1樓：匿名使用者
按照這個合同的話當然是不行的。
2樓：大嶽記錄
11號晚上12點，合同就終止了，按照合同，是不能繼續過夜了。但是，你也可以和房東協商一下，天亮再走。
3樓：望色聞聲
理論上來說是不可以的。按照合同規定就到9月11號晚上12點。但是可以跟房東協商。這個不是什麼大問題？
4樓：
早一天晚一天都無所謂的，可以商量
5樓：乘思
這個問題我看很簡單的不就是一晚上吧如果房東沒有把房方租岀去的話你可以與房東通容一下房東肯定會同意的
從2023年9月11號到2023年6月5號為多少個星期？
6樓：聽不清啊
從2023年9月11號到2023年6月5號為38個星期多2天。
7樓：重慶萬通汽車學校
2023年9月11號到30號計為20天，10月份31天，11月30天，12月份31天，2023年1月份31天，2月份29天，3月份31天，4月份30天，5月份31天，6月份5天，合計270天，也就是38周零4天。
8樓：匿名使用者
一共有:
366-10-31-31-（30-5）
=366-72-25
=366-97
=269天
269÷7=38周..........3天
2023年9月一號到2023年7月11號多少天？
9樓：歡子的籃球
我們先來計算月數，2023年9月到2023年7月.9月1號到2023年7月1號期間共有10個月。按每個月30天算共300天，然後2023年10月，12月。
2023年1月，3月，5月，7月，這6個月共有31天，那麼在基礎上再加6天，2023年的2月只有29天，那麼在這個基礎上再減1天。然後再加上2023年七月的11天，那麼總天數就是300+6-1+11＝316天。
2023年9月1號到2023年7月11號有多少天？
10樓：劇依晨
解：2023年9月1號至2023年12月32號有122天；
2023年1月1號至2023年7月11號有193天，所以：
122+193=315（天）
答：2023年9月1號到2023年7月11號還有315天。
2023年9月1號到2023年到3月11日有多少天？
11樓：人品贏天下
公曆，2023年9月1號到2023年到3月11日，總共有193天（都包括當天）
2023年9月12到2023年1月17日多少天了？
12樓：邊界有你
一共是127天
根據計算
2018-9-12至2019-12-31，共計110天2020-1-1至2020-1-17，共計17天合計為127天
13樓：匿名使用者
30+31+30+31+5=127天
中午到中午
24點到0點126天，0點到24點128天
14樓：匿名使用者
2023年9月12號到30號19天，2023年10月30天，11月30天，12月31天，1月到17號17天，一共127天。
15樓：匿名使用者
19天+31+30天+31天+17天=128天。
16樓：匿名使用者
9.12-10.12 30天，10.12-11.12 31天
11.12-12.12 30天，12.12-1.17 36天
一共30+31+30+36=127天。
商場跟我們簽訂一年一期的租賃合同，合同期到了，商場說要整改
商場的行為並不違法！因為是合同已到期！當事人在面對一年一簽的租賃方式時，應早有防備，以免有不必要的損失！整改也得提前通知你呀 我想問一下。我在某商場租賃一個商鋪合同未到期，現在商場讓我們籤一個終止合同的協議。才進場一月，由於沒有交水電和物業，是不會認定為違約的 商場要求解除合同，可以協內商解決 合同...
在公司簽了一年的勞動合同在沒有滿合同期內請問可以辭職嗎
1全部在公司簽了一年的勞動合同在沒有滿合同期內是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
在公司工作五年半，第一年簽了3年合同期後面沒簽過了，現在想辭職，請問大神我能主張經濟補償嗎
我覺得首先你犯了一個錯誤就是欠了三年的合同，以後，第四年，你應該讓他重新籤合同的要不然你的工作一點保障都沒有，還要買社保的問題就算他沒幫你買，你也沒辦法，因為他沒有跟你籤任何的合同。你現在想辭職，華，其實沒問題啊，因為你根本就沒有籤合同了，那隨時都可以走人。如果是自身原因主動提出離職的，公司沒有理由...