1樓：匿名使用者
你既然簽了勞動合同，就不是單純解除三方協議的問題，是在試用期內解除勞動合同，然後再重新找單位，籤三方，傳送派遣證，簽訂新合同，就業。
2樓：匿名使用者
1、與a公司在網上解約,公司稽核通過後需列印「解約函」並蓋單位公章。
2、與b公司在網上籤約，公司稽核通過後列印新的「三方協議」並該單位公章。公司出具「調檔函」（將檔案從a調到b公司的證明材料）。
3、本人需持畢業證、學位證、身份證、報到證、解約函、新三方協議到公司所在地人事局改派。
4、改派後本人持調檔函到a公司提出檔案，將檔案、改派後報道證給b公司即可。
所述流程與學校無任何關係。
3樓：匿名使用者
首先得說明：涉及到工作一年後的轉正定級及幹部身份的問題 不是三方協議，而是派遣證！改簽的也不是三方協議，是派遣證！解除與公司的關係最主要是解除勞動合同。
其次，a公司是具有管理職工檔案的大型企事業單位，則向公司要回派遣證，要是a公司不具備管理檔案的企業，則向代管公司職工檔案的當地人事局 說明情況要回派遣證。
再次，得到派遣證後，就進行改派。拿派遣證到自己學校管理派遣證的部門申請改派，經過學校辦理後，就可以得到新的派遣證。重新派發去b公司。
這樣，相關手續就完成了。
一年內進行改派都不影響工作一年後的轉正定級及幹部身份
關於應屆畢業生籤三方協議， 改簽的問題
4樓：魏家小寶
走毀約流程。先問下老師讓你毀約嗎，如果可以的話就去找企業解約，拿到解約函，再拿到新單位的接收函，就可以領到新的三方協議了。
5樓：匿名使用者
需要你原先簽的那家單位的解除協議，然後拿給學校，讓學校幫你辦理改簽
6樓：白石柳
很麻煩～～～勸你，先穩穩，再說～～～
三方協議改簽問題！！ 50
7樓：匿名使用者
你沒有與原來的公司解約，就與現在的公司簽約了，你的三方協議必然有一份是假的，或者是借用別的同學的，與你的學籍號不對應，其實也算是假的，所以呀你的一切手續只能去學校給你的那一份三方協議簽訂單位去辦理，假的那一份就不算數了。三方協議就是畢業生沒有畢業之前的預備合同，用於約束畢業生，學校和用人單位相互關係的一種民事協議。一旦簽署了三方協議，畢業後就要到該企業就職，簽訂正式勞動合同。
否則，就要承擔違約金。你要是簽署了三方協議以後不理他了，就沒有辦法領取新的三方協議，你就變成了社會人才，打工一族，永遠不能正式就業了。
簽訂了三方協議後想改簽,怎麼辦?
8樓：中顧法律網顧問
你和a公司先解除合同。然後和b公司簽訂合同。具體看 勞動合同法 和勞動合同法實施條例
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
9樓：婚姻律師劉輝
既然是三方協議，就是三方一直協商好的，並簽署簽字，具備協議成立的效力。
如果一方想改簽，需要經過另外兩方同意，否則便不能改簽。
以上可參見合同法關於合同效力的相關規定。
10樓：匿名使用者
我也遇到這個問題了 先跟a要退函 有了退函就有新的協議了 期間a可能會要違約金 看你們當初的協議上提到沒有 主要是要a的退函 再有就是新的協議 就是說你需要先和a公司解約 提早跟a說 越早越好
11樓：承耘豪
沒關係的，三方協議只是協議，約定你在畢業後去a公司工作，a公司接收你。你現在還是學生身份，所以不能籤合同，合同必須是勞動者才能籤。關於和b籤協議和a解除協議，沒有誰先誰後的問題。
反正儘早解決吧，和a說想解除協議，他們同意就可以了，必要的時候付違約金
12樓：匿名使用者
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：匿名使用者
違約啊！
只有這一種辦法！
關於畢業生的三方協議，改簽，急急急！！！
14樓：匿名使用者
關於畢業生的三方協議，簽了一次就不能改簽了。
15樓：冰封的
改簽怎麼了啊。發一個違約公告，再領一份三方協議就好了啊。
關於三方協議改簽或者毀約的事情 先跪謝了！！
16樓：匿名使用者
家裡廠給你開個解約證明或辭職證明，拿著你當時籤的三方協議和報到證，去學校換取新的三方協議書。就可以了，拿著新的就業協議書再和新單位簽約，和應屆生一樣
關於三方協議的問題，關於三方協議解約問題
您好這位考生，中公教育很高興為您服務！明年算應屆生，只要沒簽第三方協議的就算應屆生 您也可以關注 登入中公教育官方 諮詢，上面也有詳細介紹哦！你是2014年應屆畢業生啊。還要再解析嗎 關於三方協議的問題 你好抄這個問題我已經解答過襲 很多次了，可能你沒有仔bai細搜尋。首先你du要理解一個詞語就是什...
關於三方協議
對於你說的三方協議對北京戶口的同學有特殊意義這我不大清楚，我可以解釋一下三方協議這一塊。三方協議只是學校和教育部門統計就業方式的一種手段和方式，在你簽完協議和去上班期間這一時期對單位和你的行為有一定的約束，去了單位要重新簽訂勞動合同的，此時，三方已經沒有了作用。簽訂三方後在畢業離校前學校會發給你派遣...
關於簽了三方協議後離職關於簽了三方協議後離職？
個人理解，三方協議更多的是學校統計就業率的需要，正常用工還是參照勞動合同，正常走離職流程，不會出現題目中的情況 試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據 勞動合同法 第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日...