1樓：匿名使用者
第一個問題「勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間？」勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則 第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。
「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」的解讀：「三年以上」包括「三年整」，「超過六個月」不包括「六個月整」。這句話說明白點就是：
三年或者比三年還長的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得比六個月長，但是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講就是，試用期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是——絕大多數勞動監察部門的同志們法律知識都不紮實，大多數勞動仲裁委的同志們法律知識都不是特別紮實，因此建議，籤3年的合同，試用期還是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們腦子轉不過來，有理講不清。
第二個問題很簡單——發生勞動關係就得上社保。這個問題與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動合同無關。
2樓：匿名使用者
6個月，不過現在很小有定期達三年的勞動合同，注意違約金部分。
勞動合同簽訂三年，試用期多久？
3樓：來生還要一起走
試用期不超過兩個月。
《勞動合同法》第十九條的規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：kitty小小貓
勞動者在入職之後，企業會與其簽訂一份勞動合同。在勞動者進入企業工作之後，許多企業都會與勞動者約定一定時間的試用期，在試用期期間，企業可以考察勞動者是否可以勝任這份工作。而勞動合同的期限不同，試用期也有不時間限制。
下面我們來了解一下合同三年試用期最長多久?
一、合同三年試用期最長多久?
勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
「試用期」是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
二、試用期期間工資規定
實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。
還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作範圍。這也是用人單位熱衷於約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期的工資包括哪些部分
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
勞動合同的期限不同，試用期的時間也不盡相同，六個月是試用期的最長期限。企業制定試用期是為了考察員工是否適合在該企業工作，這是企業的權利，但員工在試用期期間也應維護自己的合法權益，試用期期間企業應正常支付員工的工資，如果加班，也應獲得加班工資。
5樓：海暮雨
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合法1-6個月都合法，看企業的決定
具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些。
三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.
6樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
初次就業人員簽訂勞動合同3年以上的試用期是多久?
7樓：勤勞的老克
六個月以內。《勞動合同法》第十九條規定：「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」三年以上勞動合同，試用期在六個月以內的，都是允許的。
8樓：微風
初次就業人員簽訂勞動合同3年以上的試用期是6個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：包厹惠
大部分企業都是3個月
試用期為月過了試用期再籤勞動合同合不合規定
如果只有一個月試用期的話，是符合規定的。如果超過一個月就不符合。勞動法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
試用期被解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
根據 勞動法 第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間...
一年勞動合同試用期是多長
根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...