1樓：匿名使用者
發個部門聯絡函就可以了吧，一般都是員工自己拿著離職申請書，各個部門簽好之後，最後人事部確認交接完畢，清點好公司物品，然後簽字，員工拿著這張單到財務結算工資，不需要寫什麼通知。
只有採購和銷售在不大愉快的離職之後，公司才需要發員工離職說明到客戶和**商的。
員工辭職了，我是人事部的，需要給財務寫個書面材料說明員工上班的時間還有工資該怎麼寫呢 10
2樓：黃昌海
直接發個信函就可以了，，把該員工的上班時間表附上，，計算出工時和應付工資就可以了，，希望能夠幫到您
3樓：木頭人
xx員工於什麼時間入職什麼崗位，現於什麼時間離職，實際上班多少個工作日，是否有加班或者缺勤，最後簽上姓名，日期
4樓：_傻瓜不傻
寫著那個員工什麼名字，身份證號碼多少，啥時候入職，啥時候離職，沒發工資的還有多少工時，然後你簽名，寫上日期
填了離職申請表,已經批准了，人事部還用通知財務部嗎？
5樓：匿名使用者
離職時必須經過財務部的，一是清算你的欠款，二是核實你的工資、社保
6樓：風溼了雨滴
要的，對個人，進行工資結算；對公司，也方便財務做賬。
7樓：
嗯，需要的，主要為你後續的工資結算
8樓：吉彬
應該會通知一下 也是離職的一個流程吧
員工離職通知書該怎麼寫
9樓：我家長城
離職通知書
部門 姓 名 職位 編 號
已獲准於 年 月 日離職，請依下列所載專案辦理離職手續序號 應辦事項 經辦單位 經辦人
蓋 章 扣款
金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單） 部門2 退回有關職工證件等 行政部
3 住宿人員辦理退宿
4 繳回**、鑰匙等
5 繳回個人領用的文化用具
6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關** 人力資源部7 填寫停薪單送會計科
8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等9 審查上列事項 人力資源部
10 有無欠帳，有無財務未清事項 財務部
11 發薪稽核 會計主管
1. 上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。
2. 財務科憑本單核發離職人員薪金後轉回人事科存查。
辭職報告是給老闆還是人事部
10樓：牛霞吧
當然是人事部，沒事人事部的直接給老闆
11樓：95分隊老兵
老闆簽字人事部結算。
人事怎樣給員工辦理離職手續
12樓：匿名使用者
1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統一格式），主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，完成工作交接，最好制定交接清單，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。深圳地區要求三天內付清離職工資。
2、員工離職後檔案資料，包括考勤與工資發放記錄，最少保留三年備查。
3、關於社保公積金這些，可在員工離職前一個月就停掉。
13樓：香氛迷迭
1、員工主動提交辭職申請書，主管部門批准至離職當日，人事部負責辦理離職手續，結算薪酬，退還領用物品，及財務借款等。
2、員工離職後檔案，一般情況下是留存二至三年。
3、關於社保，如員工是月底離職，即通知**公司下月辦理減員即可。如員工是月中離職，即本月個人應繳部分按正常扣回，通知**公司下月辦理減員。
14樓：匿名使用者
1.叫他寫辭職申請書
2.退社保
3.結算工資
15樓：匿名使用者
1,解除合同確認書
2,停社保\公積金
3,檔案轉移單
員工辭職申請沒有交給人事部，部門的人也無人通知人事部這名員工已經走了1個月，人事部可否辭退此名員工？
16樓：老玩家辣椒
那就部門領導解決唄！
員工沒有經過公司同意就離職，自然可以視為自動離職。
先讓部門送申請說自動離職，你們批覆，總經辦批覆，然後你們人事做系統。
錢估計是追不回了。但是也要讓部門去追。半個月還追不回，人事將報告提交總經辦，讓老闆知道，他的錢是這樣被人花了。
老闆不可能無動於衷，一定發話的。
到時你們再添添油，加加火，讓boss注意到人力資源部，哦，原來還是挺有用的啊。
你們再出臺人事報表政策，說明，流程等等。
藉此機會，在公司開展政策宣講等等，壞事變好事了，有利你們日後工作。
by hte way. 這種公司沒前途的，又不專業，待段時間你就毀了，還是儘快離職，找家規範的公司的。不然肯定影響你的職業生涯。
17樓：夢綺霓裳
如此人事部也是做得夠窩囊的了！人事部門要強硬，才能把管理職能運作起來！
