1樓：舍予
遇到這樣的同事你就應該在平時保持跟他的關係，然後有意無意的蒐集一些證據，要是他
到時候說什麼你的壞話的話，那你就可以直接跟領導攤牌了，領導也不是傻子的。
2樓：添翼
小人普通如同惡犬！有的人天生就怕狗，可無奈生活環境到處都有人養狗！只能努力適應。
生活中工作中很難免有這種人！我遇到過比他還壞的，調整好心態，別抱怨也別去找領導解釋，本分高好自己的分內之事，只要你領導不傻，他會發現真像，即便對你使壞的人得不到懲處，但你自己過的開心就是對他最大的回擊！！！
3樓：匿名使用者
首先，你要確定領導是不是明事理的那種，然後就是你單位是不是有崗位職責這些條例或者是說你們部門分工是不是已經有明文規定的（這點很重要）。你只要確定好這兩點，你先去跟領導談談你的想法，然後他（她）以後每次都推給你做事情的時候，你自己做個冊子，每次他（她）需要做這是事情時，你把要做的事情簡單的寫上去，叫他（她）籤個字，寫上日期，做完事情了，直接拿去給領導看；在單位裡，誰都是領的公家錢，又不是你發錢給我，所以沒必要忍太多，偶爾小忍下還可以了，原則性的問題，不能退讓，這樣對方只會更囂張，怎麼抉擇你自己看著辦。
4樓：匿名使用者
多跟領導交流，彙報和請教工作問題。
這樣能讓領導更瞭解你，謠言和誤會自然會抵消。
5樓：匿名使用者
這就是職場啊，社會啊，和學校是不一樣的
6樓：常秋梵志
我有體會，吃過虧，現在想起來當時很衝動，樓上的朋友說的對，多和老闆勾通，背後找他的證據，讓老闆相信，多低調處事永遠是對的。切記
同事之間應該如何相處？
7樓：輕財經
（1）遇到職場人際矛盾，學會不在乎、不糾結。
如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的煩惱。
與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你；某人認為你是個威脅，在領導面前打你的小報告；某人為發洩對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結。
千萬不要因為這些事情而把注意力放在生氣上。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
（2）面對同事，儘量保持微笑和放鬆。
以微笑面對同事，能避開很多的麻煩。在面對同事的時候，面帶微笑是上策。如果確實勉為其難，也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光，會讓人覺得溫暖。
刻板的表情反映一個人內心的冷漠，也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時，你內心舒服嗎？不僅如此，可能你還會想：
是不是我有什麼地方得罪了他？是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候，距離就產生了。
要想保持融合的同事關係，千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂，意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力，足以驅除很多隔閡。
（3）茶餘飯後的八卦，學會不說「正經話」。
與同事們共處一室，工作間歇，茶餘飯後，你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流，好的方式是談談工作、拉拉家常。
在這種非正式交談中，高談闊論發表對公司的人、事、制度見解，容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法，對敏感話題的說三道四。
不想保持沉默，就談電影，談購物，談旅遊，談新聞，談時尚，談美食。就是不談不談領導，不談同事，不談單位，不談自己的是是非非。
8樓：ok悼亡者的歸來
多瞭解同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
2/5多幫助
生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
3/5多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
4/5多聆聽
聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
5/5多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
9樓：匿名使用者
第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。
人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。
另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。
