1樓：愛穿拖鞋
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。
承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
2樓：鄭州張律師
沒有證據不要去起訴，因為法院是看證據的，沒有證據就會敗訴，一旦敗訴了就沒有再次起訴的機會了。
私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以告他嗎
3樓：蓋普希金
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關係，僱傭關係不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定 ， 在當事人之間產生的特定的權利和義務關係。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。 債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。
第九十二條 沒有合法根據， 取得不當利益， 造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
第九十三條 沒有法定的或者約定的義務 ，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。
訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1個月左右。
4樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
5樓：house小阿杰
可以的，可以去法院進行起訴，使用法律手段維護自己的合法權益。
可以的，沒有問
題。沒有合同與欠條也能夠勝訴。
沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支援，除債務人自己承認外，債權人必須提供相應的證據，否則將承擔敗訴的風險和責任。
證據包括直接證據和間接證據，欠條（借條）屬於直接證據。在沒有欠條（借條）的情況下，債權人可以通過提供證人證言、錄音、簡訊、聊天記錄、匯款憑證等間接證據來支援自己的訴訟請求。
建議債權人在通過一些方式收集一些證據時，可以通過債務人自認的方式，比如找債務人協商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實有效的債權債務關係；向債務人通過書面方式催要，讓對方簽字確認等。
然後可以通過去法院進行訴訟的方式解決，這種債權一定要儘快解決，可能有超過訴訟時效的可能。只要距您最後一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬於超過訴訟時效，債務人享有抗辯權，法院不會支援您的請求。
6樓：蠱惑孤火
可以但是需要最起碼的佐證
首先證明你受他的僱傭去工作並且完結了
其次證明他沒有付給你相應的酬勞
不過，你可以找你工作場所的老闆讓他出面作證一般這種案子，勝率很高。
但之前，你可以以此相威脅，或者乾脆偷偷錄音錄影。
7樓：命中註定來打你
沒有欠條，可以取得其他證據，可提起勞動仲裁。去勞動局的勞動監察大隊，專門負責接待你們農民工的
我在小包工頭手下幹活，沒有合同，也沒有欠條，拖欠工資怎麼要。？
8樓：匿名使用者
你好首先你要能證明你們之間具有勞動關係
然後找小包工頭催要工資，拒不發放工資的可以向當地勞動仲裁委員會提出申請或者向人民法院提起訴訟
另外，用人單位不籤勞動合同的行為也是違法的，需要給勞動者補償希望能幫到你
9樓：法妞問答律師**諮詢
建議申請勞動仲裁解決
10樓：認識自己嗎
這樣的情況是最危險的，一旦小包工頭跑了根本就拿不回工資
11樓：重慶鼎屺律師事務所
當時是怎樣約定的呢？建議找到可以為你作證的其他工人，或者蒐集其他的證據。
12樓：匿名使用者
有那麼多工人跟你一起上班……你怕什麼
私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以告他嗎？
13樓：一頭好汗
可以的，可以去抄法院進行起襲訴，使用法律手段維護自己的合法權益。
可以的，沒有問題。
沒有合同與欠條也能夠勝訴。
沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支援，除債務人自己承認外，債權人必須提供相應的證據，否則將承擔敗訴的風險和責任。
證據包括直接證據和間接證據，欠條（借條）屬於直接證據。在沒有欠條（借條）的情況下，債權人可以通過提供證人證言、錄音、簡訊、聊天記錄、匯款憑證等間接證據來支援自己的訴訟請求。
建議債權人在通過一些方式收集一些證據時，可以通過債務人自認的方式，比如找債務人協商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實有效的債權債務關係；向債務人通過書面方式催要，讓對方簽字確認等。
然後可以通過去法院進行訴訟的方式解決，這種債權一定要儘快解決，可能有超過訴訟時效的可能。只要距您最後一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬於超過訴訟時效，債務人享有抗辯權，法院不會支援您的請求。
14樓：匿名使用者
能告他嗎？他欠我工資半年了多了
私人包工頭欠民工工資不給，沒有合同和欠條怎麼辦
15樓：匿名使用者
到當地人社局投訴，投訴民工頭和工程承包商。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：wcg選擇
去所在地勞動監察部門尋求幫助並投訴，他們會告訴你什麼證據可以。
公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000.我能能打
17樓：好心情
只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司、包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動部門（有的地方是建設部門）反映，當然也可以直接向法院起訴。
在上海青浦，一個私人小包工頭，欠我工資六千元，沒有合同，沒有欠條。咋辦？
18樓：書生之見是我
你到青浦區的勞動監察大隊去諮詢怎麼解決
19樓：法律工作
找他要手機錄音
證明是誰，欠多少錢，這個是證據
20樓：匿名使用者
以後辦事兒能不能不要這麼含糊
21樓：雪碧
找找證人，如果有一起幹活的工人作證也有一定效力。也可以給包工頭打**，然後進行錄音，收集證據。
私人包工頭欠工資也沒欠條，錄音可以嗎?
