1樓：公西秀雲招己
你的想法很好，就是太簡單了
事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。
原因分析如下
1、事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。
2、先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後才能按照編制發工資。
3、工人崗大多數沒有檔案的，幹部崗人員都是有檔案的
2樓：釗國英殳夏
事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，是不能評職稱的。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級，高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位是343，下面的中高階比例要低一些。
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼？
3樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
4樓：樸虹運曜
你好，工資高低只是相對的，還包括一些取得職稱時間和任職時間等等，寬泛來說，事業單位的管理崗位是越走越窄，科級到副處、再到正處，或者再往上到副廳，職數是越來越少，想成為領導的人卻是越來越多；而專業技術崗，只要你取得了相應的職稱，（五年到中級，再五年再往高階評）且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上，相對而言發展空間更大。
事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好？
5樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
6樓：
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較：
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉升發展不同
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
7樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提升，包括待遇水平也是會不斷的提升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的一個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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8樓：中公教育
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ；
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
事業單位裡管理崗、專業技術崗，工勤崗這三個有什麼區別？
9樓：薑絲有
管理崗位就是幹部崗位，可以任免職務的，例如主任，所長之類；
專業技術崗位就是有聘用專業職稱人員，例如會計師，測量師，工程師之類；
工勤崗位就是單位的後勤人員，例如司機，清潔工，飯堂廚師之類。
區別上面列出來了，就是各個工作的內容不一樣，專業技術崗位有時候也叫通用專業技術崗位。
原指軍警守位的地方;
也泛指職位。崗位責任制;
軍警守衛的處所。亦指站崗守衛的軍警;
吳組緗《山洪》三三：「現在 眠牛山橋 左近沿路都有土著游擊隊擔任了崗位。」老舍《四世同堂》四七：「院中忽然增多了崗位。出來進去的日本人象螞蟻搬家那麼緊張忙碌;
泛指職位。謝覺哉《向即將復員的同志說幾句話》：「軍人復員，是由一個崗位轉到另一個崗位，由戰鬥崗位轉到生產崗位;
浩然《豔陽天》第二七章：「馬連福在這個隊長的崗位上站了好幾年，不論怎麼著，對自己的工作還是付過一點辛苦的，也還是有一點感情的。
10樓：半情調
管理崗是幹部崗位，可以任免職務的，如主任，所長之類；
專業技術崗是有聘用專業職稱人員，例如會計師之類；
工勤崗是單位的後勤人員，例如司機之類。
事業單位管理崗與專業技術崗的區別？
11樓：西門吃拉麵
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較：
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉升發展不同
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
12樓：煙沽
兩者之間的區別為：
兩者薪酬待遇不一樣。事業單位管理崗的工資薪酬比專業技術崗的工資薪酬稍微低一些。
2. 兩者發展方向不一樣。事業單位管理崗是往崗位管理方向發展，專業技術崗則要求專業技術水平和能力要求，一般都有初級，中級，高階等職稱去評級。能力越高，級別越高。
3.對人的能力側重點不同。事業單位管理崗更注重的是一個人的綜合處理，統籌，領導和反應能力。而專業技術崗更注重的是一個人的專業知識應用和掌握方面。
管理崗和專業技術崗如何選，管理崗位和專業技術崗位哪個好
1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級...
事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師 技師 高階工 中級工 初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級 二級 崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全...
事業單位專技崗同市跨區能調到事業單位管理崗嗎
事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或...