1樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資，用人單位更換法人代表是不影響其經營的，對於用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
不能。拖欠工資，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
老闆（有公司）拖欠工資，去勞動局投訴，法人代表可以改嗎？ 10
3樓：匿名使用者
你投訴或者申請勞動仲裁，都是對「公司」，不是對「法定代表人」，法定代表專人只是代表公司，是可以變更屬的，不影響投訴或者仲裁
能不能贏要看具體證據具體內容是否能證明勞動關係，另外最好提供工資卡流水，證明工資多少
出勤表要有單位名稱，錄音內容要證明崗位等具體工作內容有個人名字單位公章檔案，公司帳戶發放工資的流水，證明力更好
什麼是法人代表？在公司具有什麼權利
法人代表是依據法人內部的規定，擔任某一職務或由或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人。其行為被視為法人的行為，其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。法定代表人有以下權利 1 企業法定代表人在國家法律 法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權 履行義務，代表企業...
人同時做公司的法人代表,法律允許嗎
這是可以的，但是前提是兩個公司不是同類或近似類競爭的企業。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或總經理 公司法 第13條 而 交易所的法定代表人為總經理 法 第107條 全民所有...
公司上了黑名單法人代表有什麼影響
凡被納入失信被執行人名單的被執行人，都將受到信用懲戒，在 採購 招標投標 行政審批 扶持 融資信貸 市場準入 資質認定等方面受到限制或者禁止，失信被執行人的社會生存空間將大幅度縮小。公司法定代表人進黑名單 那他名下其他公司肯定受影響。現在計算機網路發達，國家工商總局已經建立起了全國範圍內的黑名單資料...