在一個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
10樓：匿名使用者
首先就是要嚴格要求自己。和藹可親、平易近人、尊重自己、尊重製人，每天都保持一種友好的心情，得饒人處且饒人，只要在原則範圍內，儘量能夠容忍別人的缺點，把自己很好地融進這個單位群體之中。其次，同事之間應該相互信任，真誠相處。
如果是言行不一致，說話真真假假，做事偷偷摸摸，就必然會嚴重影響同事之間的關糸，甚至大打出手鬧出人爺。另外，本人做事要勤快紮實樂意幫助制人，這樣才會贏得同事之間的相互信仕和尊重。
11樓：嫁了他吧
即友非友，不要超過那個度就好。有問題可以幫，求助別人態度謙卑。做人誠信，微笑待人。和平時跟打交道就好了。最後抬頭底不見多做事就好
12樓：執著何用
見面打招呼。其實這是人之常情，人和人見面打招呼，不僅帶表對別人的尊重，而且也是自己心理素質的體現。
2/6互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的，而是應該盡力幫忙，因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。
3/6經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾，只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。
4/6不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了，所以我們不能因此而妒忌別人，如果自己努力照樣可以有回報。
5/6不欺負同事。同事之間應好好的相處，現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去，所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡，因為山不轉水轉。
6/6一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進，這樣才可以有一個良好的工作環境，讓我們覺得舒心，而願意長期待下去。
13樓：匿名使用者
同事，呵呵，分很多種的，但是記住一點，你們的友誼只是建立在目前在一起工作的前提上，我可能屬於比較冷的那種人吧，同事的事和我沒關係，我絕對不會去管。這種關係和同學啊發小啊不同，那是從小一起長大的，感情真摯，同事呢，都在社會上摸爬滾打這麼多年了，不存在單純的感情了，如果進入社會好幾年了，交朋友還是一點目的性沒有的話，我感覺這人徹底的太失敗了，所以，同事之間，打打鬧鬧吃吃喝喝都可以，自己有事了也別求人家，你們有事了也不要求我就行
14樓：匿名使用者
同事之間有問題可以互幫，求助別人態度謙卑。做人誠信，微笑待人。和平時跟打交道就好了。以尊重為前提，以低調做事為根本，以換位思考的處事方式待人。
15樓：匿名使用者
同事之間相處應該客氣一些才能相處好，同時對一些小事不要過份計較，做到寬容大度，在力所能及的範圍內能幫忙儘量多幫忙，營造和諧快樂的氛圍，這樣同事相處起來會比較融洽。
16樓：愛天藍色的女孩
不聊別人（同事）的私事。無論什麼時候都不說壞話。有時候聊到與自身的價值觀和觀點有衝突或者不一樣的時候，不要認為這是錯的，那是別人的觀點和價值觀，和你無關，若要反駁可以說我覺得。。。
為開頭。該拒絕的時候就拒絕，那是自己的權利。東西有借有還。
還有很多，跟寢室室友相處的模式一樣，就是要減少親密，不是什麼話都能聊的。
17樓：rich隨心_所欲
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
我今年43歲。不知怎麼的，單位也的女同事。背後。都叫我老男人。我想了想。沒有得罪她們。我認為她們這
玩笑而已，拿你開心而已，其實她們沒有惡意，心裡面是尊重你的。是你太小心眼了，你在三十出頭的人眼裡確實算老男人了，也許人家只是逗著玩，或者覺得大家都熟了才叫你老男人，我還叫我同事便便呢 確實挺不尊重人的，要不你試著叫她們老女人，下次保證就會改了，你 這麼叫了她們不高興的話，你可以說你就是這麼叫我的啊 ...
我的同事老在背後說我壞話，還讓其它同事不跟我一起做事，在單位我和她兩個人馬上要競聘轉正了，兩個
不要輕易聽信別人的傳言，什麼品性的人時間會告訴大家，送你一個良好的心態來面對人生的故事！如果你聽到了不要忍，一定要大聲的質問出來，讓大家都明白他是什麼樣的人 她在利用這個效果打垮你。你認真做事，別人找不到突破口 競爭關係，找準機會一次打沉他 放心吧。領導的眼睛都是雪亮的,能力不是靠拉幫結派,而是靠自...
跟單位很多同事處不好，我想和單位的同事處好關係但是越來越糟糕怎麼辦？
記住 人不 敬我bai，是我無才 我不du 敬人，是zhi我無德 人不dao容我，是我無能內 我不容人，容是我無量 人不助我，是我無為 我不助人，是我無善 凡事，不以他人之心待人，就會多一份付出，少一份計較 凡事不以他人之舉對人，就會多一份雅量，少一份狹隘 凡事不以他人之過報人，就會多一份平和，少一...