18樓：柏律師
該員工自5月15日自動與公司解除勞動合同！辭職報告法律沒有規定必須交到人事部門！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
19樓：
廣東胡律師：
以該員工辭職報告上的申請時間為準，沒有哪個法律規定勞動者的離職報告一定要上交人事部的，不過可以與該員工進行協商一下。
20樓：匿名使用者
算自動離職，並要求他所屬部門經理負責人追回欠款，不然人事部是做什麼的呀，就是要管理好公司人員，離職也要管理的。
辭職直接找人事部行嗎
21樓：兆信防偽技術****
辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位：
用人單位法人；
用人單位人事部負責人；
工作部門負責人或直接上級。
向以上三種職位的人提出離職申請都屬於通知用人單位，另外，根據該條法規，需要注意的是：
試用期內，可口頭申請或書面申請離職；
轉正後，提出離職申請必須為書面申請，書面申請包括手寫申請或電子郵件形式，也可在相關可以儲存記錄的聊天軟體上提出。
22樓：匿名使用者
辭職可以直接找人事部，人事部一般是負責管理這方面事務的。
勞動者合法辭職的方式有以下三種，可以自行選擇合適的方式。
1.與用人單位協商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：方幫信的經驗
找你的直屬領導，人事部也是需要你的直屬領導的意見的
24樓：北京君泰張律師
建議：1、先私下和直接主管溝通，徵求他的同意，因為你先找人事經理的話，人事經理也會過來和你的直接主管溝通意見的。
2、直接主管同意後，寫一份離職申請，交給人事經理。
3、人事經理會讓你等訊息，他要和你的直接主管、部門主管溝通意見，然後會找你做離職談話，無非問一些辭職原因是否和書面一致、對公司有什麼意見建議什麼的……。
4、這些程式完後，人事經理會給你一張離職交接單。
5、填好後，你要挨個部門簽字，你的所在部門也交接，主管簽字；財務部門稽核你有無欠款借條等等；行政部門稽核你的辦公設施及物品交接…………。各部門簽字完成後，人事經理在你的離職交接單上簽字，然後給總經理簽字批覆。
6、人事部給你開具離職證明、社會保險轉移單。你找到工作後結轉社保時可能還得找人事部經理辦理結算等手續。
7、開始新的工作，祝你一切順利！
簡述員工轉正以及離職時行政人事主管應給如何操作以及時間節點
25樓：匿名使用者
員工轉正，行政人事主管應瞭解其試用期內的工作表現，在正式轉正通知發出之前與其面談，瞭解其思想動態，表揚其優點，指出不足
員工離職時，行政人事主管應首先了解員工離職動機，然後在其提出離職三天內與其面談
合同法規定必須提前一個月申請離職。
如果強制離職，對公司造成的損失，公司可能會依照合同法起訴你。最小的損失也至少是一部分的工資。
離職申流程如下：
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
人事部是怎樣的，人事部是幹什麼的？
人事部是一個企業或者團體的人力資源的管理部門 人事部 勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。一 主要職責 1 負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議 2 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量 3 負責人事考核 考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養 考查選拔工作...
公司人事部職稱有那些，公司中人事部具體分為哪幾個職位？
職稱各公司不一 一般是人事總監 人事經理 人事主管 人事專員 人事助理大公司份的比較細化的話分為 人力資源部總監 人力資源部經理 人力資源部主管 招聘專員 培訓主管 培訓專員 企業文化專員 績效考核專員 薪酬福利專員等等 看公司具體情況 一般就行政人事經理 行政人事 人事總監 人事經理 人事專員 招...
員工辭職申請沒有交給人事部，部門的人也無人通知人事部這名員工已經走了月，人事部可否辭退此名員工
那就部門領導解決唄！員工沒有經過公司同意就離職，自然可以視為自動離職。先讓部門送申請說自動離職，你們批覆，總經辦批覆，然後你們人事做系統。錢估計是追不回了。但是也要讓部門去追。半個月還追不回，人事將報告提交總經辦，讓老闆知道，他的錢是這樣被人花了。老闆不可能無動於衷，一定發話的。到時你們再添添油，加...