1樓：不要害怕彷徨
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，領導會認為你不聽話，不聽從安排，可能會影響以後的發展。
你可以從側面說，說自己的性格比較適合做現在的工作，感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。也很熟練了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，表達出自己會很努力的工作態度。
也可以通過法律途徑
合同到期沒有簽訂書面勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》的規定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關於換崗，需要看你們對工作地點和崗位是如何約定的。如果未約定可以由用人單位安排，換崗又對你生活帶來比較大的影響，你可以拒絕。用人單位如果因此刁難或要開除你，可以申請勞動仲裁。
2樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
申請調換工作崗位的申請書怎麼寫工作調換申請書怎麼寫？
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行 另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。工作調動申請書要包括以下四個方面 一 標題，標題為 工作調動申請書 二 稱謂，通常為單位領導或人事部門...
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦
換位想想,去另一個崗位學習下不是很好嘛,全面增長自身能力,可能是領導培養你的,要全面發展嘛.我各人認為是好事.1 如果不是降級 降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是隻適合一種工作的。2 如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就...
工作調離申請書怎麼寫，申請調換工作崗位的申請書怎麼寫？
因個人原因調動工作申請書主要需說明自己的工作情況與熱情，並詳細說明自己的困難與原因。範文如下 公司人事部 我本人於 x年x月從 x學校畢業後，並在 x年xx月開始在 公司上班至今，現在 崗位工作。在這段時間裡，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業。我的工作能力和各方面的業績有很大...