1樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
2樓：匿名使用者
老員工覺得自己資歷老，心理上有優勢，擺下譜也是可以原諒的，很多行業都有這種情況的。比如籃球，在nba新來的球員一般都得為老球員買夜宵.....等自己做出業績了，他們也就不會那樣了.
希望你早日走出困境.．
3樓：匿名使用者
這種事情在很多企業都有存在，要看你的上級是怎樣對待這件事了，如果他對這件事是預設的話，那你最好是再找過一家企業來做，這種事情只有你的上級才有權力去幫你協調的。
4樓：匿名使用者
呵呵，幹好工作嘛，肯定要團結了其實你沒必要計較這些多接手一些辣手的問題，你就比別人多經歷一些雖然也許會很累，但這樣你才能成長的很快，更快的適應這個工作環境時間久了，你不也成為老員工了麼？記得多對別人微笑，別和別人斤斤計較因為這樣，你才能和別人不是一個層次否則，你與別人有什麼區別呢？而且你是新手，如何和別人融入在一起呢？
5樓：高粱茬
把難做的事做簡單了，尊重老員工多溝通，他們也是從新人做起來的。
6樓：1琉殤淺菪
這算是在職場中比較多見的，沒有別的可說，只有一個字「忍」做好自己的本職，他們愛說，不管就好，若是太在乎這些閒言碎語的話，反而會成為他們的話柄。
忍不代表懦弱，但反駁的最佳手段，就是將他們狠狠踩在腳下，當然，你也可以選擇做個圓滑的人，以不變應萬變，腦子多多轉一下，事不在難，就看你用什麼方法去做。
7樓：匿名使用者
那是因為你和她們找不到共同話題！
儘量去了解一下她們討論的事情多數是什麼，你就利用這個去進入她們的生活圈，那樣她們就會把你當成真正的朋友，去到什麼地方工作都一樣。要去了解你身邊的人和事，工作起來才能輕鬆，要不然你只能怒火離開這個傷心之地。 就當是種磨練，靠自己努力，而不是逃避
單位老員工欺負新員工怎麼辦?!
8樓：google來踩場
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。
現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。
另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後臺支撐。也可以和他搞好關係，畢竟是同事一場，一般也不會長期欺負你的。多和他們溝通，虛心請教，該遞煙的時候遞煙，該斟茶的時候斟茶，大家認為你懂事了，自然也不會欺負你了。
剛出來做事，人際關係是比較複雜，慢慢學吧！不過，一定要準時吃飯哦，身體可是自己的，搞壞了可不好。祝你好運！
9樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
10樓：sql菜鳥
呵呵，新員工都多少受點點小委屈的，但是你也太委屈了！
11樓：nicky七月
我就遇到一個奇葩的據說是進來差不多4年的同事，說起來不是我領導，跟我同級，但是整天一副領導的樣子，指示我幹這幹那，做完了給他看，總是要改一些無關痛癢的東西。遇到非標的東西，請教他吧，只是告訴你按照他說的寫到**單上就可以了，問他到底這個非標的東西跟標準的東西有哪些區別有哪些改動，支支吾吾就是不說，找各種理由迴避。聽說，我這個崗位的前任也就幹了1年，就是他在老外面前說我的前任做不了非標的東西，把我的前任擠兌走了。
我的建議是，先忍著，利用試用期多花點時間精力迅速熟悉這個崗位的工作職責，一切等過了試用期再說。沒過試用期的話，跟這種人計較，隨時有可能被開的。
12樓：己音韻
做事情該怎麼做就怎麼做，別做理虧的事，理直氣壯，還有誰欺負你？
如果有人無理找茬，你心理怎麼想就怎麼跟他說，不用跟他裝孫子！
如果別人以權壓人，那法律就是**！
像你這種情況可以跟上級反映，不管成不成都要把你心理的想法說出來，千萬不敢憋在心理！工作跟人格尊嚴比起來算的什麼？
拿出點勇氣，有時候就是打一架咱也不能被人壓趴下！
記住，人活著要有點尊嚴！
13樓：
有這樣的事`那你是看起來好欺負吧```
14樓：斑馬踐踏米蘭
哪個新員工不被欺負的?
自己做事手腳麻利點 過段時間就好了 這是很正常的 你也可以吃完飯再做嘛
如何留住新老員工，如何留住老員工？
公司只有留住老員工，才能吸引新員工 新員工進入任何一家公司，工作中，他們接觸最多的不是高管，也不是主任或班組長。而是老員工 帶他們的師傅，如果公司不重視老員工的薪金待遇，情感投資，那麼他們就會在新員工面前說壞話，會把工作中的不良情緒發洩到工作或是新員工身上，非但不能帶動好新員工，反而會在新員工面前樹...
新員工被老員工看不起還有欺負要怎樣讓自己開心起來
這種事情常有。就像獅群中年長的獅子更威風一個道理。他們認為時間是他嗎最大的勳章，而新員工自然要在這枚勳章面前卑躬屈膝。這樣吧，每當他們欺負你時，你就在腦海中進行一些特殊的場景帶入，比如把自己想象成哈利波特，而老員工就想象成比你大一年紀的巫師 d 其實啊，最好的辦法就是微笑。在上班時如果他可疑刁難你，...
我在新單位被老員工欺負,她破口大罵,我忍住了,因為我性格
懟她回去,何必這樣被人罵呢,這種人你待下去也是做不開心的,乾脆罵死她,再辭職。你生性膽小是嘛,那就巴結她,看她有沒有兒子孫子,對她孫子下手就好了,讓她孫子染上惡習,跟她一個鳥樣,讓她的孫子去氣死她,子孫不孝 算一痛。何必咧,你生氣心中痛苦,那是因為你自我的修行不夠。三國時期 練習口才,人不犯我我不犯...