1樓：鬼桃桃
840元，需要說明的是，這個840元不含個人應該繳納的社會保險費，也就是說，企業必須保證員工拿到840的最低收入，同時還要相應支付個人應繳納的社會保險費.
最新的規定雖然是這樣規定的，但是你要告他也沒有用，單位欺負的就是實習生，如果沒有關係或背景.300元工資是有可能的
如果在那做有前途 或者是個過度期 而實習時間並不是很長的話，可以考慮 如果為了長遠考慮 建議你先做一段時間累計工作經驗 在往更好的地方跳槽 剛剛工作嘛，總是很苦的.
2樓：甌州人
肯定不合理。實習工資應當不低於你的正式工資的80%，同時不低於當地最低工資。目前上海市最低工資標準為2300元，也就是說你的實習工資最低應該是2300。
參考資料：
1、2023年4月1日起，上海市將最低工資標準2190原調整到2300。
2、《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
3樓：載意
實習是沒有明確規定的
新勞動法規定了實習生最底工資是多少嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
5樓：匿名使用者
勞動法沒有規定實習生工資。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整。
6樓：
這個不是勞動法規定的，查你所在地最低工資標準
7樓：匿名使用者
不能低於當地最低工資標準
勞動法實習生最低工資標準！
8樓：超級無敵豬八戒
實習生不是正規勞來動關源系，不能全部依據勞動法管bai理總的來說，我認du為你有工資就不錯
zhi了，dao甚至對方不給你任何工資你都不能說他違反勞動法。我們這法律系學生來實習也只包中餐，工資基本別想，愛來不來，你認為他們不懂法嗎？
大學生想拿工資，你就去找兼職，這就不能叫實習。
9樓：匿名使用者
理論上說：當然受用，不給或低於最低工資標準的都是違法的。
我上學那會去實習，屁也沒給，你那有工資都算不賴了，我還是去的法院實習的，你說到**說理去！~
10樓：匿名使用者
實習生不受勞動合同法的保護，實習生的工資法律沒有具體的規定，實習單位不發放工資也不違法。
11樓：賞健奉音華
實習補貼一般沒有工人最低工資高，約是500到700元一月左右。
12樓：天津倪律師
實習不歸勞動法調整 屬於民法範圍 不適用最低工資標準
13樓：從眾法搜魏律師
按照相關規定，一般不低於當地的最低生活水平，但實踐中可能處理不一樣，這是一種趨勢，也是沒有辦法的
14樓：好叔叔和好阿姨
派出所實習民警經常一分錢都拿不到
15樓：匿名使用者
學生復實習不要過分看重工資，而要看制重bai由此得到的工作經驗另外，du在校學生勤工儉zhi學之類的不視為dao勞動關係，不受勞動法保護，當然如果發生事故、受傷之類的一般都比照勞動者待遇處理；
你現在這種情況屬於民事關係，雙方自願，不違反法律就沒問題。
另：廣州最低工資1030元每月。
大學實習生的工資勞動法怎麼規定
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知...