1樓：匿名使用者
違反保密協議需要支付違約金，辭職並不需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
按照法律規定，勞動者因為保密協議需要支付違約金有兩種情形，一是洩露祕密，在職或者辭職之後，在約定的保密期限內，都應承擔違約責任；二是違反競業限制約定，在錦衣夜行者期內，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
勞動者辭職遵守法定辭職程式即可，並未違反保密協議約定，不需要支付違約金。但辭職之後，應當遵守保密協議的競業限制約定，違反競業限制約定的，應當支付違約金。
2樓：恆達名錶服務中心
你的理解混淆了服務期約定的違約金和違反保密協議約定的違約金兩種不同的違約金。如果單位提供了培訓，並和你約定了服務期的，在服務期沒有滿的時候辭職的，應當支付違約金。
保密協議可以約定違約金，但是保密協議違約金的承擔以離職後違反保密約定，洩露單位商業祕密和不正當使用為前提，如果你一直遵守保密和競業限制的約定，那麼提前辭職是不會產生保密協議的違約金承擔問題的。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
2008新勞動法，2023年最新勞動法
根據新的勞動合同法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 所以，你這種勞動合同是按原來的規定及簽訂的內容執行。如果有約定違約金，那如果你符合違約金規定的情況，如果走人，這個錢是要交的。沒有規定工資 休假 福利合同是否有效，這個問題要分開來說 1 如果沒有約定工資，一...
08年1月1號之後實行的新勞動法,對於我們員工切身利益上有哪些改變
如果續簽的話，屬於九十七條第一款的 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。所以是按 勞動法 規定，而不是按 勞動合同法 等兩天的話，08年1月1日後，簽訂的勞動合同便可以按 勞動合同法 執行，請根據自己的實際情況考慮自己的問題。如果允許的話，建議拖幾天再籤哦。勞動合同法 會更...
勞動法辭退我被公司辭退了，但是我簽了2年的合同才上了1年多，公司應該怎麼補我
不一年的工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...