22樓：一頭好汗
**錄音成為合法證據的7個要求！
23樓：
勞動局，現在正嚴管這個方面
24樓：數年之後
是做什麼的，包工頭？
小包工頭打了欠條，我的欠條丟了，工頭說的有欠條就給，沒欠條不給，我如何去索要工資！
25樓：匿名使用者
打了欠條，如果欠條丟了的話，工頭說的有欠條就給，沒欠條，不給這個問題，實在是不好辦，你可以諮詢一下律師，謝謝您的問題早日要回。
26樓：匿名使用者
惡意欠薪討債唯工頭耍賴理應當是違法犯罪，無耐法制不建全，要我說，只要有人舉報此類事件可向公安部門報案，欠債就抓人，抓到了人什麼都解決了
27樓：木玉花洗衣液
這個問題很難辦，只能找包工頭協商解決，他不給你你就賴著不走。要不天天找他去，他煩了也就給你了。
28樓：亨特李李
你應該向公安機關反映這個事情，讓你的工友替你做賬，確實給這個小包工頭打工了。
29樓：雲端之上
這個就看你有沒有其他證據證人，你同事可不可以幫你作證，如果又沒有證據又沒有證人，那你就只能報警了，請警察來調解一下
30樓：哈哈阿哈哈
如果他說沒有欠條，就不給工資的話，這是很不合理的，你可以直接去找他，或者申請勞動仲裁
31樓：熱心網友
你丟了欠條沒有欠條，這事好難辦的。
32樓：劉萬強律師
您好，如果欠條丟了，就需要收集其他證據證明了，建議諮詢律師固定證據，提起訴訟。
33樓：薄荷綠
你可以去仲裁委申請勞動仲裁。
34樓：匿名使用者
我就是律師告訴你對付這種不講理的老闆就要到勞動保障局去告他維護欠薪讓 勞動保障局替你討薪因為勞動保障局的職責之一就是替勞動者討薪
35樓：冉趣人生向前衝
朋友與工友舉證也可以。在法律程式上這叫人證。
私人包工頭手下的工人車禍死亡，私人包工頭拖欠工人工資後，車禍身亡，工人應該找誰 如何才能拿回自己的血汗錢？
根據民法及侵權責任法的規定，因交通事故死亡與職務無關，且又不是在工作場所經交通事故死亡，屬於侵權責任，由侵權人承擔賠償責任，因其不是在工作場所，且不是受用工人指派從事職務行為，所以與用工人無關，用工人即私人包工頭無須對其賠償。私人包工頭沒有責任賠償，工人的死亡不符合 工傷保險條例 第16條規定。由公...
小包工頭有責任承擔工傷事故嗎，小包工頭在工傷事故中負多少責任
小包工頭是否承擔工傷保險責任按照與轉包人的合同辦理。無論大小包工頭，都是自然人，都不具備法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的承包單位把工程或者業務轉包給大小包工頭，大小包工頭招用的勞動者，在從事承包業務中遭受工傷事故傷害的，由具有用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。但是，具有法定用工主體資格...
跟包工頭幹活,無勞動合同,工傷鑑定程式怎樣走
建議先向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，沒有勞動合同，可以提交其他證明勞動關係的材料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄...