1樓：高中黃老師
職場新手面對老員工不作為的時候，可以想想為什麼這個老員工會這樣對待自己，先從自己身上找原因，再去找老員工的原因。
一般情況下，能做到老員工的人能力一般是不會太差的，但是他們對於新人不一定就樂意去帶，尤其是他們不喜歡的新人。
作為新人，可以嘗試一下討好你的老師，比如平時給他買點下午茶，或者對待他熱情一點，臉皮厚一點向他去請教問題，他不教你也得教。
新人千萬不要以為，自己來了，老員工就得主動來教自己。覺得老員工教你是應該的。這種想法不可取，想要學習的更多更快，必須要自己主動一點。
伸手不打笑臉人，新手們可以大膽一點的去請教老員工問題！
如果新手已經很積極了，但是老員工也就不愛教你。這時候，新手可以考慮找自己的老闆直接打小報考，如果你的老闆也無視你的話，這份工作就可以不要了，沒有意義。
如果你老闆知道後，教訓了那個老員工，並且老員工也開始教你了，那這份工作還是可以繼續幹的。說明老闆還小，就是老員工的度量有些不好。
但是，新手在找老闆打小報考的過程需要注意一些技巧，千萬不要一昧的去指責老員工，這樣老闆會覺得你這個新人沒有禮貌，太自大了。
新人可以用委屈的方式來打小報告，大概意思就是說，是不是因為自己不夠好，還是得罪了那位老員工，他總是不搭理自己，是不是自己真的太笨了，所以老員工什麼都不願意教自己。
這樣說，老闆就會心疼你了，並且覺得那個老員工不像話。新人，學會了嗎？
2樓：小huitai狼
職場新手面對老員工的不作為，你不要向上級反應你儘量忍耐一下吧。畢竟你是新人。
3樓：啊洋
這個你也沒有辦法，作為一個新人，就算你上去說也沒有太大的作用，還不如默默的觀察別人的一些行為，自己積累經驗
4樓：小巴兔
我覺得應該直接委婉的告訴那個老員工如果不好好的指導我的話，那我就只有給上級說了，到時候可千萬不要怪我。
5樓：高中晴晴老師
你可以找個時間請他吃個飯，跟他溝通一下，表明自己只是想為了完成工作而不是其他的。
6樓：哦哦家裡人弄
可能是這個老師不負責任，或者是他看不慣你，我覺得你應該請他吃頓飯，送給他一點東西可能就好了。
7樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
作為一個新人，你上去說沒有什麼太大的作用，還是做好自己的本職工作，依靠自己去積累經驗
8樓：笑飲孤鴻
這種情況你可以找上級反映一下，派來帶你的老師都無視你，你是很難提升工作效率的，這會影響你的發展，
9樓：嚮往
總是無視你，這是一種很正常的現象，那你就要學會關心他，讓他知道你的實力，你的認真，他就不會再去無視
10樓：我一點也不想
上級派來的老師總是忽視你，你可以跟上級說換一個老師帶你，讓這個老師知道你也不是這麼容易被欺負。
11樓：木瑾瀚
我覺得這是因為自己的資歷還是比較淺的，這個時候還是需要適當的提高自己的能力最為關鍵。
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。
13樓：匿名使用者
在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條配合你，那麼就是領導帶的問題了，擺明了是要你克服阻礙，給你穿小鞋讓你為難，這種情況要麼自己完成這件事，要麼去找領導說清楚。
14樓：匿名使用者
在職場中遇見不配合的老油條，應該怎麼辦？我覺得遇到這樣的老油條，沒關係，你不要跟他計較。主動接近他，幫助他工作。
讓她感覺到你對他的溫暖。和幫助。我覺得他會扭轉思想的。
15樓：綠鯉魚以驢
在職場中遇到不配合的老油條，厄就先不用管他了，等找到可以替代他的人，就直接把他炒掉就可以了吧。不管怎樣，老闆讓請的員工是要做事幫他產生財富的，而不是讓這些所謂的老員工在裡面影響到去公司的發展。
16樓：匿名使用者
在職場中遇見不配合的老油條，應該這樣做：你一定要做好自己的本職工作，領導安排交辦的任務要及時完成，當遇到老油條不配合時，你不要去理會他，他一定會當你的面，答應的很好，然後根本不去完成自己的任務，這樣領導會找他的麻煩。
17樓：匿名使用者
