1樓：老玩家辣椒
那就部門領導解決唄！
員工沒有經過公司同意就離職，自然可以視為自動離職。
先讓部門送申請說自動離職，你們批覆，總經辦批覆，然後你們人事做系統。
錢估計是追不回了。但是也要讓部門去追。半個月還追不回，人事將報告提交總經辦，讓老闆知道，他的錢是這樣被人花了。
老闆不可能無動於衷，一定發話的。
到時你們再添添油，加加火，讓boss注意到人力資源部，哦，原來還是挺有用的啊。
你們再出臺人事報表政策，說明，流程等等。
藉此機會，在公司開展政策宣講等等，壞事變好事了，有利你們日後工作。
by hte way. 這種公司沒前途的，又不專業，待段時間你就毀了，還是儘快離職，找家規範的公司的。不然肯定影響你的職業生涯。
2樓：夢綺霓裳
如此人事部也是做得夠窩囊的了！人事部門要強硬，才能把管理職能運作起來！
3樓：柏律師
該員工自5月15日自動與公司解除勞動合同！辭職報告法律沒有規定必須交到人事部門！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：
廣東胡律師：
以該員工辭職報告上的申請時間為準，沒有哪個法律規定勞動者的離職報告一定要上交人事部的，不過可以與該員工進行協商一下。
5樓：匿名使用者
算自動離職，並要求他所屬部門經理負責人追回欠款，不然人事部是做什麼的呀，就是要管理好公司人員，離職也要管理的。
煙臺喜星電子人事部**多少？15年辭職不幹了，但是沒有辦理解除勞動合同，想問問怎麼去辦理？
辭職。如果領導批准簽名了，然後把辭職書交給人事部門，人事部門再給你一張工作交接的表？
6樓：星幣騎士
辭職肯定有個離職日期的，到了那個日期才能正式離開。在這之前如果有工作需要和他人做交接，就該做好交接的事情，這是一個人的職場操守和人品。你不做交接直接就走人，這樣會造成別人接手你的工作困難，對企業的工作進行是不利的。
當然你不為公司著想，公司自然也不會對你好，沒到日期就擅自走人，這段時間就直接算你曠工，扣你工資不說，人事說不定還會扣押你的離職證明。你總要再找工作吧？新的單位要看你上家單位的離職證明，你怎麼辦？
如果新公司按你的簡歷聯絡你上家公司做背調，你覺得人家會說你好話嗎？
7樓：思語新竹
辭職是有一定的程式，人事部門是最清楚這個流程怎麼走的，所以你就按照他們的方式去做好了。
8樓：匿名使用者
辭職要提前一個月書面通知，而且這一個月要把活交接清楚，不可能不交接的
9樓：夏夕麥穗
你走了，不交接工作，會把公司新來的人，以及老員工不知道你之前的工作進度。會留下不好的名聲。
新入職員工辭職申請怎麼寫，員工辭職申請書怎麼寫？
試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。非試用期的提前30天書面告知用人單位可以解除勞動合同。新員工離職，可以在以下方面入手 一 針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作後發現，期望與現實有很大距...
報到證交到人事局可以取回嗎，報到證交給人事局嗎
不可以哦，當你把檔案簽出來的時候，你的報到證上就要打上接收單位的，然後和檔案 接收涵一起交到接收單位 或者是人才市場 除非你的檔案畢業後在學校或打回教育局後一直沒有簽出來，那報到證才有用。報到證的作用 1 報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證 2 報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到...
職工辭職人事部怎樣給財務寫通知，員工辭職了，我是人事部的，需要給財務寫個書面材料說明員工上班的時間還有工資該怎麼寫呢
發個部門聯絡函就可以了吧，一般都是員工自己拿著離職申請書，各個部門簽好之後，最後人事部確認交接完畢，清點好公司物品，然後簽字，員工拿著這張單到財務結算工資，不需要寫什麼通知。只有採購和銷售在不大愉快的離職之後，公司才需要發員工離職說明到客戶和 商的。員工辭職了，我是人事部的，需要給財務寫個書面材料說...