1樓：匿名使用者
評價你的前一任領導。必須說出他的3處缺點。
面試中hr有這幾種表現，說明你的面試沒戲了
2樓：智聯校園
有以下幾種表現可能說明面試沒戲了：
1、面試官找茬
在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼厲害，只是偶爾專案來要加一下班。而如果hr是對你說，公司加班也是非常多的，這就叫沒有理由也要製造理由來阻礙你。
2、面試官沒有問薪資
在面試中，雖然hr不喜歡一開始面試就談論薪資，但是在面試快結束時，如果他覺得你還行的話，是會主動向你介紹薪資。要知道hr也害怕，當他和你什麼都談好了但就是薪資這一關沒有談好，導致優秀的求職者不來了。所以對你感興趣的hr，肯定是會主動問你薪資的，反之。
3、提前結束面試
一場面試時間一般都在30分鐘左右，如果你在面試中，面了不到20分鐘，hr就告訴你面試結束了，讓你先回去等他們的通知。這樣的話，多半是沒戲了。hr在面試中通過問問題來了解求職者，如果對你感興趣的話，甚至有時候是會延長面試時間，不然怎麼會更清楚的知道你的能力呢？
4、注意力不集中
面試中，hr跟求職者一定是要保持嚴肅的狀態。但是如果你在面試中，發現hr常常低頭在動手上的書冊，甚至時不時就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等這些表現都說明hr對你是不感興趣的，面試結束後也只能說拜拜了。
5、面試過程中出去打**
hr聽到**響了，跟你說聲抱歉就出去接聽**了，雖然回來繼續你們的面試，但是非常的明顯，hr根本就是不重視你。如果hr重視你的話，即使是**響了，也會摁掉，繼續和你交談，這是最基本的尊重。
6、面試過程中，沒有對你的回答作出積極的反饋
在面試中，如果hr對你有意的話，那麼他是會不斷的否認你，對你回答的問題作出疑問，看看你的反應是怎麼樣的。如果你在面試中展現出來的是比較出色，回答問題也非常好，那麼hr為了給你信心，他是會給一個積極的反饋。如果全程在面試中，hr問什麼你答什麼，沒有對你的回答作出反饋的話，那麼面試應該是沒戲了。
作為一名hr，在面試時一般問哪些問題比較合適 50
3樓：匿名使用者
對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向：
例如對穩定bai
性要求較高的崗位，du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao，和職業規劃，以便判斷面試者的穩定性；
例如對技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域；
例如對於語言溝通、組織、表達能力的崗位，或管理崗，偏向面試者的闡述過程，是否有條理性，邏輯性等。
總而言之，無論對什麼面試者，
1、首先，可以讓他做一個自我介紹，
2、對於所學專業和選擇行業不同的，可以詢問下面試者選擇這一行業的理由；
3、對於之前從事行業與招聘崗位不同的，可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢；
4、對於之前有從事不同行業和崗位的，可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位，所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。
5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否瞭解，可以請其闡述對這個崗位和公司的理解，在該崗位主管在場情況下，可以詢問其對入職後如何開展工作。
4樓：幸運王俊
經歷，文化，技能，愛好等!
面試時讓hr討厭的幾種行為
5樓：笙歌君獨幽
一、衣衫舉止不得體。與hr見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要乾乾淨淨，穿著整齊，邋里邋遢會讓hr覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響hr的心情。
並且，一個自然、大方的談吐會讓hr更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。如果你帶著家長面試，那麼hr幾乎就把你pass了。這個行為會讓hr誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，hr不但要熱情接待還要想著日後可能連你的生活都要管，光是想象hr就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者為了博得面試的機會，誇大自己的個人資料，而hr並不是好騙的，你一開口hr就發現了破綻，面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得hr會不討厭你嗎?而且，品格是企業錄用人才的關鍵，hr也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，hr不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能誇大自身有點而完全避諱缺點，當hr提出關鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那麼你違背事實的這個事實hr已經發現了。
五、陳詞過於激昂。有些求職者為了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調，這樣反而適得其反，hr哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，hr還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?
應聘者的這一舉動會被hr定義為浮躁的求職者，並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。面試是，hr會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些醜話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。
hr會覺得你這樣的狀態，給你工作你也做不好。
面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思？
6樓：匿名使用者
1.面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。
你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢？這是一個重要的訊號，他們也可能會結束通話打給他們的**或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
3.hr人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這麼偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。
他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間裡進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
7樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
8樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
9樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
HR詢問求職者的薪資底線是為什麼
一般公司都有一個薪資範圍的，問你底線就是看看公司能不能給得起，畢竟hr並沒有太多的權利給工資，滿意請採納，謝謝 問求職者你的薪資期望值是多少？她問的目的是和企業給的薪資是否差不多，如相差太大或高的離譜那隻能拜拜了。看看給你的工資能不能讓你滿意，如果相差很多就不用談了。hr打 詢問求職 者肯bai定是...
面試官說我是所有求職者中對職業瞭解最深的，但是要和人事部商量
企業一般都會綜合考慮一下，不會面試的時候當場告訴你面試結果，要對自己有信心，也要做好兩手準備看一下別的單位的招聘資訊 面試過後你可以 或者發郵件問一下，同時參加別的公司發來的面試邀請。一起面試的其他人都有第二輪,但是面試官說我的簡歷需要再和領導商量一下,叫我 這種情況就是委婉的拒絕了，能進入複試才有...
你覺得年輕求職者在面試中，應該如何表現自己？
一個性格內向的人，面試的時候要如何表現自己。在求職的時候，要講出自身的優勢所在，但也不要太過於著急，要用一種比較平淡的語氣去敘述，這樣才能夠表現出自己的優勢。首先介紹一下自己的求職經歷和經驗。然後介紹你自身的能力，並且要和求職的崗位符合。其次一定要表達對公司的興趣。最後可以介紹自己能給公司帶來什麼樣...