1樓：叮噹當天靈靈
我包工頭髮現金給民工工資未打條子，還有比餘額對不上，現在不承認咋辦，己鬧到公司，你要承擔全部責任，長個教訓。
2樓：我是一個人
你看看餘額能不能解決問題。如果差不多就發給他們，要是相差甚遠就報案吧！也算是個教訓，錢上的事不能馬虎。
3樓：隨意
沒有條子，也就是說沒有證據，他們不認賬也沒有辦法，只能是吃啞巴虧了，今後工作中一定要注意這些細節，不要輕易相信人的良心，現在的人說良心就是個笑話
4樓：
你讓誰承認呢？你有證據才行啊，你沒有證據你。你知道是哪個民工的工資發多了呢？這都是你自己沒有記好，能怪得了誰呢？吃一塹長一智唄。
5樓：匿名使用者
實在不行，就走法律手段，不就行了，對不少人來說，
6樓：乾梓
你讓誰承認呢 你要有證據才行啊 你知道哪個農民工發錯工資了呢 這都是自己沒記好 能怪得了誰呢 吃一塹長一智吧
7樓：
這就是你自己太不夠細心和認真了，對於前臺的事最好還是要有證據的，找一找發錢的時候有沒有攝像頭或者人證，凡事都是要講證據的。要做到問心無愧。有時也要為自己的不認真而買單。
8樓：a寂寞的駝鳥
找證人。算算錢的多少，剩餘。
9樓：大笑霖
我包工頭髮現金給民工工資未打條子,至少要簽字的，現在不承認沒有什麼好辦法了，只有協商解決。
10樓：
這個你應該每一次讓他拿錢的時候給他登記一下，或者讓他自己籤個名字。你這什麼都沒有，肯定會鬧的了。
11樓：sky追風者
這不是糊塗賬了成了，人多了哪能記得住呢。
12樓：
我包工頭髮現金給民工工資未打條子,還有比餘額對不上，國家規定不可以拖欠農民工工資
13樓：匿名使用者
拿錢的時候就說清楚，現在過去了，想鬧的話就挺難了
14樓：墨軒
後果說得通俗點是坐牢，說得文雅點是會受到法律的處罰。幸好的是那些農民工沒有拔你的腦袋。
拓展相關
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
關於工資支付有哪些法律法規規定
15樓：小夏在深圳
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3、(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間加點的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
工資，法律問題？
16樓：匿名使用者
這種情況下，你完全可以要求老闆支付你雙倍工資，因為老闆沒有幫你，沒有與你簽訂相關的勞動合同，也沒有提前跟你提前說要解除合同，就直接讓你離職，這種是違法的。
17樓：匿名使用者
工齡工bai資是單位的福利待du遇，不是
zhi法律強制性要求的。如果合dao同期限回沒有到，單位答提前解除勞動合同，那麼單位要麼和勞動者協商，經勞動者同意後解除，單位應當按照勞動者滿不滿不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金。如果沒有經過勞動者同意而強行解除，那麼這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者滿半年不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
工齡都是以連續工齡計算的，解除合同後隔一段時間再簽訂的，以重新簽訂時開始計算，中間斷開的前面的就不算了。
18樓：夜騫謙
直接舉報到勞動局，不籤勞動合同處罰很重
19樓：真我的風彩
遇到這個工資問題，可以直接去當地勞動局告發。
20樓：小玉不受騙
如果單位欠你錢，協商之後還不給你的話，就趕緊去勞動監察大隊起訴他。
工資糾紛法律諮詢 30
21樓：踏歌逐夢職來職往
這個建議還是協商解決吧，走法律程式對雙方都沒多大好處。你們之前簽有勞動合同的話，是要繳納保險的，沒交的話，法院會支援對方訴求的，這點不會有多大爭議。至於離職交接期限、學生生源等舉證難度有點大，且容易存在爭議。
不管怎麼說，走法律程式時間漫長，而且結果未必能達到預期。所以，建議雙方優先協商解決吧。
22樓：
工資糾份法律諮詢，工資糾紛，每個工民都交社保險，工資糾紛有社候局出面解決，社保管理合法全益，解決不好走法律程解決，保證工民的合法全益。
23樓：
找工商局.解決工資的糾紛
對拖欠工資的法律依據？
24樓：鄭州萬通汽車學校
下面我將就勞動法拖欠工資規定問題，簡單分析如下：
《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
25樓：匿名使用者
屬於拖欠工資。最有效的辦法是前往當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
私人包工頭找我幹活，欠我工資，不算帳，不打欠條，沒證據怎麼起訴
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。承包工程的包工頭個人因不是 勞動合同法 所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人...
y我是個小包工頭在老闆那裡包的活沒簽合同老闆說不會虧待我現在活幹完了他給我的價錢連工人工資都不夠
拖欠工資的你可以找律師維權。這種事很難解決 一般只能通過和平方式協商解決。如果拖欠數額較大，就違法了，可以去告他了。如果數額很小，還不夠交訴訟費的呢。包工頭也是弱勢群體啊。兩頭為難。再說了，你沒有合同也就沒有法律依據了。實在是不好辦啊。今後注意，要籤合同。你和老闆之間沒有合同，已經缺少了最直接的證據...
我是小包工頭,活幹完了,錢沒收到,大老闆也沒收到錢,甲方也一直不給怎麼辦
去當地勞動監察大隊去舉報這個單位。沒簽合同，你可以提供你替他幹活的證據。比如飯卡 出入證 關於工作上的 錄音。建議去工程部諮詢，或者直接問一下甲方付了哪些錢。你只能收集證據起訴大老闆，你跟甲方沒有任何關係 直接到勞動局去起訴大老闆拖欠民工工資，這幾年惡意欠薪打的很嚴。我是一個小包工頭給大老闆把活做完...