在職場中遇見服務員配合的老油條，應該怎麼辦？應該不理睬他。把自己工作幹得出色。不讓別人說出不好。時間長了。同志們，會有的。仰光的。
18樓：匿名使用者
①利用公司權威來震住他，例不按公司規定做，到時工資少xx錢就別怪我。
②暗中積累老油條被開除的證據，時機成熟踢他出局。
③讓大家用**來逼他配合工作。
④直接向領導報告。
19樓：匿名使用者
在職場中遇見不願意配合的老油條應該怎麼辦呢？和老油條建立感情，當他有問題時及時幫他，當他家庭有困難時幫助他解決，這樣時間長了慢慢去感化他，才會感覺自己過去做得不好，會改變過去不好的東西。
20樓：匿名使用者
對職場老油條，要他配合你的工作真心難。大概就是三招：權利壓制，利益引導，打感情牌。
權利壓制很簡單，就是找領導來推他。你說話沒用，那隻能寄希望於領導了。當然碰到柔弱的領導，也會沒什麼效果，既然領導都柔弱，那你也消極怠工罷了。
利益引導，說白了，人為財死鳥為食亡。如果你手上有利益分配的權利就直接在分配上想辦法就是了。如果沒有那也只能是指望領導了。
最後就是打感情牌，這個就是靠平常的積累了，瞭解老油條的興趣愛好，性格特點，然後在工作前期投其所好增進感情，這樣人都是有感情的，你對他好，他也會在工作上配合你！
21樓：滿意
在職場中，如果遇到不願意配合的老油條，該怎麼辦？那你就想辦法避開他的鋒芒，找到他的短處，給他致命一擊，讓他知道你的厲害。他下次在你跟前就會明白為什麼了？
22樓：風少爺的故
1、在職場如何對付老油條方法一:低調做事
如果你是名校畢業,也不要隨便拿出來和別人比,面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分,但名校畢業並不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河,其他地方要低調點,免得別人覺得你過於張揚。
還有別幹那種損害別人抬高自己的事情,否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條,最重要原則就是不要被激怒,更不要因為對方提出的問題過於尖銳,而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好,或是想先給求職者一個下馬威,都切忌不要發火,否則就算你其它條件再好,你也輸了這場面試。
3、在職場如何對付老油條方法三:守得雲開見月明。
老油條有時會在求職者面前“作秀”,目的就是給你施加壓力,看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條,才是體現求職者應變能力的時候,如果回答問題發揮得好,往往易被用人單位錄用。
4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化
這類的老油條,我們能夠看出來,不僅僅自己不幹活,還會影響士氣,我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的,而是保護好,好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化,無視他,反正錢不是自己發的,損失的不是自己,有沒有他存在,其實並不重要,這類混吃等死的人,無視是做好的辦法,國家虧幾千塊,他虧自己的人生。用好能用的人。
剔除不能用的。
5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化
自己管不了他,就要找到能夠收拾他的人,他怕誰,這時候,給他容易出錯造成損失的事情,然後故意在敏感的事情上,讓他出事,借刀殺人。唐玄宗時期,楊國忠和哥舒翰不對付,哥舒翰在潼關,一直防守狀態,楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰,去碰強,直接失敗,被綁架投敵了、整理個黑材料,交到有關部門,讓上級處分他。自己處理不了的困難上交,也不失一個好辦法。
