1樓：簡簡單單
這個情況企業一開始，就存在 較多違反勞動合同法的地方，比如試用期過長，試用期工資未達到試用期後的80%，未籤合同，未購保險等等。如果以2023年11月10日作為本案爭議時間的話。張某能主動的權利如下：
1、試用期過長，超出法定二年合同二個月試用期，超出的部分就按3000元支付工資。補發3000元差額。
2、試用期後是3000元，試用期應為2400元，補發差額900元/月*2=1800元。
3、未籤合同，應支付雙倍工資。剛好足足一年整。要求支付從2023年11月10日開始（10月18-11月9日，已超過法定時效）到2023年9月18日的雙倍工資。
4、要求補交社會保險。
5、按用人單位違法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金的賠償金，或者要求恢復勞動關係，並支付此期間造成的各項經濟損失。
6、要求支付解除合同未提前一個月通知的一個月工資。
如果以現在作為爭議點的話，就什麼都沒有了，全部超過法定時效了。
2樓：沒想好暱稱
仲裁申請書
本人張某某系a公司員工，2023年9月入職，2023年11月被a公司無故解除勞動合同。現申請仲裁，要求：
繼續履行無固定期限的勞動合同。
或要求補償解除勞動合同的賠償金（雙倍賠償金---兩個月的月薪工資）
補繳2009.9-2101.11期間的社會保險。
理由：1 a公司違法勞動法條款（勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期不得超過2個月）
2.試用期工資低於當地最低工資標準（看看你那裡的最低工資標準是否低於1500.如果高出，則罷）
3.勞動關係事實形成超過1年了，則應該簽訂無固定期限勞動合同。法律作出如下規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
以上 僅供參考
3樓：匿名使用者
朝陽仲裁那裡總有人問你，要不要諮詢，或者**申請書，大概100塊錢一份。我今天剛立了案，自己寫的，折騰了3天。話說，樓上的給你寫了那麼多，一點分數都沒有呀……不過不夠清晰明瞭，例如 4、要求補交社會保險。
需要寫明補繳的期間。 另外，沒有簽訂勞動合同，你第一條就應該：要求確定本人和該公司在**期間的勞動關係。
4樓：循循善誘
《聊齋電視系列...(22)
5樓：匿名使用者
建議找個律師吧，花個500塊，讓律師幫你草擬吧。
根據下述材料，擬寫一份請示。求助
關於 裝置引進的請示 省人民 根據工作需要，我局擬訂於1994年12月10日派考察組 局長 等5人 前往美國紐約市 裝置公司檢驗引進裝置 我局已與該公司簽訂引進裝置的合同，此次前往為受邀考察 在美考察時間為20天，所需外匯由我局自行解決。各項費用預算見附表。妥否，請批示。省外資局 1994年11月1...
根據下面材料，起草一份會議通知（不少於）急要
關於召開全省大專院校畢業生就業工作的通知 各普通高等院校 為加強當前高校畢業生就業工作，省計委 省教育廳 省人事廳決定聯合召開全省大專院校畢業生就業工作會議，會議主要內容為研究今年畢業生的就業政策和辦法，協調分配計劃等。有關事宜通知如下 時點 2012年3月1日上午9 00，會期3天。地點 市的 迎...
幫忙寫一份購房協議，謝謝了，請法律達人幫忙寫一份 購房協議書 合同
比較懸啊。前年的時候也是看中了一套二手有證的，新裝不久，蠻便宜，但是因為要延幾年過戶，不敢考慮。你這個沒證，是開發商的新盤？還是私人炒樓的舊毛坯？要考慮到一個問題就是，就算合同裡什麼都說好了！但是5年之內他去辦下了證並且另賣他人並過戶，然後跑路。房子就歸後買的人，那你的合同就沒用了。請法律達人幫忙寫...