1樓：燁滄浪
我認為你的觀點有點悲觀。
一，對於你工資待遇問題
我認為勞動合同法的修改和你的工資待遇沒有直接聯絡。原因：你工作努力進取，工資怎麼都會提起來。
同時，如果你做的好，現在好多企業都通過轉正的方式把派遣工轉為正式工。另外全國各地相續出臺最低工資標準。只要你所在的企業正規，工資都是會調整的（理論上來說。
如你的工資一直高於最低限工資肯定是不會上升的）。
二，面臨的兩條路
1、退回勞務公司。如果公司正規，可以派遣到另外一家公司。
2、轉為勞務外包。無論何種形式，都是工作。工作努力還是一樣的工資或者有提升的機會。
總結綜上，勞動合同法是為了保護勞動者權益。不能片面的理解該部法律。同時，雖然有時法律會偏離實際。
但個人認為修改後的勞動合同法還是考慮了當前的實際情況，主要針對企業亂用工問題進行的修改。個人持贊同意見。
以上，純粹為個人觀點。
2樓：義聯法援律師
勞動合同法修改後，很多勞務派遣單位已經開始做規避法律風險的準備了，將勞務派遣包裝為勞務承包的做法比較多。對於未來的發展情況，不是很客觀。
3樓：無心
應該實行，不管什麼形式的用工，都必須同工同酬。
4樓：匿名使用者
我很讚賞你的觀點，有專家說這次修訂是本末倒置。
2023年7月1日新勞動法實行以後對中石化大量勞務派遣工產生什麼影響？會轉正嗎？
5樓：匿名使用者
沒聽過這個說法。
以後都趨向合同制，轉正的概念以後越來越少。
而且派遣工，合同關係上講就不是中石化的職工。只是替中石化幹活。扯不上轉正的問題。
6樓：匿名使用者
2023年bai12月28日 勞動法修正案已du經表決通過，2023年7月zhi1日起施行，國
dao務院將加緊修改勞動法內實施容條例細則，究竟勞務派遣工得命運如何，明年7月1日就知道了，央企和國企是是按照法律將勞務派遣工轉正還是繼續想辦法規避法律將勞務工轉為外包就不知道了。
7樓：簡簡單單
1、《勞務派遣暫bai行規定》實施後du，對用人zhi單位的勞務派遣dao的用工比例和崗位版有規定的，派遣工有轉正的權機會。
2、法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章 用工範圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
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