無故被公司辭退，公司說我不適合現在的崗位要把我辭退，隨便找了工作理由辭退

1樓：勞動法諮詢師韓飛

可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

法律依據：《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：

你可以要求公司出具不合格的理由，你在沒有接到書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。

根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.

在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。

否則屬於無法撤退，可以要求兩倍的經濟補償金，或者繼續履行合同

我被公司辭退，辭退單上說我是礦工，但是公司隨便找了一個理由把你辭退了，公司還不給賠償，我該怎麼辦？

3樓：匿名使用者

你是否曠工了呢？公司的規章制度對曠工是怎樣規定的，公司是否按規定執行的呢？如果是，就是你有錯在先，不要埋怨公司。

公司只是辭退你，而不是開除，已經網開一面了。開除，什麼補償也沒有，辭退，你工作滿一年補償一個月工資。

4樓：中顧法律網權威

到人力資源和社會保障局申請仲裁

中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法

第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

5樓：李永輝律師

您好。單位沒有合法理由解除合同屬於違法解除，您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。

6樓：法務郭晨輝

向當地勞動部門提起勞動爭議仲裁！

我去年8月份被公司平白無故辭退了，連辭退通知書都沒有，就說第二天讓我不要來上班我現在要想告他可以嗎

7樓：還你祝福

1、無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。

但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。

2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個月通知，或者多給1個月工資。

3、沒簽勞動合同的，是在第2個月至第12個月給雙倍，不是全部雙倍。

4.勞動糾紛只能先申請勞動仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支援了

8樓：匿名使用者

你好，可以的。公司沒有提前三十天通知員工，員工可以要求公司賠償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你可以去勞動部門投訴或仲裁。注意收集好相關證據。

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