1樓：匿名使用者
2023年沒有頒佈過《勞動法實施細則》的法規，現行《勞動法》是2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2023年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正，自2023年1月1日施行。
《勞動法》是勞動法規中的母法，繼《勞動法》之後，國家先後頒佈了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《社會保險法》。***和人力資源社會保障部、最高人民法院先後釋出了《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《***關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業經濟性裁減人員規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《最低工資規定》、《集體合同規定》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）等法規和司法解釋，這些都是《勞動法》的配套法規，除個別法規和司法解釋中的個別條款與新規定牴觸失效外，其餘都依然有效。
2樓：匿名使用者
你好，由國家頒佈的法律法規具有法律強制性，一般勞動法的區域性很強，每個地方的實踐都會不一樣。
勞動法實施細則
法律面前人人平等，這遵循我國法律的平等原則，所以並不會因為你的行業不同而不同，服務行業遵守是同樣的 中華人民共和國勞動法 及 中華人民共和國勞動合同法 根據國家規定，法定節假日安排工作的必須支付加班費，如參照 廣東省工資支付條例 相關規定如下 第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按...
2023年保險條例實施細則,下放回城工齡怎麼算
根據勞動人事部勞人培 1985 23號檔案第一條，和江蘇省勞動局江蘇省人事局蘇人四 85 69號檔案第二條，及江蘇省勞動和社會保障廳蘇勞社險 2003 17號 關於明確文革期間隨父母下放的子女連續工齡計算問題的通知 檔案的規定 文革期間隨父母下放農村的子女，下放後直接參加勞動的，從年滿16週歲起計算...
求2023年之前的勞動法，求2023年之前的勞動法
1995年實施的 勞動法 沒有規定具體的經濟補償辦法，而是勞動部依據勞動法的規定製定了 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 經濟補償最多不超過十二個月，是指符合第五條 第七條規定的。符合第六條 第八條 第九條的規定的不受十二個月限制，工作幾年就支付幾個月工資的經濟補償金。根據我國 違反和解除勞動合同的...