1樓：戚廣利
酒店前臺收銀被騙3000元，應找當事人要回騙走的錢款，如果不能追回，可以向公安局報案，詐騙3000元已經涉嫌詐騙罪。
《刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。
收銀員沒有賠償義務，如果按照單位規章制度需要承擔責任的，扣工資不能超過當月工資的20%。
2樓：匿名使用者
我做前臺也好幾年了，也做管理，一般來講，酒店是不會負責的。是由當班的收銀員不負責此筆費用。收銀本來就有風險的，當班收銀員一定要自己小心再小心。
吃一虧長一智，以後自己多小心。如果所有收銀員都不小心，輕易的就上當的話，那酒店怎麼賠得過來呢？不過應該每個酒店的前臺都會有些多餘資金，收銀員請前廳負責人幫一下忙，讓自己少賠一點~主要責任還是得自己負責
我是酒店前臺收銀員工，由於我工作出錯，多退了900元給客人。請問公司讓我全部承擔全部損失是否合理？每個
3樓：餘氏春秋
首先要看你們勞動合同中關於獎懲是怎麼規定的，有沒有具體細化到員工
專過錯造成公司損失賠屬償標準的。一般情況下員工的過錯給公司造成損失的可以承擔部分賠償責任，但就你本身這件而言你是有重大過錯的，你作為一個收銀員犯個嚴重的工作錯誤，也直接給公司帶來了經濟損失，如果這個損失沒有第三人或者其他的因素完全是你的過錯造成的話，那麼公司要求你承擔全部責任是可行的。至於你說的承擔百分之20這是你理解上的一個誤區。
這個所謂的百分之20是指按《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。
如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。
4樓：鄧昭如
這是你工作的失誤，理應全陪。
但是根據你是前臺工作者。
管理人員應該付首要責任。
5樓：匿名使用者
這是對的，應該由個人承擔
酒店前臺辭職信怎麼寫？酒店前臺辭職書怎麼寫簡單
酒店前臺服務員辭職信可以按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定內容來書寫即可。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。酒店前臺辭職書...
我是酒店一名前臺收銀的，昨晚上晚班有一位客人續住沒交房費我就打電
不用管老員工說的話了，上級的人都沒有說，你在哪兒瞎操心什麼？上級追究下來，也沒關係，你該做的都做了，不必擔心，是非對錯也不是一個老員工說了算！我是一名酒店前臺收銀員就是有位客人開房間的時候沒有交房費第二天我該怎麼和這位客人說能讓她把錢補上？很簡單，問客人準備住幾天，開幾天發票等等。一般是明智的客人就...
我是一名酒店的前臺收銀員，因工作疏忽在結賬的時候把一位顧客消
自己處理，自己賠了。因工作疏忽在結賬的時候把一位顧客消費的一筆餐費結算掉了，按理是自己處理。一下辦法試一試 1，找顧客說明情況，補款。2，現在不認賬了找經理說明，你少賠點。3，打官司，太費事耗時間，不合算。4，直接自己賠了。如果拿不回來了，就當買一個教訓。同時，我覺得你們酒店的制度也不是很完善，員工...