1樓：江淮一楠
2019國考面試形式以結構化面試為主，部分崗位採取無領導小組面試，關鍵看報考的崗位。
結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和資訊化部、**宣傳部、國家工商行政管理局、**文獻研究室、國家能源局等。
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6--8人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的優劣。在國考面試中，少部分部門會採用無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業局、中國人民對外友好協會、國家民族事務委員會、民進**等。
2樓：丁大大瘦瘦瘦
國考面試得分情況。如果你考副部級的，看你所報考的單位的心情，可以無領導，可以結構化，還可以結構化+無領導一起都考。無領導小組討論通常就是一份材料幾個問題，每個小組7個人，每組給一定時間閱讀材料，然後進場，每人先各自發言，然後討論，最後一人總結陳詞。
討論時要充分表現，總結時也要抓住機會，否則很可能連話都插不上，畢竟部位競爭激烈嘛。如果還有專業加試，一般在面試後一天繼續考。面試時每個考官的手裡都會有每位考生的材料，會根據你的面試表現和你的履歷綜合考慮。
體檢和政審人數各單位也會有區別，可以1:2，也可以1:3。
如果你考地市級，1:3進入面試，絕大多數是結構化面試，除一些發達地區極少單位。面試過後也是1:
1進入體檢和政審。
2020國考無領導小組面試的形式流程包括哪些方面?
3樓：齊創公考
無領導小組討論也是一種常見的人事測評手段，在不指定領導的情況下，由一組考生（一般6-12人）圍繞給定題目討論最終達成統一意見。可以說，無領導小組是一種在競爭中合作、在合作中競爭的團體戰。
無領導考場佈置主要有兩種形式，第一種圓桌形，考生圍桌而坐，考官分佈在四周（見圖一）。第二種是u形，考生圍坐成馬蹄形，考官集體做正前方（見圖二）。
4樓：
無領導小組面試從流程上來看，它包括以下幾個方面：
自由討論：個人陳述結束之後，考官引導進入自由討論環節，應試者就材料中的問題進行20-45分鐘左右的自由發言，最終得出一致答案的過程（近年來討論時間呈縮短趨勢，個別地區出現5-10分鐘的情況）。
總結陳詞：小組通過成員推選和考生自薦的方式選出陳詞者（也出現過考官要求每位成員總結的情況），在2-5分鐘左右的時長裡對討論情形和結果進行總結匯報，有時考官會請其他應試者進行補充說明。
追問評析：部分考場會在無領導小組討論結束之後設定追問環節，問題呈現靈活多變，主要進一步瞭解考生的性格特質或面試參與度，時間一般不超過10分鐘。
5樓：黑龍江中公教育
國考面試考察九大要素
01綜合能力分析
02計劃組織協調能力
03言語理解與表達能力
04應變能力
05專業能力
06人際交往意識與技巧
07求職動機與擬任職位匹配性
08自我情緒控制
09舉止儀表
國考面試人選確定方式：
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。
2019國考面試都有那些技巧啊，2018國考面試都有那些技巧啊？
公考面試中常常會遇到一些 新人 身份下的問題處理題目，命題人的邏輯很清楚，就是要看看作為求職者的年輕人是否能夠處理好職場新人所可能面臨的一些共性問題。中公教育專家在此選取兩個比較簡單的方面談談。1.角色定位問題。初入職場要調整心態 準確定位，不能身在曹營心不在焉。定位的基礎是融入環境 立足本職，主動...
2019國考面試怎麼克服緊張情緒
找父母的同事儘量陌生的人幫忙當評委練習幾次，同時練習呼吸壓力法，多給自己好的心理暗示。想像成功，各領域頂尖人才皆運用視覺化技巧克服緊張情緒，亦即在面試前在腦海中想像情況，試想以冷靜自持的態度走進現場，試想以充滿自信及沉穩的態度回答問題，與面試官建立良好交流經驗，離開時對自己感到滿意。描繪最佳情況有助...
2019國考面試時間是什麼時候2012國考面試時間是什麼時候？
2012年國家公 公共科目筆試合格分數線為 報考 機關綜合管理類職位的合格分數線為 總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於55分。報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為 總分不低於100分，且行政職業能力測驗不低於55分。報考市 地 級直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為 總...