定要符合專業技術工作規律特點，適應發展社公益事業與提高專業水平需要;
工勤技能崗位指承擔技能操作維護、勤保障、服務等職責。工作崗位設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平，要求滿足單位業務工作實際需要。
事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。
崗位設定分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。
管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級。
3樓：杭蕭曼
事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。崗位設定分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。
管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。
專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位是343，縣裡面肯定中高階比例要低一些。 附：《事業單位崗位設定管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理 任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。 試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。 同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。 ——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 ——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
管理崗位 工勤技能崗位 專業技術崗位 工資對比
4樓：圭江河畔
事業單位管理崗位，工勤技能崗位和專業技術崗位工資對比，專業技術崗位和管理崗位的工資標準是一樣的，比工勤崗位高較多。事業單位工勤崗位不屬於技術人員，一般是負責後勤工作，其工資標準是低於專業技術崗位的，而且職稱級別也不多，最高是高階技工，高階技工的工資也不高，相當於專業技術人員初級職稱。管理崗位是事業單位中崗位非常少的崗位，一般只有幾個甚至沒有，主要是為高階領導設定。
5樓：翦闊
我現在是高階工**615元，薪級工資24級432元，請問事業單位崗位設定後套改為管理崗位，我應該是多少級崗位工資和多少薪級工資呢？
6樓：丨r路飛
事業單位崗位分專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類，不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
7樓：休閒時光
事業單位（學校）安全保衛工作人員算教輔崗位嗎？應該進或者考什麼職稱？
請問祕書屬於：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別的哪一種？謝謝！ 5
8樓：匿名使用者
祕書處於輔助管理地位，也屬於行政後勤工作，當然工作要有一定的技術，所以應該也屬於專業技術崗位。
9樓：
祕書肯定不是管理崗位，頂多算個工勤技能崗位，好運氣的話，領導幫你套個專業技術崗位
管理崗和專業技術崗如何選，管理崗位和專業技術崗位哪個好
1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級...
事業單位改革管理崗和專業技術崗有何區別
你的想法很好，就是太簡單了 事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。原因分析如下 1 事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。2 先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後...
事業單位專業技術崗位做什麼？什麼是事業單位專業技術崗
事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位是指從事專業技術工作的工作崗位。其包括學校教師崗位 工程技術人員崗位 科研崗位 農業技術推廣和服務崗位 醫護崗位 文化藝術方面的演員 播音 編輯 編審 文化館員 體育教練 事業單位內部的經濟 會計 審計 統計等崗位。事業單位專...