1樓：小雨手機使用者
1。死皮賴臉，誠心地希望他們給你解約，這是最快的。
2。你這個單位是給你代管檔案的，還是就是一般企業，放在人才中心的?如果是代管檔案，那就跳回方法
1， 如果是一般企業，檔案直接在人才中心的，那就隨便，反正檔案放在人才中心，沒事，交點代管費。
3。如果新的單位是另一個地方的，那重新跳回方法
1，這樣對今後比較方便。
如果是和原單位一個地方的，那就跳回方法2。
三方協議的重要性就是檔案和戶口的關係，其他沒關係。
就是合同的問題了。
擴充套件資料：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期。
而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
2樓：匿名使用者
姐是法律姐，哈哈。
1。死皮賴臉，誠心地希望他們給你解約，這是最快的。
2。你這個單位是給你代管檔案的，還是就是一般企業，放在人才中心的？如果是代管檔案，那就跳回方法1， 如果是一般企業，檔案直接在人才中心的，那就隨便，反正檔案放在人才中心，沒事，交點代管費。
3。如果新的單位是另一個地方的，那重新跳回方法1，這樣對今後比較方便。如果是和原單位一個地方的，那就跳回方法2。
三方協議的重要性就是檔案和戶口的關係，其他沒關係。就是合同的問題了。
畢業生雙向選擇就業表是三方協議麼？應屆生國考資格審查沒有他行麼
不是。應屆生國考資格審查可以沒有就業推薦表。就業推薦表，是 畢業生雙向選擇就業推薦表 的簡稱，是學院向用人單位推薦畢業生的書面材料。其主要包括了基本情況 學業情況 本人簡歷 本人特長 愛好 社會表現及社會活動能力 在校獎懲狀況 本人就業意願 學校推薦意見 備註等資訊。就業推薦表，顧名思義，即是為了就...
應屆生求職的若干問題（培訓期 三方協議 違約金等））
一般來說，規定的眾多要求都是限制你，希望你能夠留下啊安心工作，其中眾多硬性指標一方面也顯示，該單位可能待遇各方面不是很好，要不然不會如此條條框框希望把人留住。不過一般來說，到時候辭職的話，公司不會太難為人的，我們也是5000，但最後只是象徵性的，1500 3000之間違約。如果公司不錯的話，好好表現...
應屆生已經簽了三方，不想在這個公司呆了，但是學校不給新的三方
沒有來別的辦法，只能去原來那個自單bai位退協議，再到想du 去的新單位籤協議，學zhi校更改派遣證，然後dao到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或...