23樓：匿名使用者
在職場中遇到了不予配合的老油條千萬不要輕敵，因為他是職場中的老油條了，所以他說的每句話，你都要謹慎小心。這種人會毀了你職位，也會把你工作成績毀掉的。所以你對待這種人，一定要遠離。
如果跟他接觸，有業務關係，你一定要特別的小心，謹慎謹慎再謹慎。遇到他不處理的事情，如果有分歧，一定有自己的主見把自己的主張應該會報上去，否則小人再在你身邊會讓你很不堪。
24樓：小熊維
在職場中遇見不配合的老油條，應該怎麼辦？如果你遇到在職場中遇到老油條，他對你的工作不配合，比方說你是領導，可以給他直接說，如果你的工作不配合，不聽我的話，你的工作已經到了盡頭了，以後就不要來上班了，必須對他狠，不然你是管不了他的，如果你不是領導，那就沒辦法了，你就得順著他，那就沒有什麼辦法了
25樓：匿名使用者
如果你是新人的話，做好自己的本職工作。如果你是領導的話。那麼慢慢的老油條也會配合你的。
不管你是新入職的員工，還是領導。都要了解一下老油條不願意配合你的原因。積極的改正自己並和他處好關係。
讓老油條也積極進取。
26樓：匿名使用者
在職場中遇見不配合的老油條，如果是領導的話，就應該態度強硬，讓這個老油條配合好好工作，如果只是同事的話，我覺得應該跟她和平相處，讓領導來處理他
27樓：秀麗
在職場上碰見不配合的老油條，你可以想個辦法讓您上面領導知道，然後上面領導來直接命令他。
平時也可以和老油條把關係處理的好一點，這樣他可能以後配合度會高一點。
或者你做完了給領導去彙報工作說你們兩的工作分配範圍，然後說你這部分已經做完了，領導自然會去問他。
望採納，謝謝
28樓：你問我就馬上答
工作中見增長平時小事莫見怪。
在職場中遇見不願意配合你的老油條。請不要與他一般見識。在工作時候，你一定要拿出你的勁頭。和她一比高低讓他心服口服。
在職場中同事關係。你處理得當。開展工作就好辦了。
29樓：匿名使用者
在職場中遇見不願配合
的老油條，應該怎麼辦？
在職場中，難免會碰到不願配合自己工作的老油條。他們往往會以老賣老，不願配合年輕人的工作，甚至看年輕人出問題的笑話。在這種情況下，應該做耐心細緻的工作，動之以情，曉之以理，以真情實感感動這些老油條，讓他們知道你的誠意，瞭解你的工作能力和專業知識水平，我相信：
這些老油條們會，將心比心，被慢慢感動的，也會逐漸的在工作中配合你。
祝你工作順利，事業有成！
30樓：匿名使用者
在職場中遇見不願意配合的老油條，如果你是領導，你可以直接告訴他，不配合的話就開除他，如果你跟他是同事，先跟他好說，如果再不配合，可以告訴領導，讓領導決定他的去留。
31樓：劉淑華劉姥姥
把職場的老員工看成老油條的人。
這樣的人和誰也不能和平相處！
這樣的人起碼的禮貌都不懂得！
這樣的人在職場自己把自己孤立了！
不是老油條不配合你的工作，是你沒有學會做人！
老師老是針對我，我該怎麼辦？？？ 50
32樓：匿名使用者
老師也是這樣對我，不管什麼事。第一個就針對我，我的成績一直都是那樣，她偏偏說我成績下降了。好討厭，連想死的心都有了。
職場中如何高效面對競爭壓力，面對職場壓力，我們該如何應對？
及時減壓，使自己保持良好的心情，放鬆自己笑對競爭壓力。樹立積極正確的心態，用合作的精神面對競爭壓力。在以上基礎上，用最大的熱情，讓自己做得最好。酉對職場競爭大的壓力，自已必須努力學習，掌握過硬的職業技能，腳踏實地的工作，取得優異成績。這樣就可以高效面對競爭壓力。職場中把自己打造成反脆弱系統，所有無法...
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面對職場潛規則，新人該如何站隊面對公司拉幫結的行為，職場新人該怎麼站隊？
最後，我覺得在職場中，機遇和挑戰是共同存在的。不要只想著站好隊靠別人，要自己有能力和才幹，才會吸引別人與你為友。凡事儘量都靠自己，因為沒有人理所應當的一直幫助你，只有自己足夠強大，才會取得最後的成功。我認為先不要站隊，等自己在公司穩定下來，業績上去了，自然會有人搶著讓你去他們的隊伍裡。先冷靜不要急於...