1樓：匿名使用者
不是。應屆生國考資格審查可以沒有就業推薦表。
就業推薦表，是「畢業生雙向選擇就業推薦表 」 的簡稱，是學院向用人單位推薦畢業生的書面材料。其主要包括了基本情況、學業情況、本人簡歷、本人特長、愛好、社會表現及社會活動能力、在校獎懲狀況、本人就業意願、學校推薦意見、備註等資訊。
就業推薦表，顧名思義，即是為了就業而製作出的一份推薦表，一般情況，就業推薦表為各學校統一規定模式，再交由學生根據自己實際情況填寫**內資訊，完善表內資訊後，需有學校蓋章方為有效。
《畢業生就業推薦表》是各地學院向用人單位推薦畢業生的書面材料，表中所填內容反映了學生個人資訊、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據，直接關係畢業生的切身利益。
2樓：中公教育
就業推薦表不是三方協議。
國家公****面試前資格複審時，應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須註明培養方式)影印件。
三方協議，部分單位會要求與應屆畢業生簽訂該協議。
具體錄用事宜以招錄部門規定為準。
3樓：匿名使用者
就業推薦表不是三方協議，就業推薦表一般是畢業前幾個月由學生填寫，學院加意見蓋章，然後發還給學生，由學生自主保管，如果你沒拿到，你去找學校問一下。
4樓：匿名使用者
就業推薦表，只是用人單位核實你的個人資訊的一個憑證；另外一個功能就是，拿填好的下聯回執領三方協議（一般高校都是如此）。
現在，好像 公****要求 有工作經驗，應屆生還能直接參加考試嗎？
5樓：水豆荳
是的 好像可以吧 這個一般的學校都有發啊
三方協議和就業推薦表被用人單位收走了，但是本人還沒簽字，那還能要回來嗎 5
6樓：汴
只籤就業推薦表不算籤合同，故談不上解約，可以找下一份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
7樓：水問
一旦某個企業的招聘人員經過面試決定錄用你，回索要你的三方協議和就業推薦表，回去以後領導把關，一個月以內會把簽字蓋章的三方協議寄給你，你就可以回學校就業辦蓋章生效了！三方協議就是畢業生沒有畢業之前的預備合同，用於約束畢業生，學校和用人單位相互關係的一種民事協議。
只籤就業推薦表不算籤合同，故談不上解約，可以找下一份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。
三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。
公司三方協議的作用：
1、三方代表公司，銀行，還有稅務局。
2、辦理財稅庫銀橫向聯網電子繳稅三方協議，其作用主要是便於納稅人進行網路申報，稅款直接由開戶銀行及時劃繳入庫。
如何辦理稅務局、銀行和我單位三方協議：
1、三方協議的文字由稅務局提供，稅務局專管員要一下，寫明公司名稱、賬戶、開戶行資訊，公司蓋章、銀行蓋章後送交稅務局就行了。
2、去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按著印章 上的名稱填寫稅務局資訊，再填寫上自己企業的資訊，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局一聯，自己留一聯。
3、三方代表公司，銀行，還有稅務局。簽定那三方協議，就是你公司委託開戶銀行使用網上申報上繳款，即公司負責網上申報，銀行負責轉款到稅務局的一份協議
8樓：哭給對方
你沒有簽字就不算簽約，三方協議不生效。
可以找意向企業要回來，也不用交什麼違約金。
首先什麼是三方協議？
簡單的來說，三方協議是指應屆畢業生、用人單位和學校三方之間在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表達形式，嚴格的來說它屬於一種要約，且具有法律效力的！
三方協議有什麼作用？
三方協議的主要作用是保護應屆畢業生的利益，防止出現用人單位毀約耽誤你找工作的情況。
簽訂三方協議有什麼注意事項嗎
基本上只要三方協議簽定完畢，就意味著應屆畢業生的第一份工作基本確定。但還是有幾點要特別注意：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致，如果不一致的話，協議是無效的
2、不少企業為了留住學生，會以高違約金約束學生，通常違約金不得超過5000元，所以學生應該在協商中力爭將違約金降到最低。（毀約是要賠償違約金的噢！）
3、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，應屆生們可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，用此來維護自己合法權利。
4、很多高校為了提高自身就業率，強迫學生找親朋好友簽訂「虛假」協議，這對應屆生而言是非常不利的，不應當屈服！
5、當應屆生簽完協議後，要嚴格按照規定步驟執行，正確的步驟是：你與用人單位填寫完畢-簽字蓋章-學校就業指導中心-簽證-蓋章
三方是你踏入社會表現誠信的第一步，協議上面的戶口檔案組織關係相互之間都有聯絡，如果你毀約了，所付出的代價就是交上違約金。
三方協議不等同於勞動合同！
特別要注意的是，三方協議在你畢業後到公司報到以後就已經無效了，因為此時學校已經從責任體中脫離，記住！到公司報道時一定要簽訂書面勞動合同！如果用工滿一個月還未籤勞動合同，從這時開始，公司每月應按照二倍工資發放。
拓展資料
簽約合同需要注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。
過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：
趙某應聘某汽車廠擔任**除錯工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願幹，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任「操作工」，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：
對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。
有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有合同，單位可以不承認有此人。
9樓：匿名使用者
同樣的問題，沒跟用人單位籤任何協議，把四聯單拿去了。現在本人不想到那個單位去了。四聯單他不給怎麼辦？
畢業生三方協議書解約問題，急急急
lz，你好，我也是09屆上海畢業生。呵呵。你們學校沒和你們說協議書解約的過程嘛。首先，這份協議是有效的。你看協議下面會有一欄表示，甲方 公司 和乙方 你自己 簽名後，協議生效。所以如果你不去，是要付違約金的。其次，你要公司出具書面的檔案證明同意你不去，然後拿著這份書面檔案到學校申請補領一份三方協議。...
什麼是簽訂三方就業協議，三方協議書與就業協議書到底有什麼區別和聯絡？
簽訂三方就業協議是指簽訂畢業生與用人單位 學校之間關係的協議。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 憑 全國普...
畢業生三方檔案問題
你好，沒有人事檔案保管權的公司也是可以簽訂三方的，但是要看這個公司是否答應了辦理檔案問題，如果解決檔案問題你的檔案將被儲存在指定的人才交流服務中心，並且你與這樣的公司簽訂三方協議要經過人社局的簽署稽核，而這要從你單位那裡得知，並且一定要詢問清楚，他們公司的人事檔案 權是在這個城市那個人才交流中心，現...